Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области о взыскании оплаты к месту учебы и обратно, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области (далее по тексту ТУ Росимущества в Сахалинской области) с настоящим исковым заявлением. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 16 января 2019 года ФИО2 была принята на службу в ТУ Росимущества в Сахалинской области на должность главного специалиста-эксперта. На основании личного заявления от 12 декабря 2019 года, адресованного на имя руководителя организации, истец просила предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск) и оплатить проезд к месту обучения и обратно для прохождения промежуточной аттестации в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов на период с 13 января 2020 года по 21 февраля 2020 года согласно приложенным к заявлению справке-вызову от 03 декабря 2019 года № и маршрутным квитанциям электронного билета. Стоимость проезда составила 41 187 рублей. Из содержания иска следует, что на основании приказа от 21 февраля 2020 года истец была уволена из ТУ Росимущества в Сахалинской области по собственному желанию. Проезд к месту нахождения образовательного учреждения до настоящего момента оплачен не был. В связи с нарушением работодателем установленного срока оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения, который, по мнению истца, должен был быть оплачен в срок до 13 января 2020 года, истцом рассчитана компенсация на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, как указывает истец, бездействием работодателя ей причинен моральный вред в связи с нарушением её прав, который истец просит взыскать с ответчика.

На основании изложенных обстоятельств, в исковом заявлении ФИО2 поставлены требования к ТУ Росимущества в Сахалинской области о взыскании оплаты к месту учебы и обратно в размере 41 187 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с 13 января 2020 года по 24 февраля 2020 года в размере 744,15 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Реализуя предусмотренное статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с 13 января 2020 года по 25 ноября 2020 года, просит взыскать компенсацию в размере 4 519,59 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно ходатайству просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя ответчика – ФИО1, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации, Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В силу пункта 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Компенсация расходов работнику учреждения предоставляется только по основному месту работы (пункт 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании приказа № 16.01.2019 года истец ФИО2 была принята на должность главного специалиста-эксперта в Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области. С истцом был заключен бессрочный служебный контракт от 16 января 2019 года.

В период работы ФИО2, 12 декабря 2019 года обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск) и оплатой стоимости проезда к месту обучения и обратно для прохождения промежуточной аттестации в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов на период с 13 января 2020 года по 21 февраля 2020 года.

К указанному заявлению истцом были приложены маршрутная квитанция электронного билета по маршруту следования Южно-Сахалинск – Москва – Санкт-Петербург, маршрутная квитанция электронного билета по маршруту следования Санкт-Петербург – Москва, маршрутная квитанция электронного билета по маршруту следования Москва – Южно-Сахалинск). Посадочные талоны истец, как следует из заявления, истец обязалась предоставить по возвращению.

09 января 2020 года ТУ Росимущества в Сахалинской области был издан приказ №-к об оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно ФИО2, главному специалисту-эксперту, по маршруту следования: Южно-Сахалинск – Москва – Южно-Сахалинск и Москва – Санкт-Петербург – Москва.

Вместе с тем, оплату проезда к месту проведения отпуска истец не получила, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

На основании приказа № от 19.02.2020 года № истец ФИО2 с 21 февраля 2020 года была уволена из организации ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего).

Согласно акту ТУ Росимущества в Сахалинской области от 26 февраля 2020 года № ФИО2 отказалась ознакомиться с приказом от 09.01.2020 года № «Об оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно государственному гражданскому служащему», а также отказалась предоставить отчетные документы по оплате проезда в учебный отпуск.

Как указал представитель ответчика в своих пояснениях, данных в судебном заседании, в подтверждение своих фактических расходов по оплате билетов по маршруту следования к месту учебы и обратно, ФИО2 предоставила только копии маршрутных квитанций электронных билетов. Маршрутная квитанция электронного билета не содержит сведений о том, что расходы по их приобретению понесла именно ФИО2.

Суд не может согласиться с указанным доводом ввиду следующего.

Как следует из маршрутной квитанции электронного билета №, стоимость перелета по маршруту <данные изъяты> составила 20 224 рублей.

Стоимость перелета по маршруту <данные изъяты> 7 193 рублей (маршрутная квитанция электронного билета №).

Стоимость перелета по маршруту <данные изъяты> 13 770 рублей (маршрутная квитанция электронного билета №).

Указанные билеты были оплачены с банковской карты истца №, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно представленным в материалы дела оригиналам посадочных талонов, ФИО2 действительно были совершены перелеты по маршруту г. <данные изъяты> в указанные даты.

Учитывая тот факт, что в организации ответчика не имеется локального нормативного акта, предусматривающего особый порядок оплаты проезда работников к месту проведения учебного отпуска и обратно, учитывая тот факт, что истец имеет право на оплату проезда к месту проведения учебного отпуска и обратно, принимая во внимание тот факт, что истец ФИО2 оплатила проезд за счет личных средств и предоставила ответчику копии авиабилетов, в которых имелись сведения об их оплате посредством банковской карты, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика оплаты к месту учебы и обратно по маршруту <данные изъяты> в размере 41 187 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств на оплату стоимости проезда за период с 13 января 2020 года по 25 ноября 2020 года в размере 4 519,59 рублей. Разрешая указанное требование, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не произвел компенсацию расходов истцу на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно за период с 01.01.2020г. по 25.11.2020 составляет 4519,59 рублей.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая дату увольнения истца ФИО2 – 21 февраля 2020 года, при увольнении истцу должны были быть выплачены все причитающиеся к выплате денежные средства, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств на оплату стоимости проезда за период с 21 февраля 2020 года по 25 ноября 2020 года в размере 4 139,29 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из приведенной нормы закона следует, что в силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации денежная компенсация морального вреда присуждается, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага ( их перечень, носящий неисчерпывающий характер, приведен в ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации: жизнь здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и др.); в других случаях нарушения иных прав (имущественных) присуждение денежной компенсации причиненного морального вреда допустимо только, если это предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, учитывая тот факт, что имели место нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, длительность этих нарушений, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО2 к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области о взыскании оплаты к месту учебы и обратно, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области в пользу ФИО2 расходы по оплате к месту учебы и обратно в размере 41 187 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 21 февраля 2020 года по 25 ноября 2020 года в размере 4 139,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Сахалинской области – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина