Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2614/2014 по иску ФИО2 к ООО СК «Паритет- СК», ГУ - Самарское РО Фонда социального страхования РФ в лице филиала №12, мэрии г.о. Тольятти о взыскании пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО СК «Паритет-СК», ГУ - Самарское РО Фонда социального страхования РФ в лице филиала №12, мэрии г.о. Тольятти о взыскании пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала «Тольяттинский» ООО СК «Паритет СК». ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ родила дочь. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением на выплату пособия по беременности и родам, а в дальнейшем также с заявлением на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в органе социальной защиты населения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила пособие по беременности и родам как неработающая в размере 465 рублей 20 копеек. Пособие по уходу за ребенком составило 2 326 рублей. С указанными выплатами истец не согласна, так как ликвидирован был только филиал организации, в которой она осуществляла трудовую деятельность, следовательно, пособие по беременности и родам должно быть максимального размера - 159 178,6 рублей, пособие по уходу за ребенком должно было составлять - 13 833 рубля 33 копейки ежемесячно.

С учетом произведенных выплат истец просит взыскать образовавшуюся задолженность по пособиям: по беременности и родам в размере 158 713 рублей 40 копеек, по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 207 131 рубль 94 копейки.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, показав, что ФИО2 была уволена из филиала «Тольяттинский» ООО СК «Паритет СК» в связи с ликвидацией организации. В судебном порядке увольнение обжаловано не было. Истец не согласен с произведенными выплатами по пособиям, так как считает, что ликвидирован был только филиал организации, в связи с чем, пособия должны были начисляться не как безработной, а исходя из предшествующей заработной платы истца. Истцу пособие по беременностям и родам начислено как неработающей, в сумме 400 рублей, с применением территориального коэффициента. Пособие по уходу за ребенком также начислено в твердой денежной сумме, с применением территориального коэффициента, тогда как должно быть начислено в размере 40 процентов от средней заработной платы. В связи с неверным начислением размера пособий, неправильных применения норм, регулирующих выплату пособий, образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика мэрии г.о. Тольятти, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ГУ - Самарское РО Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №12, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО СК «Паритет-СК», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, однако предоставил письменное возражение, указав, что с исковыми требования не согласен, так как общество все свои обязательства перед истцом выполнило надлежащим образом, а именно при увольнении оплатило выходное пособие в размере 94 081 рубль 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с не трудоустройством истца. Обязательства по выплате пособий законодательством на ответчика не возложены.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела, в частности копии трудовой книжки истца ФИО2 следует, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера в филиале «Тольяттинский» ООО «Паритет- СК». Согласно сведениям из документа, основанием увольнения истца явилось ликвидация организации (п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Ликвидация - особый случай, когда разрешено увольнять всех без исключения работников. Запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) в этом случае не действует. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В судебном порядке основания и порядок увольнения истца не оспорены.

Из свидетельства о рождении серии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь - ФИО1.

Истец и его представитель правильность расчета начисленных пособий, исходя из установленных законодательством твердых денежных сумм, не оспаривают, а оспаривают неправильное применение норм законодательства при начислении пособий, то есть, исчисление с их позиции должно проводиться исходя из средней заработной платы истца.

Однако, данные доводы истца и его представителя ошибочны и не основаны на нормах действующего законодательства.

Порядок выплаты пособий на детей установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Указанным З-ны в том числе такие государственные пособия, как пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При ликвидации организации сотрудница не лишается права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в ст. 6 вышеуказанного Федерального закона.

Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в ст. 8Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

- среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам;

- 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Таким образом, учитывая, что на момент возникновения права на данное пособие истец была уволена с организации в связи с ликвидацией, то ей правомерно было начислено пособие по беременностям и родам в размере 300 рублей. Основания для начисления пособия в размере среднего заработка за последние 12 месяцев по месту работы в ООО СК «Паритет СК» не было.

В силу абзаца 6 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Согласно ст. 14 названного Закона матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце шестом части первой ст. 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15названного Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13настоящего Федерального закона в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в пунктах 2.3, 2.4 Определения от 27 января 2011 года N 179-О-П, при конкретизации гарантий прав, закрепленных ст. ст. 38, 39Конституции Российской Федерации, федеральный законодатель располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, включая социальное обеспечение матерей, осуществляющих уход за малолетними детьми, в том числе непосредственно после их рождения, условий и порядка предоставления соответствующих денежных выплат и их размеров. Вместе с тем в целях поддержания доверия граждан к закону и действиям государства он обязан, в том числе при внесении изменений в правовое регулирование, соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года N 4-П).

В указанном Определенииприведена позиция Конституционного Суда РФ о том, что дифференциация порядка определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение, а потому не может считаться разумной и обоснованной.

Между тем, указанные положения Определения Конституционного Суда Российской Федерации не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований истицы, поскольку истица была уволена до рождения ребенка; какие-либо изменения в правовое регулирование порядка назначения пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ, позволяющие применить в отношении истицы иной порядок исчисления пособия, федеральным законодателем не внесены; положения ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающие размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в размере 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, являются действующими, законную силу не утратили, неконституционными не признаны, а потому оснований для назначения истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 40% от средней заработной платы не было.

На основании изложенного, учитывая, что размеры пособий были определены и выплачены верно, какая-либо задолженность перед истцом отсутствует, следовательно, в иске следует отказать.

Принимая во внимание вышеизложенное, на основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО СК «Паритет- СК», ГУ - Самарское РО Фонда социального страхования РФ в лице филиала №12, мэрии г.о. Тольятти о взыскании пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 27 февраля 2014 г.

Судья подпись Н.Н. Шахмеева

Копия верна

Судья:

<данные изъяты>