Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что <дата> он был принят на работу в ООО «ПримПортСервис» на должность моториста, имеющего квалификацию судового токаря и газоэлектросварщика. Дополнительным соглашением от <дата> срок трудового договора был продлен на два месяца, до <дата>. <дата> он заключил с ответчиком еще один трудовой договор на тех же условиях, на срок с <дата> по <дата>. По условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 18778 рублей. При трудоустройстве руководитель ООО «ПримПортСервис» пояснил, что помимо указанной в трудовом договоре заработной платы, ежемесячно, 25 числа, будет производиться доплата до соответствующей минимальной заработной платы, установленной комиссией Международной организации труда и указанной в штатном расписании Т/Р «Один». Минимальная заработная плата для рядового состава машинной команды Международной организацией труда установлена в размере 1078 долларов США ежемесячно. Согласно штатному расписанию Т/Р «Один», утвержденному генеральным директором ООО «ПримПортСервис», оклад в рублях моториста-токаря составляет 70000 – 80000 рублей. Заработная плата и суточные в размере 8 долларов США за каждые сутки, выплачивались не в полном объеме, с нарушением сроков, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Просит взыскать с ООО «ПримПортСервис» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 392497 рублей 89 копеек, компенсацию суточных – 109465 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда – 400000 рублей, судебные расходы: на составление искового заявления – 3000 рублей, на изготовление копий документов – 480 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2 на удовлетворении иска настаивала по доводам и основаниям, в нем изложенным. Пояснила, что суточные ФИО1 не выплачивались. Представленные в дело расчетные листки не оспаривала, вместе с тем, пояснила, что заработная плата ФИО1 была выплачена всего несколько раз, в апреле и мае 2019 года. Настаивала на приложенном к иску расчете задолженности, исковые требования в части расчета задолженности не уточняла, уточненный расчет задолженности не представила. В судебном заседании увеличила исковые требования – дополнительно просила взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Представитель ООО «ПримПортСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В предыдущих судебных заседаниях представитель ООО «ПримПортСервис» ФИО3 пояснила, что ответчик признает исковые требования в части суточных за октябрь и декабрь 2018 года. За остальное время суточные выплачены. Задолженность по заработной плате работодатель не признает. Зарплата, установленная в трудовом договоре, ФИО1 полностью выплачена. Штатное расписание, представленное истцом, по сути является черновиком, приказ о его утверждении не издавался. Оно было составлено капитаном корабля. Генеральный директор мог подписать данное штатное расписание, так как он не против установления таких окладов работникам при условии выполнения ими всего объема работы в нужный срок. Заработная плата перечислялась безналичным способом. Размер премии не зафиксирован. ФИО1 был в рейсе в ноябре 2018 года, затем судно стояло на ремонте до апреля. Когда судно вновь вышло в рейс, на нем была устроена забастовка, работники сидели на трюме, никого не пускали, в связи с чем предприятие понесло убытки. Экономической возможности произвести премирование работников не было.

В письменных возражениях на иск руководитель ООО «ПримПортСервис» ФИО4 указал, что положения трудового договора об оплате труда, заключенного с ФИО1, не противоречат законодательству. Задолженности по заработной плате, исчисленной в соответствии с условиями трудового договора, перед ФИО1 не имеется. ООО «ПримПортСервис» не является членом ОООР «Российская палата судоходства», к Федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2018 – 2020 не присоединялось, в связи с чем положения Соглашения носят для ООО «ПримПортСерввис» рекомендательный характер. При заключении трудового договора с ФИО1 ООО «ПримПортСервис» находилось в сложном финансовом положении, при установлении заработной платы работнику исходило из своего реального финансового положения. Подписав трудовой договор, ФИО1 согласился с такими условиями оплаты труда. На момент обращения ФИО1 в суд задолженности перед ним по заработной плате, включая суточные, компенсационные выплаты, не имеется. До января 2019 года выплата суточных осуществлялась на руки, по соответствующим ведомостям. С января 2019 года суточные выплачивались в безналичном порядке. Так как ряд документов, включая судовой журнал и ведомости выплаты суточных, были утеряны, подтвердить факт выплаты суточных за октябрь – декабрь 2018 года работодатель не может. В положении об оплате труда закреплена возможность премирования работников. Выдача премии это право работодателя. Частью заработной платы премия не является. Ее размер может быть установлен только после подведения экономических показателей деятельности предприятия по итогам работы за месяц или квартал, или год или рейс. Так как работодателем не допущено каких-либо неправомерных действий в отношении истца, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имеется.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «ПримПортСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2018/10/37-Т/Р, по условиям которого истец был принят на работу на транспортный рефрижератор «Один», в плавсостав, на должность моториста, имеющего квалификацию судового токаря и газоэлектросварщика.

Согласно п. 1.5 трудового договора от <дата>, условия труда на рабочем месте являются вредными – класс 3 степень 2.

Трудовой договор был заключен на срок с <дата> по <дата>.

Работнику, в соответствии с п. 6.1 трудового договора, установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад 11450 рублей, к которому применяется районный коэффициент 30% (3435 рублей) и дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада (3435 рублей). Также ФИО1 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада (458 рублей).

Всего заработная плата истца, согласно условиям трудового договора, составляет 18778 рублей в месяц.

В период работы за пределами Российской Федерации, согласно п. 6.8 трудового договора, ФИО1 должна производиться компенсационная выплата взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки плавания за пределами Российской Федерации.

При этом, из содержания п. 6.8 трудового договора следует, что выплата иностранной валюты взамен суточных производится путем перечисления суммы на банковскую карту (банковский счет) работника.

В судебном заседании установлено, что по окончанию срока действия трудового договор заработная плата и суточные выплачены ФИО1 не в полном объеме.

В п. 12.1 трудового договора установлено, что по всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ о труде, Кодексом торгового мореплавания РФ, Уставом службы на судах морского флота РФ и иными правовыми актами РФ.

<дата> стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 2018/10/37-ТР от <дата>, по которому срок трудового договора был продлен на период с <дата> по <дата>.

<дата>ФИО1 и ООО «ПримПортСервис» заключили трудовой договор № 2019/04-76 ТР на этих же условиях, на срок с <дата> по <дата>.

Как установлено в ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В соответствии со ст. 10 ТК РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Федеральным законом от <дата> № 56-ФЗ ратифицирована Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве, принятую на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве <дата>.

Согласно ч.1 ст. 1 Конвенции, каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI, с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость.

Согласно Правилу 2.2 «Заработная плата» Конвенции, все моряки получают плату за свой труд на регулярной основе и полностью, в соответствии со своими трудовыми договорами.

В ч.1 Стандарта A2.2 «Заработная плата» Конвенции установлено, что каждое государство-член требует, чтобы плата, причитающаяся морякам, работающим на судах, плавающих под его флагом, осуществлялась на реже одного раза в месяц и в соответствии с действующим коллективным договором.

При этом каждое государство-член, которое принимает национальные законодательство или нормативные правовые акты, регулирующие заработную плату моряков, должным образом учитывает руководящие принципы, содержащиеся в части В настоящего Кодекса (п.6 Стандарта A2.2 «Заработная плата» Конвенции).

Как следует из пункта b ч.1 Руководящего принципа B2.2.1. Конвенции, базовая оплата труда или базовая заработная плата означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплаченного отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения.

При этом, согласно ч.1 Руководящего принципа B2.2.4. Конвенции, Базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. По решению Административного совета Генеральный директор извещает государства-члены Международной организации труда о каждом пересмотре установленной таким образом суммы.

<дата> на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной морской комиссии МОТ установил минимальную месячную заработную плату квалифицированных моряков с <дата> – 592 доллара США, с <дата> – 614 долларов США.

Согласно п. «c» ч.1 Руководящего принципа В2.2.2 Конвенции, ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу, которые должны быть как минимум на 25 процентов выше почасовой ставки базовой оплаты труда или базовой заработной платы, должны устанавливаться национальным законодательством или нормативными правовыми актами, либо коллективными договорами, если это применимо.

Из представленного истцом расчета следует, что он составлен, исходя из заработной платы ФИО1 в размере 1078 долларов США в месяц. Исчисление ежемесячной заработной платы истца в таком размере является правильным и соответствует положениям Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве.

То обстоятельство, что ООО «ПримПортСервис» не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2018-2020 годы, не является основанием для начисления истцу заработной платы в заниженном размере – в том виде, как она установлена в трудовом договоре. Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве ратифицирована Российской Федерацией, в связи с чем положения Конвенции являются частью российской правовой системы и должны применяться ответчиком.

В связи с этим, суд, при определении размера задолженности, принимает за основу расчет заработной платы, выполненный ФИО1 из заработной платы 1078 долларов в месяц.

При этом, из причитающейся ФИО1 за проработанное время суммы (581542 рубля 05 копеек) следует исключить те суммы, которые были выплачены ФИО1 в счет заработной платы по платежным поручениям ПАО «Сбербанк России»: 5682 рубля 47 копеек за октябрь 2018 года, 16337 рублей за ноябрь 2018 года, 16337 рублей за декабрь 2018 года, 16337 рублей за январь 2019 года, 16337 рублей за февраль 2019 года, 16337 рублей за март 2019 года, 16336 рублей за апрель 2019 года, 16337 рублей за май 2019 года. Кроме этого, <дата> на карту ФИО1 работодателем было перечислено 40044 рубля 15 копеек.

Таким образом, остаток задолженности перед ФИО1 составляет 421457 рублей 43 копейки.

Между тем, в судебном заседании истец свои исковые требования в части задолженности по заработной плате не уточнил, настаивал на своих требованиях в части взыскания заработной платы в том виде, как они изложены в иске, просил взыскать 392497 рублей 89 копеек.

Принимая во внимание, что в соответствии с ч.3 ст. 196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в заявленном им размере 392497 рублей 89 копеек.

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации взамен суточных, суд также исходит из расчета ФИО1, однако считает необходимым вычесть из общей причитающейся суммы суточных (109465 рублей 36 копеек) выплаченные ФИО1 суточные: 16392 рубля 48 копеек за январь 2019 года, 14729 рублей 57 копеек за февраль 2019 года, 16054 рубля 21 копейка за март 2019 года, 5692 рубля 87 копеек за апрель 2019 года, 16134 рубля 46 копеек. Всего истцу были выплачены суточные в размере 69003 рубля 59 копеек. Таким образом, остаток невыплаченных суточных составляет 40461 рубль 77 копеек. Эта сумма подлежит взысканию с ООО «ПримПортСервис» в пользу ФИО1

Доказательств выплаты суточных в большем размере, в материалах дела не имеется.

К доводам ответчика о том, что период, проведенный в плавании за пределами Российской Федерации, составляет меньшее количество дней, суд относится критически, поскольку они опровергаются содержанием представленных суду копий судовых журналов. Сами судовые журналы представлены суду не за весь спорный период, поскольку, как пояснил ответчик, часть документации, включая судовые журналы, была утеряна. Кроме того, суд принимает во внимание, что судовые журналы представлены суду только в виде копий, оригиналы журналов у ответчика отсутствовали.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как факт нарушения трудовых прав ФИО1 был установлен в ходе рассмотрения дела, это обстоятельство является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, и, учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены судом частично, суд взыскивает с ООО «ПримПортСервис» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридической помощи в размере 13000 рублей, с учетом объема проделанной работы, степени сложности дела, на основании ч.1 чт. 100 ГПК РФ.

Также, на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на изготовление ксерокопий документов в размере 414 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 суд отказывает.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7830 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 392497 рублей 89 копеек, компенсацию суточных в размере 40461 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере 13000 рублей, расходы на изготовление ксерокопий документов в размере 414 рублей.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 7830 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Махонина