Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о признании незаконным приказа и его отмене, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. При принятии на работу, с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с изменением организационных условий труда, уменьшением объемов работ на ДД.ММ.ГГГГ год, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, приказом генерального директора <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели, введен режим неполной рабочей недели сроком на шесть месяцев с начислением заработной платы из расчета фактически отработанного времени.

Сотрудники организации, не согласившиеся с переводом на сокращенную рабочую неделю, были сокращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По факту не все работники организации были переведены на неполную рабочую неделю.

Полагает, что оснований для введения режима неполной рабочей недели на <данные изъяты> не имелось, поскольку причины, указанные в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, которые могли бы повлечь за собой массовое увольнение работников отсутствовали. Своими действиями работодатель не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ДД.ММ.ГГГГ «в связи со снижением объемов производства» издал приказы « О реализации мероприятий по снижению численности и распределению затрат, связанных со снижением численности Филиала»: приказ № - по <данные изъяты> приказ № - по <данные изъяты> приказ № - по <данные изъяты>

Согласно указанных приказов начальникам филиалов приказано обеспечить сокращение работников (по месяцам): <данные изъяты>

Таким образом, массовому сокращению подлежит <данные изъяты> человек (помимо работников, у которых заканчиваются срочные договоры - это еще <данные изъяты> чел.). Всего согласно указанным приказам за полгода рабочих мест лишается <данные изъяты> чел. или более <данные изъяты> % от среднесписочной численности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> чел. (согласно сведений по форме КНД №).

Своими действиями работодатель незаконно отстранил истца от работы и лишил возможности трудиться. Согласно полученного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. истцу всего начислено <данные изъяты> руб. Заработная плата при полной рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. составила бы <данные изъяты> руб. Недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. на день обращения в суд с исковым заявлением составляет <данные изъяты> руб.

Просит суд признать приказ генерального директора <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору не действительным, взыскать с <данные изъяты> в его пользу <данные изъяты> рублей недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с <данные изъяты> в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического вынесения решения суда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, заявленные требования о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации истцом изменены, просил взыскать недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и неустойку в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Относительно номера приказа, который просит признать незаконным, пояснил, что в иске была допущена техническая ошибка, необходимо было указать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснил, что ответчиком не представлено доказательств необходимости введения неполного рабочего времени. С уведомлением о введении режима неполной рабочей недели его ознакомили в <данные изъяты> с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГг. По вопросу законности введения данного режима он устно обращался к председателю профсоюзного комитета и юристу предприятия. Полагает, что срок для обращения в суд им не пропущен, поскольку на момент его обращения дополнительное соглашение к трудовому договору действовало, отношения являются длящимися.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему. Суду пояснила, что в отношении <данные изъяты> имеется решение <данные изъяты> о признании несостоятельным (банкротом), с ДД.ММ.ГГГГ. введена процедура наблюдения сроком на 6 месяцев.

В целях повышения эффективности производственной деятельности предприятия и принятия мер по оптимизации численности работников <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров <данные изъяты> принято решение об утверждении новой организационной структуры Общества.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № «О введении в действие организационной структуры исполнительного аппарата Общества» началась реализация решения Совета директоров общества, а именно внесение изменений в штатное расписание исполнительного аппарата и филиалов Общества.

Приказами «Об изменении штатного расписания» внесены изменения в организационную структуру филиалов <данные изъяты>: <данные изъяты> (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ); <данные изъяты> (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ); <данные изъяты> (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ); <данные изъяты> (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ); и соответственно, в организационную структуру Исполнительного аппарата <данные изъяты> (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ).

Часть сотрудников Исполнительного аппарата переведена в <данные изъяты>, часть сотрудников <данные изъяты> переведена в Исполнительный аппарат Общества. Данные изменения организационной структуры компании были осуществлены с целью перераспределить нагрузки на подразделения и на конкретные должности, в связи со снижением объема работ предприятия.

Решение о структурной реорганизации Общества было принято в связи со снижением объема работ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О введении режима неполной рабочей недели» в связи с изменением организационных условий труда, уменьшением объемов работ на <данные изъяты> г. и с Целью сохранения коллектива <данные изъяты>, введен с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели, режим неполной рабочей недели сроком на шесть месяцев.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлен с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен режим на условиях неполной рабочей недели: рабочие дни: рабочая неделя – четырехдневная с тремя выходными днями, рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни: пятница, суббота, воскресение; продолжительность рабочего времени - 32 часа в неделю, режим рабочего времени: с 8-00 до 17-00 ч., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч.

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

На указанном уведомлении ФИО1 поставил свою подпись с расшифровкой, а также указал, что работать на новых условиях согласен, возражений не заявил.

В соответствии с вышеуказанным уведомлением между работником и работодателем подписано Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ Так, установлен режим рабочего времени: 1. Рабочие дни: с понедельника по четверг; 2. Выходные дни: пятница, суббота, воскресение; оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, <данные изъяты> выполнил в полном объеме требования трудового законодательства при установлении новых условий труда (установление неполной рабочей недели).

Перевод ведущего специалиста Отдела маркетинга ФИО1 в режим неполной рабочей недели был обусловлен тем, что количество тендеров в которых предприятие участвует сократилось, уменьшилось количество заключаемых договоров строительного подряда. Таким образом, снизился объем работы отдела маркетинга в целом, а в частности снизилась нагрузка на ведущего специалиста Отдела маркетинга ФИО1

Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ «О введении режима неполного рабочего времени» в отношении части персонала Центрального аппарата управления Общества, так же продиктован структурной реорганизацией. Поскольку численность работников <данные изъяты> составляла 2 509 человек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то было необходимо не переводить сотрудников, осуществляющих оперативные управленческие и контрольные функции, на неполную рабочую неделю, А поскольку у ФИО1 уменьшилась нагрузка и работник не выполнял управленческие и контрольные функции, то следствием явился его перевод на режим неполной рабочей недели.

Списочная численность работающих в <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> человек, а по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> человек. Исходя из данного факта, издание генеральным директором <данные изъяты> приказа № «О введении режима неполной рабочей недели» ДД.ММ.ГГГГ достигло поставленной цели охранения рабочих мест и недопущения массового увольнения работников.

Кроме того, указанный приказ носил временный характер (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а так же согласован с Объединенной первичной профсоюзной организацией. С ДД.ММ.ГГГГг. коллектив работает в обычном режиме.

Полагает, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, просит применить к требованиям ФИО1 срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в <данные изъяты> в отдел маркетинга на должность специалиста по маркетингу, о чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-6). Согласно названному трудовому договору истцу была установлена <данные изъяты> часовая рабочая неделя. В связи с переводом истца на должность ведущего специалиста отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.7).

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с зам.генерального директора по правовым и корпоративным вопросам, начальником отдела кадров и социальной политики, председателем Объединенной первичной профсоюзной организации, с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели, введен режим неполной рабочей недели сроком на шесть месяцев (л.д.9).

Уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» № от ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления было представлено ФИО1 (л.д.11). Согласие на работу на новых условиях было истцом выражено в данном уведомлении, что подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением объемов производства, оптимизацией издержек и сокращением потерь, приведшим к финансовой несостоятельности предприятия, а также необходимостью централизации управления Обществом, передачей исполнительно-распорядительных функций от Филиалов Исполнительному аппарату Общества и на основании решения Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ введена в действие организационная структура Исполнительного аппарата (л.д.42).

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> внесены изменения в штатные расписания филиалов, приказом № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ.- в штатное расписание Исполнительного аппарата <данные изъяты> (л.д.43-64).

Согласно приказу генерального директора № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполного рабочего времени для работников Исполнительного аппарата <данные изъяты>, в том числе для ФИО1 (л.д.65-69).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни: понедельник- четверг, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.79). Данное соглашение сторонами подписано.

ДД.ММ.ГГГГ в учредительные документы ответчика внесены изменения об организационно-правовой форме- <данные изъяты> (л.д.98).

Согласно Уставу <данные изъяты>, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом- генеральным директором, к компетенции которого находится издание приказов, утверждение инструкций, локальных нормативных актов и иных внутренних документов Общества; утверждение штатного расписания и должностных окладов работника Общества; осуществление в отношении работников Общества прав и обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата труда работников Общества, нормирование труда, рабочее время и время отдыха регулируются коллективным договором <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы, принятым на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99-105). Названным Коллективным договором предусмотрено решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда Работников, а также других условий труда, путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и другие локальные акты Общества. Пунктом 3.5. Коллективного договора предусмотрено, что по соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.

Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Статья 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, предусматривает, что обязательными являются условия трудового договора, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), условия оплаты труда (в том числе размер оклада должностного оклада) работника.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такие случаи предусмотрены статьей 74 ТК РФ.

В частности, статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть 2).

Из приведенных правовых норм следует, что предусмотренные в трудовом договоре условия могут быть изменены как по соглашению сторон, так и в случаях, предусмотренных законодательством, по инициативе работодателя в установленном законом порядке.

В настоящем споре, исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан был представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и оплаты труда, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что неполная рабочая неделя была введена для сотрудников <данные изъяты>, в том числе для ФИО1, в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества.

Представленными суду справками об объемах работ за период с 2013 по 2015г. (л.д.70), о среднесписочной численности работающих (л.д.72, 73) указанные обстоятельства признаются судом доказанными.

Также <данные изъяты> определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него. введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев. Решение принято по результатам рассмотрения финансового положения <данные изъяты>, изучения его активов и неисполненных обязательств, в том числе задолженности по заработной плате, что также подтверждает доводы представителя ответчика о необходимости введения режима неполной рабочей недели на предприятии.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для введения сокращенной продолжительности рабочего времени и соответственно, изменений условий труда. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. издан генеральным директором в пределах своих полномочий, соответственно, является законным,

Из представленных ответчиком доказательств следует, что о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истца в письменной форме не позднее, чем за два месяца. ФИО1 был согласен с данными условиями, в связи с чем, и было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

При таких обстоятельствах, нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ, Обществом не допущено, т.е. работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истцом трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени путем установления неполного рабочего времени. Процедура введения режима неполной рабочей недели была соблюдена работодателем, а права истца не нарушены.

Требование истца о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору недействительным, суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, ФИО1 уведомление о предстоящем изменении режима рабочего времени было подписано ДД.ММ.ГГГГг., дополнительное соглашение к трудовому договору – ДД.ММ.ГГГГг. В суд с иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ направив исковое заявление посредством почтовой связи (л.д.23), то есть с пропуском установленного трехмесячного срока.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено. Доводы о том, что на момент обращения с иском в суд дополнительное соглашение продолжало действовать, в связи с чем, отношения являются длящимися, не имеют правового значения, поскольку именно с момента подписания указанного соглашения, истцу было известно о нарушении права.

Следовательно, ходатайство ответчика о применении срока обращения с иском в суд, является обоснованным и подлежит удовлетворению в части требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

На основании ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Также, судом установлено, что истец продолжил работу по сокращенной рабочей неделе, заработная плата ему выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ. пропорционально отработанному времени. Данные обстоятельства истцом не оспаривались. Учитывая, что заявленные требования о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты неразрывно связаны с требования о признании доп.соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору недействительным, в удовлетворении которого отказано, следовательно, оснований для взыскания заработной платы из расчета полной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.12.2015г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-2629/2015 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь М.В.Столярова