Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Полярные Зори в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Полярные Зори обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжение» (далее – ООО «Энергоснабжение») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска прокурор г.Полярные Зори указал, что с 01 ноября 2011 г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергоснабжение» и исполнял трудовые обязанности ***.

Согласно пункту 4.3 трудового договора, заключенного 01 ноября 2011 г. между ООО «Энергоснабжение» и ФИО2, последний имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Положением «Об организации заработной платы работников ООО «Энергоснабжение» установлено, что заработная плата работникам общества выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за текущим.

В соответствии с указанным положением работодателем произведено начисление заработной платы за июль 2012 г. в сумме *** руб. *** коп., которая подлежала выплате не позднее 15 августа 2012 г., и заработной платы (аванса) за август 2012 г. в сумме *** руб. *** коп., которая подлежала выплате не позднее 30 августа 2012 г.

Однако, в нарушение условий трудового договора, ст.ст.21, 22 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ, в установленный срок заработная плата и аванс ФИО2 не были выплачены работодателем.

В связи с тем, что работодателем допущена задержка выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Принимая во внимание, что размер невыплаченной своевременно заработной платы за июль 2012 г. составляет *** руб. *** коп., ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, а количество дней просрочки определено за период с 15 августа 2012 г. по 05 сентября 2012 г. (21 день) денежная компенсация, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работника за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2012 г., составила *** руб. *** коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2012 г. составила *** руб. *** коп., с учетом того, что сумма несвоевременно выплаченной заработной платы за август 2012 г. составила *** руб. *** коп., ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, а количество дней просрочки определено за период с 30.08.2012 по 05.09.2012 (6 дней).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу ФИО2, составила *** руб. *** коп.

Кроме того, по мнению прокурора, в порядке, предусмотренном статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в сумме *** руб.

На основании изложенного, в соответствии со ст.45, 131 ГПК РФ, ч.4 ст.27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ прокурор г.Полярные Зори просил суд взыскать с ООО «Энергоснабжение» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль 2012 г. в размере *** руб. *** коп., аванс за август 2012 г. в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

16.10.2012 от прокурора г.Полярные Зори поступило заявление об уточнении исковых требований в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Прокурор г.Полярные Зори указал, что в исковом заявлении допущена ошибка при подсчете размера компенсации, подлежащей взысканию с ООО «Энергоснабжение» в пользу истца. Исходя из размера задолженности по выплате заработной плате за июль 2012 г. в размере *** руб. *** коп., и аванса за август 2012 г. – *** руб. *** коп., ставки рефинансирования Центрального банка РФ, которая составляет 8% годовых, периода задержки выплаты заработной платы за июль 2012 г. - 21 день, и за август 2012 г. – 6 дней, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб. *** коп. (л.д.44,45)

Во время производства по гражданскому делу от истца ФИО2 поступило заявление, в котором он указал, что задолженность по заработной плате была выплачена работодателем в полном объеме, в связи с чем, он отказывается от иска в этой части. При этом истец ФИО2 настаивал на взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. *** коп., а также на взыскании компенсации морального вреда в сумме *** руб. (л.д.65).

В судебном заседании помощник прокурора г.Полярные Зори ФИО1 поддержала позицию истца ФИО2, просила суд взыскать с ООО «Энергоснабжение» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

В обоснование требования о компенсации морального вреда помощник прокурора г.Полярные Зори указала, что истец длительное время находился в состоянии ожидания выплаты заработной платы, был лишен возможности распоряжаться денежными средствами, полагавшимися к выплате, что привело к ухудшению имущественного положения его семьи.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил суд о рассмотрении дела без его участия, что указал в заявлении от 31.10.2012 (л.д.65).

Представитель ответчика ООО «Энергоснабжение» в судебное заседание не явился, был уведомлен о времени и месте судебного заседания должным образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил (л.д.63).

В порядке, предусмотренном частями 4 и 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца, просившего суд о рассмотрении дела в его отсутствие, и без участия представителя ответчика, который был извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора г.Полярные Зори ФИО1, изучив материалы дела, суд считает, что иск прокурора г.Полярные Зори в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжение» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, подлежит удовлетворению.

Поскольку истец ФИО2 и помощник прокурора г.Полярные Зори ФИО1 отказались от искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с добровольным удовлетворением этого требования ответчиком, суд рассматривает гражданское дело только в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

03 сентября 2012 г. истец ФИО2 обратился к прокурору г.Полярные Зори с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы за июль 2012 г. и аванса за август 2012 г. (л.д.7-9).

При данных обстоятельствах предъявление прокурором г.Полярные Зори иска в интересах ФИО2 соответствует нормам ГПК РФ, а также требованиям Закона «О прокуратуре РФ».

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 135 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 01 ноября 2011 г., на основании трудового договора №** от 01 ноября 2011 г., ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Энергоснабжение» и осуществляет трудовые функции *** (л.д.11-14)

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством и трудовым договором (пункт 5.1 Трудового договора) (л.д.12)

Порядок и сроки выплаты заработной платы в ООО «Энергоснабжение» урегулированы Положением об организации заработной платы, утвержденным приказом руководителя предприятия от 01.11.2011 №**А (л.д.50).

Так, согласно разделу 2 Положения заработная плата работникам ООО «Энергоснабжение» выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за текущим.

Соответственно, заработная плата за июль 2012 г. должна быть выплачена ФИО2 не позднее 15 августа 2012 г., аванс за август 2012 г. – не позднее 30 августа 2012 г.

В нарушение указанных сроков, 15 августа 2012 г. и 30 августа 2012 г. оплата труда ФИО2 не была произведена работодателем. Таким образом, ООО «Энергоснабжение» нарушило трудовые права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантированные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и Положением об организации заработной платы в ООО «Энергоснабжение».

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы за июль 2012 г., составленной ООО «Энергоснабжение», ФИО2 начислена заработная плата в сумме *** руб. *** коп.; справке о задолженности по выплате аванса за август 2012 г., составленной ООО «Энергоснабжение», - начислена заработная плата (аванс) в сумме *** руб. *** коп. (л.д.15-16, 17-18).

По состоянию на дату судебного заседания (31 октября 2012 г.) задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме. Указанное обстоятельство позволило истцу и прокурору г.Полярные Зори отказаться от искового требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы.

Как следует из указанной нормы, в случае нарушения срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, с работодателя належит взыскать в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает, что в соответствии с указанием Банка России от 23.12.2011 №** с 26.12.2011 ставка рефинансирования (учетная ставка) составляет 8 % годовых; невыплаченная своевременно сумма заработной платы составляет за июль 2012 г. – *** руб. *** коп.; количество дней задержки определено истцом за период с 15 августа 2012 г. по день подачи иска в суд, т.е. по 05 сентября 2012 г. и составило 21 день; невыплаченная заработная плата (аванс) за август 2012 г. составила *** руб. *** коп., количество дней просрочки за период с 30 августа 2012 г. по 05 сентября 2012 г. составило 6 дней.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2012 г. и аванса за август 2012 г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2, составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х 8% / 300 (одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 21 день = *** руб. *** коп.) + (*** руб. *** коп. х 8% / 300 (одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 6 дней = *** руб. *** коп.).

Прокурором г.Полярные Зори допущена арифметическая ошибка при расчете размера компенсации, в связи с чем суд считает необходимым ее исправить и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы *** руб. *** коп., а не *** руб. *** коп. как указал прокурор г.Полярные Зори.

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право работника на компенсацию морального вреда (статья 21, 237 Трудового кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке заработной платы).

Поскольку работодатель по собственной вине допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, он обязан компенсировать физические и нравственные страдания истца, связанные с нарушением его трудовых и имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд учитывает длительность периода невыплаты заработной платы за июль 2012 г. (с 15 августа 2012 г. по октябрь 2012г.) и аванса за август (с 30 августа 2012г. по октябрь 2012 г.), размер задолженности, а также обстоятельства, при которых ответчиком было допущено нарушение прав истца.

Так, суд принимает во внимание, что истец длительное время находился в состоянии тревоги и напряжения, связанном как с фактом невыплаты законного вознаграждения за труд, так и с неоправданным ответчиком ожиданием разрешения проблемы.

Невыплата заработной платы в установленный срок ухудшила финансовое состояние истца, который планировал расходы соответственно полученным доходам, и правомерно рассчитывал на своевременное получение вознаграждения за труд.

Кроме того, по вине работодателя истец был вынужден обращаться в прокуратуру, являться в суд для защиты своих прав, что нарушило привычный образ его жизни.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере *** руб. Указанная сумма является соразмерной допущенному работодателем нарушению и позволит компенсировать нравственные страдания истца, вызванные нарушением его трудовых прав.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере, определенном ст.333.19 Налогового кодекса РФ, *** руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Полярные Зори в интересах ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабжение» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. *** коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабжение» государственную пошлину в доход бюджета в сумме *** руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.Ф. Фазлиева