Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, допущенного к участию в деле на основании ходатайства истца, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменских ФИО7 к акционерному обществу «Почта России» в лице УФПС Пермского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» в лице УФПС Пермского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к трудовым обязанностям в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки. Для постановки на учет в службу занятости от работодателя получена справка о расчете среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений, Сравнив заработок, указанный в справке, и данные расчетных листков ею обнаружено, что работодатель за три месяца не доплатил заработную плату в размере 1 362 рублей 87 копеек. В связи с чем, просит обязать ответчика возвратить истцу денежные средства в размере 1 362 рубля 87 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 37 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 рублей 97 копеек.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании ходатайства истца, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что по общему правилу расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 3 Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (далее - Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62)). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник находился на больничном (п.4 Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62). Согласно п. 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый согласно п. 8 Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. На основании приказа от 24.04.2020 № 2371к/ув о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 08.10.2019 № 1638-19/п с 27.04.2020. На основании Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 произведен расчет среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, т.е. за январь, февраль, март 2020 г. (Приложение 1). Таким образом, в справке № 149 от 26.05.2020, составленной по рекомендованной форме, указанной в Письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5, приведен верный средний заработок за последние три календарных месяца. Истцом не предоставлены доказательства факта претерпевания нравственных страданий, а также наличия причинно-следственной связи между причиненными страданиями и действиями ответчика в материалах дела отсутствуют, соответственно, оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Суд, заслушав пояснения истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Управление федеральной почтовой связи Пермского края в структурное подразделение Отделение почтовой связи Мулянка 614535 Пермский почтамт на должность оператора связи 3 класса на неопределенный срок, на 0,5 занимаемой ставки (л.д. 20-31). Пунктом 3.1 трудового договора установлен должностной оклад на дату подписания трудового договора в размере 5 640 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации: районный коэффициент за работу в местностях, расположенных в районах Урала 1,15. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством не реже чем каждые полмесяца: 26 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», а также утвержденным графиком работы (пункт 4.2 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ к/ув ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ Управлением федеральной почтовой связи Пермского края ФИО1 выдана справка № для предоставления в Центр занятости населения для постановки её на учет в качестве безработной (л.д.19).

Согласно приведенной справке средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил <данные изъяты> копеек.

Истец в обоснование требований о взыскании недоплаченной заработной платы ссылается на сведения, предоставленные в приведенной справке, выданной работодателем для предоставления в Центр занятости населения.

Доводы истца о недоплате ей заработной платы суд считает необоснованными, противоречащими приложенным к исковому заявлению документам.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена в размере <данные изъяты> рубля, с удержанием налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> (л.д.16), в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена в размере <данные изъяты> рублей с удержанием налога в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 17), в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена в размере <данные изъяты> рублей с удержанием налога в размере <данные изъяты> рублей (л.д.18).

Доказательств, что начисленные денежные средства в качестве заработной платы, ей не выплачены или выплачены не в полном объеме, не представлено.

Из пояснений истца следует, что заработная плата, отраженная в расчетных листках ей выплачена работодателем в полном объеме.

Размер среднего заработка, отраженный в справке, превышающий выплаченную заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ года, не свидетельствует о невыплате истцу заработной платы в полном объеме.

Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее – Порядок исчисления среднего заработка).

Согласно пункту 7 Порядка исчисления среднего заработка для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

В соответствии с пунктом 8 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Факт несоответствия расчета среднего заработка работника (л.д. 37), отраженного в справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от 26.05.2020 № 149, Порядку исчисления среднего заработка, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, не свидетельствует о наличии факта невыплаты истцу работодателем заработной платы. Истец вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче справки о среднем заработке, исчисленном в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

При расчете среднего заработка согласно Порядку исчисления среднего заработка, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, его размер фактически превышает начисленную и выплаченную заработную плату работника, что не свидетельствует о недоплате со стороны работодателя заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Поскольку нарушения работодателем трудовых прав истца по выплате заработной платы не установлено, факт получения начисленной заработной платы, отраженной в расчетных листках, истцом не оспаривается, не подлежит удовлетворению исковое заявление ФИО1 в части требований о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление Каменских ФИО8 к акционерному обществу «Почта России» в лице УФПС Пермского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 13 октября 2020 года.

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-2613/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2020-003129-32