Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконными действий по невыдаче документов, обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконными действий по невыдаче документов, связанных с работой, обязании выдать копию Положения об обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного и введенного в действие приказом № от 16.10.2014г. ОАО «Сургутнефтегаз», копию Порядка распределения премии за дополнительное задание по добыче нефти в организационных единицах «Центральной трубной базы» ОАО «Сургутнефтегаз», копии всех документов, на основании которых введена в действие система и производится оценка коэффициента вклада истца, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 03.08.2015г. он работает мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы ПАО «Сургутнефтегаз». 12.11.2018г. он запросил у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ копию Положения об обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного и введенного в действие приказом № от 16.10.2014г. ОАО «Сургутнефтегаз», копию Порядка распределения премии за дополнительное задание по добыче нефти в организационных единицах «Центральной трубной базы» ОАО «Сургутнефтегаз», копии всех документов, на основании которых введена в действие система и производится оценка коэффициента вклада истца, однако до настоящего времени указанные документы ему не выданы.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, из заявления истца следует, что на требованиях о выдаче копии Положения об обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного и введенного в действие приказом № от 16.10.2014г. ОАО «Сургутнефтегаз», копии всех документов, на основании которых введена в действие система и производится оценка коэффициента трудового вклада истца он не настаивает.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, в котором мотивируют непризнание иска тем, что 12.11.2018г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, после чего 12.11.2018г. истцу направлено письмо, в котором ответчик довел до сведения истца, что запрашиваемые документы не являются документами, непосредственно связанными с работой, в связи с чем не могут быть выданы, а также истцу предложено ознакомиться с запрашиваемыми документами, при этом указанное письмо получено истцом 01.12.2018г. Запрашиваемые документы не могли быть выданы истцу, поскольку из анализа ст. 62 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, т.е. документов, содержащих персональную информацию о работнике, к которым запрашиваемые документы не относятся. При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя. Ответчиком не нарушены права истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Заслушав представителей ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 03.08.2015г. между сторонами заключен трудовой договор № от 03.08.2015г., в соответствии с которым истец принят на работу в Центральную трубную базу, цех погрузочно-разгрузочных работ по должности старший мастер с 03.08.2015г. (п. 1.1., 1.2. договора), где истец работает по настоящее время, при этом в данном договоре указано, что истец до подписания договора ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается его подписью.

Приказом №к от 03.08.2015г. истец принят на работу.

12.11.2018г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ копии Положения об обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного и введенного в действие приказом № от 16.10.2014г. ОАО «Сургутнефтегаз», копии Порядка распределения премии за дополнительное задание по добыче нефти в соответствии с системой оценки вклада для руководителей, специалистов и служащих всех организационных единиц «Центральной трубной базы» ОАО «Сургутнефтегаз», копии всех документов, на основании которых введена в действие система и производится оценка коэффициента трудового вклада истца, копии всех справок по определению вклада работников цеха погрузочно-разгрузочных работ, в которых содержится коэффициент трудового вклада истца, при этом в указанном заявлении истец указал, что на исковых требованиях о выдаче копии Положения об обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного и введенного в действие приказом № от 16.10.2014г. ОАО «Сургутнефтегаз», копии всех документов, на основании которых введена в действие система и производится оценка коэффициента трудового вклада истца не настаивает.

Письмом от 12.11.2018г. № ответчик сообщил истцу о том, что запрашиваемые документы не являются документами, непосредственно связанными с работой и не могут быть выданы в порядке ст. 62 ТК РФ. Также истцу предложено ознакомиться с запрашиваемыми документами, при этом указанный ответ получен истцом 01.12.2018г., что подтверждается почтовым идентификатором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель в т.ч. обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме. При этом запрашиваемые истцом документы к таким документам действующим законодательством не отнесены.

Кроме того, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных документов, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 17 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

У работодателя отсутствует обязанность, в силу положений ст. 62 ТК РФ, выдавать работнику локальные акты организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись, в связи с чем ответчик правомерно отказал в выдаче истцу копий запрашиваемых документов.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 8 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от ДД.ММ.ГГГГ N 149-ФЗ гражданин вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, и в случае, если информация непосредственно затрагивает его права и свободы. При этом, не может быть ограничен доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну).

Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Исходя из анализа вышеуказанных норм права суд приходит к выводу, что передавать копии документов, содержащих персональные данные работников, работодатель может только самому работнику либо лицам, чьи полномочия на указанные действия оформлены надлежащим образом.

Запрашиваемые документы содержат персональные данные других работников, обязанности выдавать копии указанных документов истцу у работодателя нет.

Кроме того, работодателем предоставлена истцу возможность ознакомиться с запрашиваемыми документами, препятствий для ознакомления с указанными документами работодателем не создано.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для выдачи истцу с запрашиваемых документов у работодателя не имелось.

В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца действиями работодателя, выразившимися в невыдаче запрашиваемых документов, содержащих персональные данные других работников, не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконными действий по невыдаче документов, обязании выдать документы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.Е. Паничев