Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева И.В. к открытому акционерному обществу «РЖД» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев И.В. обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности машинист электровоза. За апрель 2022, октябрь 2022, декабрь 2022 истец незаконно был лишен премиальной оплаты труда. Полагает действия ОАО «РЖД» по лишению истца премии за указанные периоды незаконными, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму премии за апрель 2022 в размере 10000 рублей, за октябрь 2022 10 000 рублей, за декабрь 2022 – 10000 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что после поездки ДД.ММ.ГГГГ расшифровщиком скоростемерной ленты было выявлено нарушение, из-за которого он был лишен премии на 50%. С неначислением премии за апрель не согласен, так как нарушение произошло не по его вине, а из-за сбоя системы автоматического управления торможением поезда (САУТ). За октябрь и декабрь 2022 года он был лишен премии на 100 % за допущенные во время поездок 10 октября и 10 декабря нарушения, с чем также не согласен, полагает, что в его действиях отсутствовали грубые нарушения, влекущие неначисление премии за месяц. Указал, что сведения о заработной плате (расчетные листки) ежемесячно получал в мобильном приложении. Перед началом рабочей смены посредством электронной карты в специальном электронном терминале, проходил инструктажи, и получал все необходимые сообщения от работодателя в сервисном портале работника.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Лачкова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований. Указала, о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. По существу заявленных требований пояснила, что истцом были допущены нарушения, при наличии которых премия не начисляется (Приложение №) к Положению о премировании работников. За апрель 2022 года снижен размер премии на 50% за месяц по п. 2.5 «Нарушение установленных скоростей движения в т.ч. при следовании на запрещающее показание светофора». За октябрь 2022 снижен размер премиальной доплаты на 100 % за месяц (грубое нарушение) по п. 2.22 «Нарушение действующих требований управления автотормозами поезда и/или локомотива, а также электродинамическим тормозом, повлекшее юз колесных пар локомотива или вагонов и/или неисправность колесных пар». За декабрь 2022 года снижен размер премиальной доплаты на 100% за месяц по п. 2.10 «Нарушение установленного порядка подъезда (в том числе включение локомотивных приборов безопасности) к светофору с запрещающим показанием». Поскольку истцом были допущены указанные выше нарушения, на основании приказов Васильев И.В. был лишен премии, при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ОАО «РЖД» Тугушева К.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Васильев И.В. с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником эксплуатационного локомотивного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» по профессии машинист электровоза (грузовое движение).

На основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву И.В. снижен размер прении за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2022 на 50 процентов.

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем приняты решения не начислять истцу премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь и декабрь 2022 соответственно в размере 100 процентов.

Полагая действия работодателя по невыплате истцу премиальной части заработной платы в апреле, октябре и декабре 2022 года необоснованными Васильев И.В. обратился в суд с настоящим иском.

Порядок выплаты премий в эксплуатационном локомотивном депо Омск до регулируется Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо - структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее Положение о премировании).

Согласно п. 1.2. Положения о премировании настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников эксплуатационных локомотивных депо и направлено на повышение эффективности и качества выполнения задач, предусмотренных Положением о дирекции тяги.

В соответствии с п. 3.8, 3.9 Положения о премировании, премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы. Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с разделом 6 «Сроки выплаты заработной платы» Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО РЖД", заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Омск не реже чем каждые полмесяца, не позднее 13 и 28 числа каждого месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня). Не позднее 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов; не позднее 13 числа - выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Пунктами 20 - 28 Положения о премировании, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, (действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ) закреплен порядок снижения или неначисления премий работникам локомотивных бригад за допущенные производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины за соответствующий период (месяц, поездку). Такой порядок предусматривает принятие начальником дирекции тяги или начальником эксплуатационного локомотивного депо протокола, приказа или распоряжения, отражающего совершенное работником упущение в работе и причины снижения или неначисления премии. Принятию такого протокола, приказа или распоряжения начальника предшествует проведение непосредственным руководителем, в подчинении которого находится работник, оперативного совещания по случаю допущенного работником нарушения с составлением протокола разбора, отражающего решение о снижении или неначислении премии работнику за соответствующий месяц. После ознакомления работника с протоколом разбора, этот протокол с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) (пункт 24). Отдел (сектор) по организации и оплате труда (инженер по организации и нормированию труда) эксплуатационного локомотивного депо в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, формирует список работников, подлежащих премированию, и направляет его в Комиссию по вопросам премирования работников эксплуатационного локомотивного депо (пункт 25). Выплата премии производится одновременно с окончательным расчетом заработной платы, месяцем позже в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка депо, на основании приказа начальника дирекции тяги, приказа начальника депо и утвержденных Комиссией по премированию депо списков (пункт 28).

Положение о премировании, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (действующее с ДД.ММ.ГГГГ) также содержит порядок снижения или неначисления премий работникам локомотивных бригад за допущенные производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины за соответствующий период (месяц, поездку) (раздел 4 Положения).

Согласно п. 4.3 Положения снижение премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства.

Начисление и выплата работникам текущей премии осуществляется на основании приказа начальника депо (п. 6.1)

В соответствии с п. 2 приложения № к Положению о премировании, при выявлении нарушения, должностное лицо, которое по кругу своих должностных обязанностей контролирует выполнение работниками локомотивных бригад должностной инструкции, нормативных и локальных актов ОАО «РЖД» обязано в устной форме объявить работнику локомотивной бригады о факте нарушения и документе, требования которого были нарушены с подробной формулировкой самого документа и подачей рапорта на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо о допущенном нарушении.

Нарушения, допущенные работниками локомотивных бригад, и выявленные при расшифровке носителей информации параметров движения, регистрируются в журнале АСУТ НБД под соответствующим кодом. В течение двух рабочих дней работник, допустивший нарушения представляет на имя начальника депо объяснительную записку по данному нарушению, которая передается должностному лицу, обнаружившему нарушение. В случае непредоставления объяснительной записки, составляется соответствующий акт (п.3-5 Приложения №).

С работником, допустившим в отчетном месяце производственные упущения в работе, нарушения трудовой или производственной дисциплины или нарушения, выявленные при расшифровке носителей информации параметров движения, проводится разбор непосредственным руководителем, в подчинении которого он находится. По итогам проведенного разбора принимается решение о необходимости проведения работнику технических или практических занятий, снижения (не начисления) премии, направления на внеочередную проверку знаний или привлечения к дисциплинарной ответственности. Протокол по итогам проведенного разбора подготавливается инженером отдела эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо, с ознакомлением о принятых решениях причастного работника под роспись. Меры, принятые к работнику, по итогам разбора нарушений, выявленных при расшифровке носителей информации параметров движения, вносятся в соответствующий журнал АСУТ НБД (пункт 6).

Согласно сведениям автоматизированной системы учета нарушений безопасности движения ДД.ММ.ГГГГ машинист Васильев И.В. управляя локомотивом в 02-45 час. допустил нарушение, выразившееся в отсутствии нажатия кнопки отправление при появлении нулевой скорости движения при включенном режиме тяга (ненулевое положение контроллера машиниста) при отправлении поезда со станции Входная.

По результатам расследования нарушения, проведенного ДД.ММ.ГГГГ и оформленного протоколом, Васильеву И.В. назначены технические занятия, лишение премии на 50%.

В связи с неявкой Васильева И.В. на разбор нарушения, а также отказа последнего от ознакомления с протоколом разбора нарушения оформлены соответствующие акты, подписанные должностными лицами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск ФИО по итогам проведенных проверок при расшифровке носителей информации параметров движения принято решение машиниста электровоза Васильева И.В. за нарушение п. 3 Должностной инструкции работников локомотивных бригад №/р назначить зачет и лишить премиальной выплаты за апрель на 50%.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Васильеву И.В. снижен размер премии по итогам работы за апрель 2022 года на 50% за нарушение положений должностной инструкции работников локомотивных бригад №/р, а именно п. 15.6, п. 15.1 в части несоблюдения п.п. «а» п. 3.3.7 приложения № Инструкции Л230.

Согласно п. 15.6 должностной инструкции работников локомотивных бригад, при ведении поезда и выполнении маневровой работы работники локомотивной бригады обязаны контролировать в установленном порядке работу устройств безопасности, радиосвязи, узлов и агрегатов тягового подвижного состава, проверять их состояние, в том числе исправность средств пожаротушения. Руководствоваться законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» (п. 15.1).

В соответствии с п.п. «а» п. 3.3.7 прил. № инструкции по эксплуатации локомотивных устройств безопасности Л230 следует, что перед началом движения, убедившись в разрешающем показании путевого светофора, необходимо нажать кнопку «ОТПР» на ПУ, при этом будет задано расстояние по индикатору «S, м», равное 600 метров и допустимая скорость по индикатору «Vдоп, км.ч», равная 52 км/ч. Действие кнопки будет отменено через (60+-5)с, если движение не начато.

Оспаривая действия работодателя по начислению премии за апрель 2022 в размере 50%, истец ссылается на то, что допущенное им нарушение в виде остановки поезда произошло не по его вине, а из-за сбоя системы автоматического управления торможением поезда (САУТ).

Вместе с тем, указанные доводы истца опровергаются объяснением помощника машиниста ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому следует, что система автоматического управления торможения поезда сработала по причине того, что машинист не в полном объеме проконтролировал показания приборов безопасности.

Кроме того, согласно представленной в материалы дела справке по электровозу серии № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что электровоз оборудован приборами безопасности КЛУБ-У, САУТ-ЦМ, радиостанцией РВ-1М, приборы безопасности исправны.

Из пояснений машиниста-инструктора ФИО в судебном заседании следует, что при отправлении поезда ДД.ММ.ГГГГ Васильевым И.В. было допущено снижение скорости до нуля, в связи с чем сработали приборы безопасности и произошла остановка поезда. В такой ситуации, при снижении скорости, машинисту необходимо было нажать кнопку отправления поезда. Указанные обстоятельства повлекли задержку движения поезда на одну минуту. Приборы безопасности находились в исправном состоянии.

В соответствии с единым перечнем производственных упущений, при наличии которых премия не начисляется (приложение № к Положению о премировании, утв.) предусмотренное п. 2.5 нарушение установленных скоростей движения, которое было допущено Васильевым И.В. по время поездки ДД.ММ.ГГГГ относится к грубым нарушениям, влекущим не начисление премии за месяц.

Согласно сведениям автоматизированной системы учета нарушений безопасности движения ДД.ММ.ГГГГ машинист Васильев И.В. в 13-14 час. допустил нарушение, выразившееся в невыдержке времени отпуска тормозов перед отправлением поезда (2 мин. 40 сек.).

Из объяснения Васильева И.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что во время стоянки на станции «Карбышево-2» он не точно зафиксировал время остановки для выдержки времени отпуска тормозов, не хватило 11 секунд.

По результатам разбора нарушения, оформленного протоколом, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву И.В. принято решение не начислять премию за октябрь 2022 в размере 100%, назначены технические занятия.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Васильеву И.В. по итогам работы за октябрь 2022 года принято решение не начислять премию за месяц за нарушение п. 23 гл. 1.2.2 прил. 3 Приказа Минтранса №, №, п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад №/р.

Согласно п. 23, гл. 1.2.2 прил. 3 Правил технического обслуживания тормозного оборудования и управления тормозами железнодорожного подвижного состава, утвержденных Приказом Минтранса №, при трогании с места после остановки время с момента перевода управляющего органа крана машиниста в положение отпуска до включения тяги должно быть не менее: после служебного торможения 180 секунд (3 минуты), после полного служебного торможения 240 секунд (4 минуты), после экстренного – 480 секунд (8 минут). В зимний период указанное время увеличивается в 1,5 раза.

Факт несоблюдения требований вышеуказанных правил во время поездки ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался.

Согласно сведениям автоматизированной системы учета нарушений безопасности движения ДД.ММ.ГГГГ при следовании в направлении <адрес> – <адрес>, машинистом Васильевым И.В. допущено нарушение в виде ввода команды К1 при следовании на запрещающее показание сигнала.

По результатам расследования нарушения, проведенного ДД.ММ.ГГГГ, машинисту Васильеву И.В. назначены технические занятия, лишение премии 100%.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Васильеву И.В. по итогам работы за декабрь 2022 года принято решение не начислять премию за месяц за нарушение п. 14 распоряжения № (п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад №/р).

Оспаривая законность действий работодателя по неначислению истцу премии за декабрь 2022 года, Васильев И.В. указывает, что ввод поездных характеристик (команда К1) был произведен на разрешающий сигнал светофора, при следовании к запрещающему сигналу светофора, расстояние до которого было около 1800 метров.

В соответствии с п. 14 Памятки локомотивной бригады по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, утвержденной Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, в поездной работе при следовании поезда к светофору с запрещающим показанием работник локомотивной бригады обязан исключить любое отвлечение (устранение неисправности на локомотиве, ввод параметров устройства безопасности и автоведения, разговоры по радиостанции и т.д.) до полной остановки поезда.

Согласно пояснениям допрошенного в качестве свидетеля машиниста-инструктора ФИО следует, что Васильев И.В. ДД.ММ.ГГГГ следовал по некодированному участку пути. В приборе безопасности локомотива существует несколько маршрутов следования. Командой «К-1» производится смена актуального участка электронной карты. Ввод команды «К-1» Васильевым И.В. был произведен после проезда на желтый сигнал светофора, следование от желтого до красного это и есть следование на запрещающий сигнал. Памяткой №/р запрещено вводить какие-либо данные, изменять алгоритм приборов безопасности при следовании на запрещающий сигнал. Васильев И.В. попытался воздействовать на прибор безопасности, что недопустимо.

Приложением № к Положению о премировании, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, установлен единый перечень производственных упущений, при наличии которых премия не начисляется. В соответствии с п. 2.10 Перечня нарушение установленного порядка подъезда (в том числе выключение локомотивных приборов безопасности) к светофору с запрещающим показанием относится к грубому нарушению, влекущему неначисление премии за месяц.

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с действующими в спорный период у ответчика Положениями о премировании работников дирекции, следует что премия относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда заработной платы. Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится при соблюдении условий премирования, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования. Размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было установлено).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела обстоятельства производственных упущений в работе, допущенных Васильевым И.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, относящихся в соответствии с Приложением № к Положению о премировании, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ и Приложением № к положению о премировании, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ относящихся к грубым нарушениям, нашли свое подтверждение, учитывая предусмотренное Положением о премировании право работодателя полностью или частично лишить работника премии за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца в связи с невыплатой ему ответчиком премии за апрель и декабрь 2022 года.

Оспаривая законность действий работодателя в связи с неначислением премии за октябрь 2022 истец указывает, что допущенное им во время поездки ДД.ММ.ГГГГ нарушение в виде невыдержки времени отпуска тормозов не относится в соответствии с Перечнем нарушений (Приложение № к Положению о премировании, утв. ДД.ММ.ГГГГ) к грубым нарушениям.

Как следует из письменных возражений представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ Васильевым И.В. допущено нарушение, предусмотренное п. 2.22 приложения № к Положению о премировании, а именно нарушение действующих требований управления автотормозами поезда и/или локомотива, а также электродинамическим тормозом, повлекшее юз колесных пар локомотива или вагонов и/или неисправность колесных пар. Указанное нарушение относится к категории грубых нарушений, влекущих неначисление премии за месяц.

Вместе с тем, для применения вышеуказанного пункта при оценке права истца на получение премии, необходима совокупность всех в нем изложенных условий, а именно нарушение действующих требований управления автотормозами поезда и/или локомотива, а также последствий в виде юза колесных пар локомотива или вагонов и/или неисправность колесных пар.

Как следует из пояснений допрошенного в качестве свидетеля заместителя начальника депо ФИО, сведений о том, что допущенное ДД.ММ.ГГГГ Васильевым И.В. нарушение требований управления автотормозами повлекло какие-либо негативные последствия или неисправности колесных пар, в депо не имеется.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО, являющийся работником ответчика пояснил, что согласно Перечню нарушений, допущенное Васильевым И.В. в октябре 2022 года нарушение не относится к категории грубых нарушений, влекущих лишение премии за месяц.

При таких обстоятельствах, учитывая что в материалы дела не представлено доказательств наличия совокупности условий, предусмотренных п. 2.22 приложения № к Положению о премировании при которых не подлежит начислению работнику премия за месяц, действия ответчика, лишившего истца премии за октябрь на 100% являются необоснованными.

Согласно представленной ответчиком справке за октябрь 2022 Васильеву И.В. подлежала выплате премия в размере 9706,91 рублей. Принимая во внимание изложенное, премия за октябрь 2022 в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика со ссылкой на положения ст. 392 ТК РФ о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд с настоящими требованиями судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопреки доводам представителя ответчика, срок давности, предусмотренный трудовым законодательством по заявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной премии, составляет один год с того момента, как работник узнал о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате премии.

Поскольку истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, поскольку порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный работодателем, был нарушен. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не начислив премию за октябрь 2022.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильева И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН 7708503727 в пользу Васильева И.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № премию за октябрь 2022 года в размере 9706,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2023 года.

Судья О.С. Зыкова