Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф-ных ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

Истец - ФИО1 обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» (далее ООО «Нижнетуринское АТП») о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование иска указала, что с 28 сентября 2015 года по 20 января 2016 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности .... Трудовой договор с ней не заключался. В ее трудовые обязанности входило: продажа билетов, проверка наличия документов для льготного проезда, контроль за порядком, отчетность за выручку и др. При увольнении с приказом ознакомлена не была, окончательный расчет с ней произведен не был. Просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Нижнетуринское АТП» в период с 28 сентября 2015 года по 20 января 2016 года, направить сведения о периоде трудовой деятельности в указанный период и в указанной должности в пенсионный фонд РФ, произвести страховые отчисления и взыскать недополученную заработную плату и иные начисления в сумме 18000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала, дала показания, аналогичные изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Нижнетуринское АТП» ФИО2 (по доверенности от <дата>) в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что в указанный истцом период времени трудовые отношения между ООО «Нижнетуринское АТП» и истцом отсутствовали.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

Судом установлено, что представленные по делу доказательства свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Данный вывод суда подтвержден заключением прокуратуры г. Нижней Туры, из которого следует, что в результате проведенной по жалобе ФИО1 проверкой установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Нижнетуринское АТП» и ФИО1 не представилось возможным.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей вопросы, разрешаемые при принятии решения суда первой инстанции, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких данных суд пришел к выводу о том, что истцом ФИО1 не доказаны те обстоятельства, на которые она ссылалась в обоснование требования к ООО «Нижнетуринское АТП», а поэтому в удовлетворении ее требования о защите нарушенных трудовых прав, следует отказать.

В то же время истец не лишена права на обращение в суд для защиты своих трудовых прав по другим основаниям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ф-ных ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетуринское автотранспортное предприятие» о защите нарушенных трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, в Свердловский областной суд, с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательном виде 28 апреля 2016 года.

Судья: Шильцев Ю.Г.