Гражданский кодекс часть 1

30 октября 2018 года в городе Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сметаниной О. Ю., при секретаре Шарановой Л. С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2619/2018 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Латенко обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефть» (далее по тексту – ООО «Ямалнефть») с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что в период с 21 ноября 2017 года по 19 февраля 2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы истцу расчетные листки не выдавались, при получении денежных средств она собственноручно писала их размер на документе. При увольнении истцу был выплачен расчет 12.000 рублей. Считает, что размер ее заработной платы за ноябрь-декабрь 2017 г. должен исчисляться исходя из размера минимальной заработной платы в ЯНАО в размере 16.299 рублей, районного коэффициента в размере 1,7%, процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 30%. Заработная плата за январь-февраль 2018 г. должна исчисляться из размера минимальной заработной платы в ЯНАО в размере 16.751 рубля. Кроме того, фактически истец работала семь дней в неделю, в выходные и праздничные дни, в связи с чем ей должны доплатить за переработку. Просит взыскать с ООО «Ямалнефть» 107.526 рублей 82 копейки, в том числе: недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период работы с 21 ноября 2017 года по 19 февраля 2018 года в размере 55.989 рублей 01 копейка; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21.537 рублей 81 копейки; компенсация морального вреда в размере 30.000 рублей.

В судебное заседание истец Латенко не явилась, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, что суд считает возможным.

Представитель ответчика ФИО1 (действующий на основании доверенности [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление, приобщенном к материалам дела. Пояснил, что истице действительно была установлена 40-часовая рабочая неделя, сведения о выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о размере установленной Латенко процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, ответчик представить не может, потому что все бухгалтерские документы, касающиеся выплаты Латенко заработной латы, утеряны, а также утеряно личное дела работника на имя Латенко.

Заслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, Латенко была принята на работу в ООО «Ямалнефть» в качестве ведущего юрисконсульта в юридический отдел с 21 ноября 2017 года, с ней заключен трудовой договор от 21 ноября 2017 года.

Из трудового договора от 21 ноября 2017 года, заключённого между спорящими сторонами, следует, что в соответствии с разделом 4 трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7.800 рублей. В соответствии со ст. 315 ТК РФ работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 и северная надбавка. Работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда. Выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц; 15-го числа следующего месяца, работнику выплачивает расчет за прошедший месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплаты возможны как с использованием пластиковых карт, так и путем наличных средств.

Приказом [суммы изъяты] от 24 ноября 2017 года Латенко была переведена на должность заместителя начальника юридического отдела, с ней было подписано дополнительное соглашение [суммы изъяты] к трудовому договору от 21 ноября 2017 года, в котором условия о размере заработной платы остались прежними.

В соответствии с приказом [суммы изъяты] от 19 февраля 2018 года трудовой договор с Латенко прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из искового заявления, истец не согласна с выплаченным размером заработной платы в ее пользу, что послужило основанием для предъявления настоящего иска работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы.

Разрешая заявленный спор, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверяя доводы истца о нарушении работодателем норм ст. 133 ТК РФ и несоответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда в РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7.800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ), с 1 января 2018 года – 9.989 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО с 01 июля 2017 года установлен размер минимальной заработной платы 16.299 рублей («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 года), с 1 января 2018 года установлен размер минимальной заработной платы 16.751 рубль (Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 г.).

Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Ямалнефть» в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трёхстороннему соглашению.

Следовательно, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Ямалнефть» как работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (аналогичные разъяснения даны в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш»).

Учитывая изложенное, заработная плата истца с 1 ноября 2017 года не могла быть ниже 16.299 рублей (без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера), с 1 января 2018 года – не ниже 16.751 рубля.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

По мнению истца при начислении ей заработной платы необходимо применять размер районного коэффициента 1,7, размер процентной надбавки 30 %.

Согласно копии трудового договора от 21 ноября 2017 года, приказа о приеме работника на работу от 21 ноября 2017 года [суммы изъяты], приказа о переводе работника на другую работу от 24 ноября 2017 года [суммы изъяты], пояснений представителя ответчика, на дату приёма работнику Латенко для начисления заработной платы установлен районный коэффициент в размере 50 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

Согласно абз. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 г. № 611/35 (с изм. от 24.07.1990) «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области» районный коэффициент 1,70 применяется на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Из материалов дела следует, что Латенко работала в должности ведущего юрисконсульта, с 24 ноября 2017 года – в должности заместителя начальника юридического отдела ООО «Ямалнефть». Место ее работы находилось в офисе ООО «Ямалнефть» по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, <адрес>

Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ ООО «Ямалнефть» не относится к предприятиям, перечисленным в абз. 2 приведённого выше Постановления. Деятельность ООО «Ямалнефть» относится к непроизводственной отрасли. Следовательно, положения данного Постановления не могут применяться при начислении Латенко заработной платы.

Согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» для рабочих и служащих непроизводственных отраслей на территории Ямало-Ненецкого автономного округа применяется районный коэффициент 1,5.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 г. № 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Таким образом, при начислении истцу Латенко заработной платы должен быть применён районный коэффициент 1,5.

В соответствии с п.п. «г» п. 3 разъяснения от 16.05.1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 г. № 37 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных, в южных районах Дальнего Востока, на предприятие расположенное в районе Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Поскольку как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела истец в период с 1 августа 1995 года по 6 октября 2017 года работала в районах с особыми климатическими условиями, а именно на территории Чунского района Иркутской области, суд полагает, что расчёт заработной платы Латенко должен быть произведён исходя из выслуженной процентной надбавки в размере 30%.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца за период с 21 ноября 2017 года по дату увольнения 19 февраля 2018 года должен быть следующий.

В ноябре 2017 года по производственному календарю 21 рабочий день, истец фактически отработала 8 рабочих дней. Оклад составляет 6.209 рублей 14 копеек (16.299 рублей / 21 рабочий день х 8 отработанных дней). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 % - 1.862 рубля 74 копейки (6.209 рублей 14 копеек / 100 х 30). Районный коэффициент 1,5 – 3.104 рубля 57 копеек (6.209 рублей 14 копеек / 100 х 50). Итого истцу должно быть начислено за ноябрь 2017 года 11.176 рублей 45 копеек (6.209 рублей 14 копеек + 1.862 рубля 74 копейки + 3.104 рубля 57 копеек).

В декабре 2017 года по производственному календарю истец должна была отработать 21 рабочий день, фактически отработала 9 рабочих дня по причине нахождения на больничном в период с 14 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года. Оклад составляет 6.985 рублей 29 копеек (16.299 рублей / 21 рабочий день х 9 отработанных дней). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 % - 2.095 рублей 59 копеек (6.985 рублей 29 копеек / 100 х 30). Районный коэффициент 1,5 – 3.492 рубля 65 копеек (6.985 рублей 29 копеек / 100 х 50). Итого истцу должно быть начислено за декабрь 2017 года 12.573 рубля 53 копейки (6.985 рублей 29 копеек + 2.095 рублей 59 копейки + 3.492 рубля 65 копеек).

В январе 2018 года по производственному календарю истец должна была отработать 17 рабочих дней, фактически отработала 12 рабочих дня по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в период с 09 января 2018 года по 15 января 2018 года. Оклад составляет 11.824 рубля 24 копейки (16.751 рублей / 17 рабочий день х 12 отработанных дней). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 % - 3.547 рублей 27 копеек (11.824 рубля 24 копейки / 100 х 30). Районный коэффициент 1,5 – 5.912 рублей 12 копеек (11.824 рубля 24 копейки / 100 х 50). Итого истцу должно быть начислено за январь 2018 года 21.283 рубля 63 копейки (11.824 рубля 24 копейки + 3.547 рублей 27 копеек + 5.912 рублей 12 копеек).

В феврале 2018 года по производственному календарю истец должна была отработать 19 рабочих дней, фактически отработала 13 рабочих дней. Оклад составляет 11.461 рубль 21 копейка (16.751 рублей / 19 рабочий день х 13 отработанных дней). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 % - 3.438 рублей 36 копеек (11.461 рубль 21 копейка / 100 х 30). Районный коэффициент 1,5 – 5.730 рублей 61 копейка (11.461 рубль 21 копейка / 100 х 50). Итого истцу должно быть начислено за февраль 2018 года 20.630 рублей 18 копеек (11.461 рубль 21 копейка + 3.438 рублей 36 копеек + 5.730 рублей 61 копейка).

Всего за период с 21 ноября 2017 года по 19 февраля 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 65.663 рублей 79 копеек (11.176 рублей 45 копеек + 12.573 рубля 53 копейки + 21.283 рубля 63 копейки + 20.630 рублей 18 копеек).

За период с 21 ноября 2017 года по дату увольнения истец получила заработную плату в общей сумме 55.279 рублей 91 копейка, что подтверждается представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами (л. <...>). Истец ознакомлена с расходными кассовыми ордерами и подтвердила факт получения денежных средств по ним в полном объёме.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед Латенко по заработной плате в настоящее время составляет 10.383 рубля 88 копеек (65.663 рубля 79 копеек – 55.279 рублей 91 копейка). Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Далее, рассматривая требования Латенко о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещён. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её в неполном размере.

Согласно п. 5.2 трудового договора Латенко была установлена 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии сост. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в установленных законом случаях или без его согласия в случаях, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.

На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и Коллективным договором. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Таким образом, из трудового договора, табелей учета рабочего времени за оспариваемый период и пояснений представителя ответчика в судебном заседании (ст. 55 ГПК РФ) следует, что истице была установлена 40 – часовая рабочая неделя, оплата труда производилась пропорционально фактически отработанному времени, а, не исходя, из положений вышеуказанных статей ТК РФ, определяющих обязанность работодателя обеспечивать условия труда указанной категории работников в условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, огранивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой договор, то они не подлежат применению.

Учитывая изложенное, ст. 320 ТК РФ является императивной нормой и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного договора и издании локальных нормативных актов не учел данные требования ТК РФ.

В соответствии с п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что Латенко имеет право на оплату сверхурочной работы.

Так, согласно графикам рабочего времени, представленным ответчиком и не оспариваемыми истцом, в ноябре 2017 года истец отработала 64 часа (8 дней), в декабре 2017 года – 72 часа (9 дней), в январе 2018 года – 96 часов (12 дней), в феврале 2018 года – 104 часа (13 рабочих дней) (л. д. 89-94).

Согласно производственным календарям на 2017 год и 2018 год, норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 36 часов (ст. 320 ТК РФ) и составляет в ноябре 2017 года составляет 150,2 часа, в декабре 2017 года – 151,2 часа, в январе 2018 года – 122,4 часа, в феврале 135,8 часов.

Таким образом, переработка истицы сверх нормы часов составила 33,6 часов: в ноябре 2017 года – 0,8 часов в день (64 часа – (150,2 часа / 21 рабочий день х 8 отработанных дней) / 8 отработанных дней), в декабре 2017 года - 0,8 часов в день (72 часа – (151,2 часа / 21 рабочий день х 9 отработанных дней) / 9 отработанных дней), в январе 2018 года - 0,8 часов в день (96 часов – (122,4 часа / 17 рабочий день х 12 отработанных дней) / 12 отработанных дней), в феврале 2018 года - (104 часа – (135,8 часов / 19 рабочий день х 13 отработанных дней) / 13 отработанных дней).

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, Латенко заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы в ООО «Ямалнефть» не выплачивалась, в связи с чем расчёт должен быть следующий.

Оплата сверхурочных работ за ноябрь 2017 года составляет 625 рублей 06 копеек, исходя из следующего расчёта: (16.299 рублей / 150,2 часа) х 0,5 х 6,4 часа = 347 рублей 25 копеек. Районный коэффициент составляет 173 рубля 63 копейки (347 рублей 25 копеек / 100 х 50) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 104 рубля 18 копеек (347 рублей 25 копеек / 100 х 30).

Оплата сверхурочных работ за декабрь 2017 года составляет 698 рублей 53 копейки, исходя из следующего расчёта: (16.299 рублей / 151,2 часа) х 0,5 х 7,2 часа = 388 рублей 07 копеек. Районный коэффициент составляет 194 рубля 04 копейки (388 рублей 07 копеек / 100 х 50) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 116 рублей 42 копейки (388 рублей 07 копеек / 100 х 30).

Оплата сверхурочных работ за январь 2018 года составляет 1.182 рубля 42 копейки, исходя из следующего расчёта: (16.751 рубль / 122,4 часа) х 0,5 х 9,6 часов = 656 рублей 90 копеек. Районный коэффициент составляет 328 рублей 45 копеек (656 рублей 90 копеек / 100 х 50) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 197 рублей 07 копеек (656 рублей 90 копеек / 100 х 30).

Оплата сверхурочных работ за февраль 2018 года составляет 1.129 рублей 61 копейка, исходя из следующего расчёта: (16.751 рубль / 138,8 часа) х 0,5 х 10,4 часов = 627 рублей 56 копеек. Районный коэффициент составляет 313 рублей 78 копеек (627 рублей 56 копейки / 100 х 50) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 188 рублей 27 копеек (627 рублей 56 копейки / 100 х 30).

Сумма недоплаты за сверхурочные часы за оспариваемый отработанный период составила 3.635 рублей 62 копейки (625 рублей 06 копеек + 698 рублей 53 копейки + 1.182 рубля 42 копейки + 1.129 рублей 61 копейка), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемей отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно положениям ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Материалами дела установлено, что за период с 21 ноября 2017 года по 19 февраля 2018 года истец в ежегодном оплачиваемом отпуске не была.

Согласно п. 4, п. 6, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка Латенко будет являться период с 21 ноября 2017 года по 31 января 2018 года.

Для расчета среднего заработка количество дней в отработанных истицей месяцах составляет: ноябрь 2017 года – 9.77 дней (29,3 / 30 дней х 10 дней); декабрь 2017 года – 13,23 дней (29,3 / 31 день х 14 дней); январь 2018 года – 15,12 дней (29,3 / 31 день х 16 дней). Общее количество отработанных истицей дней в отчетном периоде составляет 38,12 дней (9.77 дней + 13,23 дней + 15,12 дней).

За период с 21 ноября 2017 года по 31 января 2018 года истице должна быть начислена заработная плата в размере 45.033 рубля 61 копейка (за ноябрь – 11.176,45 руб. + за декабрь 12.573,53 руб. + за январь 21.283,63 руб.), а также за сверхурочную работу – 2.506,01 руб. (за ноябрь – 625,06 руб. + за декабрь 698,53 руб. + за январь 1.182,42 руб.), всего 47.539 рублей 62 копейки.

Средний дневной заработок составит 1.247 рублей 10 копеек (47.539,62 руб. / 38,12 дней).

За отработанный период времени истцу положена компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 1.247,10 руб. х 13 дней = 16.212 рублей 30 копеек.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, то сумма в размере 16.212 рублей 30 копеек подлежит взысканию с ООО «Ямалнефть» в пользу истца.

Далее, в силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 30.000 рублей, однако такой размер компенсации суд считает чрезмерным. С учётом тяжести причинённого вреда, обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что причинённый моральный вред подлежит возмещению в пользу Латенко в размере 1.000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Таким образом, общая сумма взыскания с ООО «Ямалнефть» в пользу Латенко составит: 10.383 рубля 88 копеек (задолженность по заработной плате) + 3.635 рублей 62 копейки (заработная плата за сверхурочную работу) + 16.212 рублей 30 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1.000 рублей (в счёт компенсации морального вреда), а всего 31.231 рубль 80 копеек.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 333.19 НК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 30.231 рубль 80 копеек составит 1.106 рублей 95 копеек, при подаче иска неимущественного характера – 300 рублей.

Следовательно, с ООО «Ямалнефть» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой Латенко была освобождена при подаче иска на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, общей суммой 1.406 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефть» в пользу ФИО2 31.231 (тридцать одна тысяча двести тридцать один) рубль 80 копеек.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефть» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 1.406 (одна тысяча четыреста шесть) рублей 95 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 6 ноября 2018 года путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: