Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что с 20.10.2015г. по 31.05.2015г. он работал в АНО «Волейбольный клуб «Динамо» в должности профессионального спортсмена. Фактически ответчиком были оплачены периоды работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015г. и частично за январь 2016г. Работодателем не погашена задолженность по заработной плате за 4 месяца и не выплачены отпускные. На основании изложенного, согласно уточненным требованиям, истец просит суд взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Динамо» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 146 294 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 591, 28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 660, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель АНО «Волейбольный клуб «Динамо» - ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в отзыве. Не возражала против удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 591, 28 руб.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и автономной некоммерческой организацией «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность профессионального спортсмена.

Данный трудовой договор является срочным с 20.10.2015г. по 31.05.2016г.

В соответствии с п. 2.1 договора, размер вознаграждения и его составные части определяются в приложении № к трудовому договору. Указанное приложение № является составной и неотъемлемой частью настоящего договора.

В период с 20.10.2015г. по 31.05.2016г. работодатель выплачивает работнику заработную плату (оклад) в размере 70 000 руб.

Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно равными долями в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.2 договора).

Судом установлено, что заработная плата истцу на момент окончания действия договора не выплачена в полном объеме.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, за октябрь 2015г. истцу начислена заработная плата в размере 32 780 руб., за минусом подоходного налога за октябрь 2015 составляет 28 518, 60 руб. Таким образом, за период действия трудового договора от 20.10.2015г. истцу полагается заработная плата в размере 518 518, 60 руб., согласно расчета:

70000 х 7 мес. +28 518, 60 руб. = 518 518, 60 руб.

За период с 20.10.2015г. по настоящее время истцу выплачено в счет заработной платы сумма в размере 371 857 руб.

Истец подтверждает получение суммы в счет заработной платы в размере 232 226 руб.

Ответчик 16.09.2016г. осуществил платеж в счет заработной платы в размере 139 631 руб., что подтверждается платежным поручением № от 08.09.2016г.

Из суммы заработной платы истца была удержана сумма НДФЛ за командировочные сверх норм питания всего в размере 7059 руб.

Поскольку, согласно п.3.2.6, п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, истец обязался принимать участие в волейбольных матчах (играх) ответчика, а также участвовать в поездках на учебно - тренировочные сборы и соревнования по стране и за рубежом, то в период с 20.10.2015г. по 31.05.2016г. истец был неоднократно командирован для участия в соревнованиях ответчика, о чем свидетельствуют приказы о командировании №-пр/МК от 03.11.2015г, №- пр/МК от 04.11.2015г, №-пр/МК от 13.11.2015г, №-пр/МК от 27.11.2015г, №- пр/МК от 04.12.2015г, №-пр/МК от 07.12.2015г, №-пр/МК от 10.12.2015г, №- пр/МК от 10.12.2015г, №-пр/МК от 18.12.2015г, №-пр/МК от 10.12.2015г, №- пр/МК от 30.12.2015г, №-пр/МК от 30.12.2015г, №-пр/МК от 20.01.2016г., №- пр/МК от 16.02.2016г.

В этот период истцу были начислены командировочные сверх норм питания (как доход работника), в размере 54 299,00 руб., в том числе сумма подоходного налога - 7 059,00 руб. (согласно ведомостям на превышение питания за окт.2015- май 2016г., мужской волейбольной команды «Динамо» <адрес>).

На основании ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работника работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В числе возмещаемых работодателем командировочных расходов оплата питания работника не указана (ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках). Вместе с тем перечень таких расходов не ограничен (абз. 5 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе компенсировать работнику стоимость питания в командировке.

Согласно позиции контролирующих органов, компенсация стоимости питания работника в командировке является доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме и подлежащим обложению НДФЛ в общеустановленном порядке, что отражено в письмах Минфина России от 14.10.2009г. N 03-04-06-01/263 (п. 1), УФНС России по г. Москве от 14.07.2006г. N 28-11/62271.

В ст. 211 НК РФ установлено, что к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организацией или индивидуальным предпринимателем товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, (по ставке 13%).

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При этом п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации на налоговых агентов возложена обязанность вести учет выплаченных и перечисленных в бюджет сумм НДФЛ, в том числе персонально по каждому работнику (письмо УФНС России по г. Москве от 28.08.2006г. № 21- 11/75538@).

Стороны в приложении №1 к трудовому договору от 20.10.2015г. предусмотрели п.3., согласно которому, сумма, указанная в пункте 1 настоящего приложение №1 выплачивается с учетом всех удержанных налогов и сборов. Однако данное условие распространяется на сумму начисленной заработной платы и не распространяется на начисленные суммы командировочных сверх норм питания.

Соответственно, задолженность перед истцом по выплате заработной платы составит 139 602 руб., согласно расчета:

518 518, 60 – 232 226,00 -139 631, 00 – 7059 = 139 602, 60 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, а именно, в сумме 139 602, 60 руб.

Ответчиком в договоре предусмотрен пункт, согласно которому в заработную плату истца включены отпускные.

Истцу в качестве отпускных должна была быть начислена сумма в размере 44 591,28 руб. Ответчик не возражает против взыскания данной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком согласно расчету истца, который суд находит верным и обоснованным, составляет 15 660, 78 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, но не в заявленном размере, а с учетом разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 5197,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 139 602,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 660,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 591,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 204 854,66 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> государственную пошлину в размере 5197,09 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в краевой суд через районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья