Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственности «С» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, Пушной В.И., ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО1 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 24 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО2 уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года. Согласно записи № 13 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО3 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года. Согласно записи № 18 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 08 от 03.03.2014 года; Пушной В.И. был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года. Согласно записи № 15 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО5 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года. Согласно записи № 34 во вкладыше в трудовую книжку № трудовая книжка № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Согласно этому Истцами в день увольнения, а именно 03.03.2014 года были получены только следующие документы от Ответчика: Трудовые книжки – оригиналы с внесением записи об увольнении; Справки по форме 2-НДФЛ за 2013 и 2014 год; Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. Истец указывает, что расчет заработной платы и отпускных на дату увольнения Работодателем произведен не был. Для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ № 169. Согласно п. 28 данных Правил, полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на основной отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней:12 месяцев). Такой же порядок расчета приводится в разъясняющих письмах. Роструда России. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Расчет компенсации осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, и Постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истцы просят взыскать с ООО «С»:

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48933 рубля 82 копейки, исходя из следующего: исходя из данных, содержащихся в выписке по контракту клиента «В» от 21.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.02.2014 года по 03.03.2014 года, Работодателем была произведена оплата авансового платежа за февраль 2014 года (27.02.2014 года) в размере 6 000 рублей; окончательный расчет заработной платы за отработанный спорный период произведен не был; согласно данным из справок 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 49847 рублей 35 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-28.02.2014 года – 49847 рублей 35 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 5086 рублей 47 копеек; сумма задолженности по заработной плате ФИО1 за отработанный период: с 01.02.2014 года по 03.03.2014 года к выплате с учетом оплаченного авансового платежа от 27.02.2014 года составляет (49 847,35 + 5 086,47) – 6 000 = 48933 рубля 76 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%) 598168 рублей 16 копеек (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 7901 рубль;

в пользу ФИО2, исходя из данных, содержащихся в выписки по контракту клиента «В» от 12.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.01.2014 года по 16.02.2014 года и 03.03.2014 года, а также период отпуска (за 2013 год) – с 17.02.2014 года по 02.03.2014 года, Работодателем были произведены следующие платежи: авансовый платеж за январь 2014 года (28.01.14 года) в размере 6 000 рублей; заработная плата за январь 2014 года (18.02.14 года.) в размере 23 987 рублей; авансовый платеж за февраль 2014 года (27.02.14 года) в размере 6 000 рублей; за январь 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма заработной платы в размере 35.000 рублей, подоходный налог 13% составил 4 550 рублей; итого к выплате за январь 2014 года - 30 450 рублей; сумма, оплаченная Ответчиком за январь 2014 года, составила 29 987 рублей; сумма задолженности по зарплате за январь 2014 года составляет – 463 рубля; за февраль 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма отпускных (за 2013 год) в размере 17908 рублей 68 копеек, подоходный налог 13% составил 2 328 рублей; итого к выплате по отпускным за 2013 год - 15580 рублей 55 копеек; оплата Ответчиком начисленных отпускных до настоящего времени не произведена; сумма задолженности по выплате отпускных за 2013 год составляет – 15580 рублей 55 копеек; согласно данным из справок 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 29730 рублей 59 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-16.02.2014 года – 16179 рублей 92 копейки, за 03.03.2014 года – 1011 рублей 25 копеек; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО2 за отработанный период: с 01.01.2014 года по 16.02.2014 года и за 03.03.2014 года к выплате с учетом оплаченных платежей за январь и февраль 2014 года составляет: (463, 00 + 16 179,92 + 1 011,25) – 6 000 = 11654,17 рублей; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%): 356 766,99 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 4 712 рублей.

в пользу ФИО3, исходя из данных, содержащихся в выписки по контракту клиента «В» от 13.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.01.2014 года по 09.02.2014 года и с 22.02.2014 года по 03.03.2014 года, а также период отпуска (за 2013 год) – с 10.02.2014 года по 21.02.2014 года, Работодателем были произведены следующие платежи: авансовый платеж за январь 2014 года (28.01.14 года) в размере 6 000 рублей; заработная плата за январь 2014 года (19.02.14 года) в размере 28808 рублей 24 копейки; отпускные (2013 год) (27.02.14 года) в размере 15651 рубль 35 копеек; авансовый платеж за февраль 2014 года (27.02.14 года) в размере 6 000 рублей; за январь 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма заработной платы в размере 40541 рубль 24 копейки, подоходный налог 13% составил 5270 рублей 37 копеек; итого к выплате за январь 2014 года - 35270 рублей 88 копеек; сумма, оплаченная Ответчиком за январь 2014 года, составила 34808 рублей 24 копейки; сумма задолженности по зарплате за январь 2014 года составляет – 462 рубля 64 копейки; сумма начисленных отпускных за 2013 года в размере 15651 рубль 35 копеек (подоходный налог 13% - 2034 рубля 68 копеек) оплачена в полном объеме 24.02.2014 года (по данным выписки); сумма задолженности по выплате отпускных за 2013 год отсутствует; согласно справкам 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 35540 рублей 80 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-09.02.2014 года – 10879 рублей 83 копейки, за 22.02-28.02.2014 года – 8462 рубля 09 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 3626 рублей 61 копейка; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО3 за отработанный период: с 01.01.2014 г. по 09.02.2014 г. и с 22.02.2014 г. по 03.03.2014 г. к выплате с учетом оплаченных платежей за январь и февраль 2014 года составляет: (462,64 + 10 879,83 + 8 462,09 + 3 626,61) – 6 000 = 17431 рубль 17 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО3 за 2014 год к выплате составляет (с учетом подоходного налога – 13%): 426 489,54 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 5 633 рублей.

в пользу ФИО4, исходя из данных, содержащихся в выписке по контракту клиента «В» от 17.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.02.2014 года по 03.03.2014 года, Работодателем была произведена оплата авансового платежа за февраль 2014 года (27.02.2014 года) в размере 6 000 рублей; окончательный расчет заработной платы за отработанный спорный период произведен не был; согласно справкам 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 46798 рублей 07 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-28.02.2014 года – 46798 рублей 07 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 4877 рублей 36 копеек; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО4 за отработанный период: с 01.02.2014 г. по 03.03.2014 г. к выплате с учетом оплаченного авансового платежа от 27.02.2014 года составляет: (46 798,07 + 4 877,36) – 6 000 = 45 675 рублей 43 копейки 43 рублей; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО4 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%): 561 576,83 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 7 418 рублей.

в пользу ФИО5, исходя из данных, содержащихся в справке <А> от 24.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.01.2014 года по 03.03.2014 года, а также начисленный, но не отгулянный отпуск (за 2013 год) – с 06.03.2014 года по 14.03.2014 года, работодателем были произведены следующие платежи: авансовый платеж за январь 2014 года (28.01.14 года) в размере 6 000 рублей; заработная плата за январь 2014 года (19.02.14 года) в размере 37034 рубля 26 копеек; авансовый платеж за февраль 2014 года (27.02.14 года) в размере 6 000 рублей; за январь 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма заработной платы в размере 50000 рублей, подоходный налог 13% составил 6 500 рублей; итого к выплате за январь 2014 года - 43 500 рублей; сумма, оплаченная Ответчиком за январь 2014 года, составила 43034 рубля 26копеек; сумма задолженности по зарплате за январь 2014 года составляет – 465 рублей 74 копейки; за март 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма отпускных (за 2013 год) в размере 14430 рублей 32 копейки, подоходный налог 13% составил 1875 рублей 95 копеек; итого к выплате за отпускные 2013 года - 12554 рубля 37 копеек; оплата Ответчиком начисленных отпускных до настоящего времени не произведена; сумма задолженности по выплате отпускных за 2013 год составляет – 12554 рубля 37 копеек; согласно справкам 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 43909 рублей 99 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-28.02.2014 года – 43909 рублей 99 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 4480 рублей 62 копейки; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО5 за отработанный период: с 01.01.2014 г. по 03.03.2014 года к выплате с учетом оплаченных платежей за январь и февраль 2014 года составляет: (465,74 + 43 909,99 + 4 480,62) – 6 000 = 42856 рублей 35 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО5 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%): 526 919,85 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 6960 рублей. Указанные суммы задолженностей истцы просят взыскать с ответчика, а также взыскать в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 10000 рублей, в счет расходов по оформлению доверенности на представителя по 500 рублей, в счет возмещения расходов по получению выписки по 90 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, Пушной В.И., ФИО5 в судебное заседание не явились, доверили представлять свои интересы ФИО6, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ООО «С» судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, о причинах своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, ФИО1, ФИО2, ФИО3, Пушной В.И., ФИО5 состояли в трудовых отношениях с ООО «С».

ФИО1 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 24 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО2 уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 13 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО3 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 18 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 08 от 03.03.2014 года; Пушной В.И. был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 15 в трудовой книжки № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года; ФИО5 был уволен с должности – <>, на основании личного заявления с 03.03.2014 года, согласно записи № 34 во вкладыше в трудовую книжку № трудовая книжка № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ № 07 от 03.03.2014 года.

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно этому Истцами в день увольнения, а именно 03.03.2014 года были получены только следующие документы от Ответчика: Трудовые книжки – оригиналы с внесением записи об увольнении; Справки по форме 2-НДФЛ за 2013 и 2014 год; Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

В судебном заседании установлено, что расчет заработной платы и отпускных на дату увольнения Работодателем с истцами произведен не был.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ пи нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что взысканию с ООО «С» пользу истцов подлежит:

в пользу ФИО4, исходя из данных содержащихся в выписке по контракту клиента «В» от 17.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.02.2014 года по 03.03.2014 года, Работодателем была произведена оплата авансового платежа за февраль 2014 года (27.02.2014 года) в размере 6 000 рублей; окончательный расчет заработной платы за отработанный спорный период произведен не был; согласно справкам 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 46798 рублей 07 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-28.02.2014 года – 46798 рублей 07 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 4877 рублей 36 копеек; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО4 за отработанный период: с 01.02.2014 г. по 03.03.2014 г. к выплате с учетом оплаченного авансового платежа от 27.02.2014 года составляет: (46 798,07 + 4 877,36) – 6 000 = 45 675 рублей 43 копейки 43 рублей; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО4 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%): 561 576,83 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 7 418 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 461 рубль 50 копеек;

в пользу ФИО5, исходя из данных, содержащихся в справке <А> от 24.03.2014 года по счету №, за отработанный период с 01.01.2014 года по 03.03.2014 года, а также начисленный, но не отгулянный отпуск (за 2013 год) – с 06.03.2014 года по 14.03.2014 года, работодателем были произведены следующие платежи: авансовый платеж за январь 2014 года (28.01.14 года) в размере 6 000 рублей; заработная плата за январь 2014 года (19.02.14 года) в размере 37034 рубля 26 копеек; авансовый платеж за февраль 2014 года (27.02.14 года) в размере 6 000 рублей; за январь 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма заработной платы в размере 50000 рублей, подоходный налог 13% составил 6 500 рублей; итого к выплате за январь 2014 года - 43 500 рублей; сумма, оплаченная Ответчиком за январь 2014 года, составила 43034 рубля 26копеек; сумма задолженности по зарплате за январь 2014 года составляет – 465 рублей 74 копейки; за март 2014 года (согласно справки 2-НДФЛ) была начислена сумма отпускных (за 2013 год) в размере 14430 рублей 32 копейки, подоходный налог 13% составил 1875 рублей 95 копеек; итого к выплате за отпускные 2013 года - 12554 рубля 37 копеек; оплата Ответчиком начисленных отпускных до настоящего времени не произведена; сумма задолженности по выплате отпускных за 2013 год составляет – 12554 рубля 37 копеек; согласно справкам 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы расчет среднемесячного заработка был произведен за период 12 месяцев: с 02.2013 года по 01.2014 года (за вычетом отпускных и подоходного налога – 13%) и составил 43909 рублей 99 копеек; сумма для выплаты составила за 01.02-28.02.2014 года – 43909 рублей 99 копеек, за 01.03-03.03.2014 года – 4480 рублей 62 копейки; итого сумма задолженности по заработной плате ФИО5 за отработанный период: с 01.01.2014 г. по 03.03.2014 года к выплате с учетом оплаченных платежей за январь и февраль 2014 года составляет: (465,74 + 43 909,99 + 4 480,62) – 6 000 = 42856 рублей 35 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО5 за 2014 год к выплате составляет (за вычетом подоходного налога – 13%): 526 919,85 руб. (заработок за 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)*2 мес. (входящие в стаж) * 2,33 (компенсация в размере среднего заработка: 28 к.дн:12 мес.) = 6960 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 553 рубля 77 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в виде нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 10000 рублей.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит по 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности на представите, по 90 рублей в счет возмещения расходов по получению выписки.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиками не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. От участия в деле ответчики уклонились, возражений по существу заявленных требований суду не представили.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчиков подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 6022 рубля 84 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 127, 237, 392 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 933 рубля 82 копейки; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 494 рубля 54 копейки; компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 7 901 рубль, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 500 рублей; в счет возмещения расходов по запросу выписки 90 рублей, а всего взыскать – 67919 (Шестьдесят семь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11 654 рубля 17 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 336 рублей 87 копеек; сумму задолженности по отпускным в размере 15 580 рублей 55 копеек; компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 4 712 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 500 рублей, в счет возмещения расходов по запросу выписки 90 рублей, а всего взыскать – 42873 (Сорок две тысячи восемьсот семьдесят три) рубля 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 17 431 рубль 17 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 178 рублей 42 копейки; компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 5 633 рубля; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 500 рублей; в счет возмещения расходов по запросу выписки 90 рублей, а всего взыскать – 33832 (Тридцать три тысячи восемьсот тридцать два) рубля 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 45 675 рублей 43 копейки; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 461 рубль 50 копеек; компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 7 418 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 500 рублей; в счет возмещения расходов по запросу выписки 90 рублей, а всего взыскать – 64144 (Шестьдесят четыре тысячи сто сорок четыре) рубля 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 42 856 рублей 35 копеек; задолженность по отпускным в размере 12 554 рубля 37 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных в размере 553 рубля 77 копеек; компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 6 960 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей; в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 500 рублей; в счет возмещения расходов по запросу выписки 90 рублей, а всего взыскать – 73514 (Семьдесят три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» государственную пошлину в доход государства в размере 6022 (Шесть тысяч двадцать два) рубля 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2014 года.