Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Стиль» об обязании выдать трудовую книжку, документы, связанные с трудовыми отношениями, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Стиль» (далее ООО «Альфа Стиль») и просила с учетом уточнений (л.д. 75) обязать ответчика выдать истцу заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу, увольнении с работы, справку формы 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС; обязать ответчика оформить и выдать истцу трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указала, что апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альфа Стиль» установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ООО «Альфа Стиль» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о направлении истцу документов, связанных с трудовыми отношениями, а именно: трудового договора, трудовой книжки с внесенным согласно Апелляционного определения Челябинского областного суда записями, заверенной копии приказа о приеме на работу, заверенной копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, справки формы 2-НДФЛ, справки о начисленной и полученной заработной плате отдельно за каждый месяц (ДД.ММ.ГГГГ), справки о начисленных и фактически уплаченных взносах в ПФР, ФСС И ФФОМС.

Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, требования истца ответчиком не выполнены.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя (л.д. 74).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях, указанных в уточненном исковом заявлении, настаивал.

Представитель ответчика ООО «Альфа Стиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 65), об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Советский районный суд г. Челябинска с иском к ООО «Альфа Стиль» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении, истребовании трудовой книжки и приказа о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Альфа Стиль» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении, истребовании трудовой книжки и приказа о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отказано в полном объеме (л.д. 8-10).

Апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ отменено с принятием по делу нового решения, которым установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа Стиль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлена обязанность ООО «Альфа Стиль» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работе ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера, об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскана с ООО «Альфа Стиль» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 11-15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Альфа Стиль» с заявлением о направлении в ее адрес документов, связанных с трудовыми отношениями, а именно: трудового договора, трудовой книжки с внесенным согласно Апелляционного определения Челябинского областного суда записями, заверенной копии приказа о приеме на работу, заверенной копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, справки формы 2-НДФЛ, справки о начисленной и полученной заработной плате отдельно за каждый месяц (май, июнь, июль 2015 г.), справки о начисленных и фактически уплаченных взносах в ПФР, ФСС И ФФОМС, что подтверждается квитанцией об отправке заказного письма (л.д. 16, 17).

В соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления, указанное заявление истца получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Как установлено выше, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу менеджером в ООО "Альфа Стиль", ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

В период работы ФИО1 ее трудовая книжка не велась ООО "Альфа Стиль" и при увольнении ФИО1 выдана не была.

С учетом установленных по делу обстоятельств и положений ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 года, суд апелляционной инстанции обоснованно обязал ООО "Альфа Стиль" внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы менеджером в ООО "Альфа Стиль".

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Обязанность работодателя по оформлению новой трудовой книжки в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, предусмотрена ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при приеме на работу лица, утратившего трудовую книжку, работодатель обязан получить от него заявление об оформлении новой трудовой книжки. При этом работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как усматривается из материалов дела (л.д. 16, 17) истица обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении указанных в исковом заявлении документов, заявление вручено ООО «Альфа Стиль» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

ООО «Альфа Стиль» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц, и как следует из выписки является действующим юридическим лицом (л.д. 19-21).

При таком положении суд, приходит к выводу о доказанности факта нарушения работодателем прав истицы, гарантированных ей в силу ст. 62 Трудового кодекса РФ, восстановление которых возможно посредством удовлетворения требований ФИО1 об обязании ООО "Альфа Стиль" выдать истице: заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу, увольнении с работы, справку формы 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС; обязании оформить и выдать истцу трудовую книжку с внесенными согласно Апелляционному определению Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ записями о приеме истца на работу и увольнении с работы.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, при принятии судом решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, с учетом времени и объема работ, необходимых для выполнения исковых требований, считает необходимым установить срок исполнения ответчиком обязанности выдать истице испрашиваемые документы до истечения месяца, с момента вступления решения в законную силу.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, суд полагает подлежащим удовлетворению требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в связи с невыплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), с учетом которых суд полагает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – ООО «Альфа Стиль» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб., поскольку правовых оснований к освобождению ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Альфа Стиль» выдать ФИО1 заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу, увольнении с работы, справку формы 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС; оформить и выдать истцу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфа Стиль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Альфа Стиль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий судья М.В.Губанова