Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Рязановой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ревякиной И.А. к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Ревякина И.А. обратилась в суд с иском к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности <данные изъяты>. За один месяц истцу не выплачена заработная плата в размере 22 000 руб., а также более двух недель не предоставляли справку по заработной плате, в связи с чем, истец не смогла встать на биржу труда и лишилась выплаты пособия. Указанные действия причинили Ревякиной И.А. моральный вред. Просит суд взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 22 000 рублей.

Истец Ревякина И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 589,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 22 000 рублей.

Представитель ответчика ЧУ ДПО «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с позиции их относимости, допустимости и достаточности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЧУ ДПО «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» и Ревякиной И.А. заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу в центральный офис ЧУ ДПО «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» в должности <данные изъяты> на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 22 000 руб., с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 13-15).

В силу п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в организации.

Пунктами 4.1, 4.3 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.

Также из п. 6.2.1 трудового договора следует, что за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Указанный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника Ревякиной И.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что видно из дополнения к трудовому договору, составленного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Сведения о трудовой деятельности истца подтверждаются также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), копией трудовой книжки истца (л.д. 4-12). Из справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице следует, что средний заработок Ревякиной И.А. за последние три месяца составил 22 000 руб. и районный коэффициент составил 3 300 руб. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имела 4 календарные недели оплачиваемой работы и работала на условиях полного рабочего дня 8 час. в день, 5 дней в неделю (л.д. 18).

Обращаясь в суд с иском к ЧУ ДПО «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск», Ревякина И.А. ссылалась на наличие задолженности за один месяц в размере 22 000 рублей, при увольнении расчет ответчиком не произведен.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснено, что на нем лежит обязанность в опровержение доводов истца доказать отсутствие задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске, однако ответчиком контррасчета суду не представлено.

Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу до настоящего времени суду не представлено, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, размер задолженности ответчиком также не оспорен, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Обращаясь в суд, Ревякина И.А. просила взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 589 руб. 38 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец просила взыскать денежную компенсацию по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 589,38 руб.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" следует, что в случаях, когда разрешаемый судом спор вытекает из налоговых или других финансовых и административных правоотношений, гражданское законодательство может быть применено к названным правоотношениям при условии, что это предусмотрено законом (пункт 3 статьи 2 ГК РФ).

Если иной размер процентов не установлен законом или договором, размер процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых за периоды просрочки, имевшие место после 31 июля 2016 года, определяется на основании ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды (пункт 1 статьи 395 ГК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года N 315-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Расчет процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ и начисляемых за периоды просрочки, имевшие место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, осуществляется по ставкам, опубликованным для того федерального округа, на территории которого в момент заключения договора, совершения односторонней сделки или возникновения обязательства из внедоговорных отношений находилось место жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, - место его нахождения (пункт 2 статьи 307, пункт 2 статьи 316 ГК РФ).

Принимая во внимание, что ответчик не оспорил указанную сумму задолженности, проверив расчет истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 589,38 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 20 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ – 1 278 рублей.

Следовательно, с ответчика ЧУ ДПО «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 278 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ревякиной И.А. к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» в пользу Ревякиной И.А. невыплаченную заработную плату в размере 22 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 589 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия международных отношений и иностранных языков «Ин.яз. - Омск» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1 278 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья О.А. Рязанова