Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехНефть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнефть» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 год в размере 100 800 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1. указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промтехнефть» в период <Дата>, работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин с оплатой труда в размере 75 руб. в час., доплатой за ночное время 40% от тарифной ставки.

<Дата> ФИО1 уволен по собственному желанию, заработную плату с июня 2019 года по сентябрь 2019 год в размере 100 800 рублей не получил. Считая действия работодателя незаконными, вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, аналогичные, изложенным в иске, просил взыскать с ООО «Промтехнефть» задолженности по заработной плате за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 год в размере 100 800 рублей. При этом указал, что работал неделю через неделю, время на сон и прием пищи и отдых в течение суток ему представлялся.

Ответчик ООО «Промтехнефть» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, извещение, направленное по юридическому адресу возвращено почтовым отделением в связи с отсутствием адресата.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 <Дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Промтехнефть», работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин с оплатой труда в размере 75 руб. в час., доплатой за ночное время 40% от тарифной ставки.

<Дата> ФИО1 был уволен с предприятия ответчика на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки, копией трудового договора от 22 мая 2018 года.

С июня 2019 года по сентябрь 2019 года включительно ответчик ООО «Промтехнефть» не выплатил истцу заработную плату.

По условиям трудового договора <Дата> п. 6.1 работнику установлена тарифная ставка в размере 75 руб. за 1 час. работы

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора от 22 мая 2018 года работнику уставлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 3 месяцам.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании указал, что в спорный период он работал 2 недели по 7 дней, 2 недели по 7 дней отдыхал. Время на сон, прием пищи и отдых в течение суток ему представлялся.

С учетом пояснений истца и с вычетом налога в размере 13 %, суд приводит следующий расчет: июнь 2019 года 14 дней (2 недели) *24 часа = 336 часов – 84 часа (в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; 42 *2 недели)=252 часа*75 рублей = 18 900 рублей – 2457 рублей (налог в размере 13 %)= 16 443 рублей;

июль 2019 года 14 дней (2 недели) *24 часа = 336 часов – 84 часа (в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; 42 *2 недели)=252 часа*75 рублей = 18 900 рублей– 2457 рублей (налог в размере 13 %)= 16 443 рублей;

август 2019 года 14 дней (2 недели) *24 часа = 336 часов – 84 часа (в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; 42 *2 недели)=252 часа*75 рублей = 18 900 рублей– 2457 рублей (налог в размере 13 %)= 16 443 рублей;

сентябрь 2019 года 7 дней (1 неделя) *24 часа = 168 часов – 42 часа (в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов)=126 часов*75 рублей = 9450 рублей – 1228 рублей 50 копеек(налог в размере 13 %) = 8221 рубль 50 копеек, а всего 57550 рублей 50 копеек.

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за период июня 2019 года по сентябрь 2019 года, а также о наличии задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, с ООО «Промтехнефть» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за июнь2020 года в размере 16 443 рублей, июль2020 года в размере 16 443 рублей, август 2020 года в размере 16 443 рублей, сентябрь 2020 года в размере 8221 рубль 50 копеек, а всего в размере 57550 рублей 50 копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволила суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2226 рублей 51 копейки.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Согласно пункту 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Государственной инспекцией труда в Саратовской области проводилась проверка в отношении ООО «Промтехнефть» по факту не выплаченной задолженность по заработной плате, вместе с тем юридическое лицо уклонилось от проведения надзорных мероприятий.

Извещение, направленное судом по юридическому адресу ООО «Промтехнефть» возвращено почтовым отделением в связи с отсутствием адресата.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии угрозы для неисполнения судебного решения. В связи с чем решение суда в части взыскания заработной за спорный период подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехНефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь2020 года в размере 16 443 рублей, июль2020 года в размере 16 443 рублей, август 2020 года в размере 16 443 рублей, сентябрь 2020 года в размере 8221 рубль 50 копеек, а всего в размере 57550 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехНефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехНефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2226 рублей 51 копейки.

Решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья