Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Трест» к ФИО1 о возмещении расходов на переезд к новому месту работы, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Трест» обратилось в Райчихинский городской суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на переезд к новому месту работы, взыскании судебных расходов, указав в обоснование исковых требований следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ г. Вилючинске между ООО «Трест» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ он принят на работу в ООО «Трест» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трест» и ФИО1 заключено Соглашение о замещении расходов при переезде работника на работу в другую местность, согласно которому работодатель приобрёл на имя указанного работника авиабилет по маршруту <адрес> стоимостью 15 012 рублей, а также предоставил работнику рабочую одежду стоимостью 3 000 рублей и постельное бельё стоимостью 2 000 рублей.

Данные расходы работодателя подтверждаются маршрутной квитанцией электронного билета №, бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ№, а также журналом регистрации обеспечения работников ООО «Трест» специальной одеждой и постельными принадлежностями.

Таким образом, общая стоимость расходов ООО «Трест», связанных с переездом названного работника к месту работы и обустройством на новом месте жительства, составила 20 012 рублей.

В свою очередь, ФИО1 обязался вернуть ООО «Трест» указанные денежные средства в случае его увольнения до истечения шести месяцев с начала работы по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Трест» поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодателем издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении указанного работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе последнего.

Между тем, до настоящего времени ФИО1 обязанность по возмещению расходов, связанных с его переездом на работу в другую местность, не исполнил, данные расходы работодателю не возместил.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Трест» возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность в размере 20 012 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 800, 00 рублей.

Представитель истца ООО «Трест» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания. Согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Трест» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу по выполнению общестроительных работ. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения временных работ.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ООО «Трест» зарегистрирован в межрайонной инспекции ФНС № 2 по Камчатской области и Корякскому автономному округу.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с государственным контрактом №-ГК от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение <данные изъяты> работ по объекту «Трубопровод водоснабжения протяженностью 12 км в городе <адрес>», заключенным между краевым государственным казенным учреждением «Службы заказчика Министерства строительства Камчатского края» (Заказчик) и ООО «Трест» (Подрядчик), обязан выполнить все предусмотренные техническим заданием (Приложение № к Контракту), проектно-сметной документацией, графиком выполнения <данные изъяты> работ (Приложение №), мероприятия по строительству объекта капитального строительства, указанного в п. 1.2. контракта, и передать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить определенную контрактом цену.

Согласно п. 1.2. государственного контракта описание объекта: выполнение <данные изъяты> работ по объекту «Трубопровод водоснабжения протяженностью 12 км в городе <адрес>».

В соответствии с п.п. 1.2.1 государственного контракта место нахождения объекта: <адрес>.

Согласно государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение <данные изъяты> работ по объекту: <адрес> заключенного между Краевым государственным казенным учреждением «Службы заказчика Министерства строительства Камчатского края» (Заказчик) и ООО «Трест» (Подрядчик), ООО «Трест» обязан выполнить все предусмотренные Техническим заданием (Приложение № к Контракту), проектно-сметной документацией, Графиком выполнения строительно-монтажных работ (Приложение №), мероприятия по строительству объекта капитального строительства, указанного в пункте 1.2 Контракта, и передать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работ и уплатить определенную Контрактом цену.

Согласно п. 1.2. государственного контракта описание объекта: <адрес>

В соответствии с п.п. 1.2.1 место нахождения объекта: <адрес>.

Исходя из командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Трест» командирует ФИО1 в <адрес> для выполнения трудовых обязанностей в качестве работника ООО «Треста» на 180 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Маршрутной квитанцией электронного билета № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается покупка билета по маршруту <адрес> на общую сумму 15 012, 00 рублей.

Согласно п.п. «б» п.2 Постановления Совета министров ССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При заключении трудового договора истцом с ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов при переезде работника на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель приобрел работнику авиабилеты по маршруту <адрес> в размере 15 012, 00 рублей, а также предоставил рабочую одежду стоимостью 3000, 00 рублей, постельное белье стоимостью 2000, 00 рублей. Общая стоимость расходов работодателя на приобретение авиабилетов, с вязанных с переездом работника к месту работы составила 20 012, 00 рублей.

В соответствии с п. 3 Соглашения работник обязуется отработать у работодателя не менее шести месяцев с даты начала работы.

Пунктом 4 Соглашения установлено, что работник обязан вернуть работодателю полностью средства, затраченные на его переезд к месту выполнения работы, в случае если работник до истечения шести месяцев с начала работы уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно журналу регистрации обеспечения работников специальной одеждой и постельными принадлежностями, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил робу и постельное белье.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит уволить его по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен из ООО «Трест» по собственному желанию.

Ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения, а именно его вынужденности. До настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заявленная истцом сумма ущерба, получение денежных средств в данной сумме ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу было отказано.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ при обращении в суд с настоящим иском истцом уплачена государственная пошлина в размере 800, 36 рублей.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 800, 36 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск общества с ограниченной ответственностью «Трест» к ФИО1 о возмещении расходов на переезд к новому месту работы, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Трест» возмещение расходов при переезде работника на работу в другую местность в размере 20 012, 00 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 800, 36 рублей, а всего взыскать 20 812 (двадцать тысяч восемьсот двенадцать) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Вступившие в законную силу постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, <...>) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: О.В. Грачева