Дело № 2-2613/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2020 года гор. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,
при секретаре судебного заседания – В.В.Тимощенко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на командировку, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ПАО «Амурский судостроительный завод» обратилось с иском в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 являлся работником ПАО «Амурский судостроительный завод» и осуществлял трудовую деятельность в подразделении (№)-отдел испытаний - ОИ, по профессии инженер-механик, согласно Трудового договора (№) от (дата).
В период с (дата) по (дата) согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата) ответчик направлялся истцом в командировку в гор. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№), сроком на 60 календарных дней. Истец при направлении ответчика в командировку, перечислил на его лицевой банковский счет (№) открытый в Дальневосточном Банке ПАО Сбербанк денежные средства, на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее командировочные расходы), в общей сумме 63800 рублей, что подтверждается: платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата); платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата). Истец продлил ответчику командировку в гор. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№) на следующие периоды времени: с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 39 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 40400 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата); с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № АС300004496 от (дата), сроком на 31 календарный день. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 32000 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата).
Далее истец также направлял ответчика в командировки в г. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№) в следующие периоды времени: с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 58 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 59800 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата) с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 60 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 62450 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата) с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 59 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 61400 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата).
Истцом на командировочные расходы ответчику перечислено всего 319850 рублей. Ответчик по возвращению из командировок не предоставил истцу авансовые отчеты об израсходованных в связи с командировкой суммах.
Истец с (дата) руководствуясь абз. 2 ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ производил удержания из заработной платы Ответчика в следующем порядке: за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 130,40 руб.; за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 130,60 руб.; за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 201,08 руб. Согласно Приказу (№) от (дата) трудовой договор с ответчиком расторгнут (дата) на основании подп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ по причине неоднократного отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. При увольнении истец произвел удержание денежных средств из заработной платы ответчика в сумме 50006,46 руб. После проведенных удержаний сумма задолженности у ответчика перед истцом составила 269381,46 руб. Истец, руководствуясь приказом Генерального директора (№) от (дата) принял к учету суточные расходы ответчика из расчета 500 руб. в сутки за следующие периоды времени его нахождения в командировке: с (дата) по (дата) (130 календарных дней). Согласно авансового отчета № АВ0200129 от (дата) на сумму 65000 руб.; с (дата) по (дата) (177 календарных дней). Согласно авансового отчета № (№) от (дата) на сумму 88500 руб. Таким образом, после увольнения у Ответчика перед Истцом осталась задолженность по подотчетным денежным средствам в сумме 115881 рублей 46 копеек.
В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из содержания ст.23 8 ТК РФ, следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае, ущербом является наличие невозвращенной работником подотчетной суммы, учтенной в бухгалтерском балансе предприятия.
На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Основанием являются приказы о направлении работника в командировку №: (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). С данными приказами ответчик ознакомлен.
С целью урегулирования спора в претензионном порядке в адрес ответчика была направлена претензия № (№) от (дата). До настоящего времени ответчик задолженность в сумме 115881,46 руб. не погасил.
Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «АСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 115881,46 рубль, государственную пошлину в размере 3518 рублей.
Представитель истца ПАО «АСЗ» извещенный в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в зал судебного разбирательства не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, по известному месту регистрации.
Суд в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 являлся работником ПАО «Амурский судостроительный завод» и осуществлял трудовую деятельность в подразделении 049-отдел испытаний - ОИ, по профессии инженер-механик, согласно Трудового договора (№) от (дата).
Далее судом установлено, что в период с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), ответчик ФИО1 направлялся истцом в командировку в гор. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№), сроком на 60 календарных дней. Истец при направлении Ответчика в командировку, перечислил на его лицевой банковский счет (№) открытый в Дальневосточном Банке ПАО Сбербанк денежные средства, на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее командировочные расходы), в общей сумме 63800 рублей, что подтверждается: платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата); платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата).
Истец продлил ответчику командировку в г. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№) на следующие периоды времени: с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 39 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 40400 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата); с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 31 календарный день. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 32000 руб., что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата).
Кроме того, ПАО «АСЗ» направлял ответчика ФИО1 в командировки в г. Владивосток для выполнения работ по достройке заказа зав. (№) в следующие периоды времени: с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 58 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 59800 руб., что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата) с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 60 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 62450 руб., что подтверждается платежным поручением (№) от (дата) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата) с (дата) по (дата), согласно приказа о направлении работника в командировку № (№) от (дата), сроком на 59 календарных дней. Ответчику перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 61400 руб., что подтверждается платежным поручением (№) и реестром на зачисление денежных средств (№) от (дата). Истцом на командировочные расходы Ответчику перечислено всего 319850 рублей.
Из содержания п. 1 ст. 166 ТК РФ, следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Командировочные расходы в силу п. 6.3 Указаний Банка России № 3210-У от 11.03.2014, являются подотчетными денежными средствами, получение Ответчиком которых подтверждается вышеуказанными платежными поручениями.
Согласно п.26 Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах t произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Ответчик ФИО1 по возвращению из командировок не предоставил истцу авансовые отчеты об израсходованных в связи с командировкой суммах.
ПАО «АСЗ» с (дата), руководствуясь абз. 2 ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, производил удержания из заработной платы ФИО1 в следующем порядке: за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 130,40 руб.; за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 130,60 руб.; за (дата) удержано (перерасход по командировке) - 201,08 руб.
Согласно Приказу (№) от (дата) трудовой договор с Ответчиком расторгнут (дата) на основании подп. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ по причине неоднократного отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
При увольнении Истец, произвел удержание денежных средств из заработной платы ответчика ФИО1 в сумме 50006,46 руб.
После проведенных удержаний сумма задолженности у Ответчика ФИО1 перед Истцом составила 269381,46 руб.
Истец, руководствуясь приказом Генерального директора (№) от (дата). принял к учету суточные расходы Ответчика ФИО1 из расчета 500 руб. в сутки за следующие периоды времени его нахождения в командировке:
- с (дата) по (дата) (130 календарных дней). Согласно авансового отчета № (№) от (дата) на сумму 65 000 руб.;
- с (дата) по (дата) (177 календарных дней). Согласно авансового отчета № (№) от (дата) на сумму 88500 руб.
Таким образом, после увольнения у Ответчика перед Истцом осталась задолженность по подотчетным денежным средствам в сумме 115881,46 руб.
В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из содержания ст.23 8 ТК РФ, следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае, ущербом является наличие невозвращенной работником подотчетной суммы, учтенной в бухгалтерском балансе предприятия.
На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Основанием являются приказы о направлении работника в командировку №: (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). С данными приказами Ответчик ознакомлен.
С целью урегулирования спора в претензионном порядке в адрес Ответчика был направлена претензия № (№) от (дата). До настоящего времени ответчик ФИО1 задолженность не погасил.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подаче иска государственная пошлина в размере 3518 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на командировку, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 115881 рубль 46 копеек, государственную пошлину в размере 3518 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.О.Устьянцева-Мишнева