Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «сушильщик стержней, форм и формовочных материалов» в течение 3 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: № от <дата>, № от <дата>.

По окончании обучения Ответчиком был сдан экзамен, получена профессия «сушильщик стержней, форм и формовочных материалов», что подтверждается Протоколом от <дата>№ квалификационной комиссии.

Во исполнение пункта 3.6 ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение от <дата>№ к трудовому договору № от <дата>, по которому Ответчик проработала по полученной специальности 1 месяц и 1 день.

Затем по инициативе Ответчика она была переведена обучаться по пофессии «стропальщик» согласно заявлению от <дата>. В этой связи с Ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение от <дата>№, согласно которому Ответчик должна была обучаться профессии «стропальщик» в течение 1 месяца.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> № №

Ответчик окончила обучение и проработала по профессии «Стропальщик» в течение 7 месяцев и 11 дней.

На основании приказа от <дата>№ ответчик была уволена с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7. договоров на профессиональное обучение от <дата>№ и от <дата>№ при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с неисполнением Ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата>№ истец понес расходы в общей сумме 51 260,44 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 3 350,23 руб., расходы по выплате стипендии в размере 47 910,21 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному времени по полученной специальности и составляет 49 809,23 руб.

В связи с неисполнением Ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата>№ истец понес расходы в общей сумме 19 867,51 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 2 635,76 руб., расходы по выплате стипендии в размере 17 231,75 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному времени по полученной специальности и составляет 15 821,43 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия от <дата>№, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена, что подтверждается уведомлением о вручении.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 65 630,66 руб., затраченные на ее обучение. Взыскать с ФИО2. А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 169 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, предоставили ходатайство.

В судебное заседание ответчик ФИО2., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, подтвержденному адресной справкой ОВМ МУ МВД России по Ростовской области «Новочеркасское», не явился. О причинах своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «сушильщик стержней, форм и формовочных материалов» в течение 3 месяцев.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: № от <дата>, № № от <дата>.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> № №.

Ответчик окончила обучение и проработала по профессии «Стропальщик» в течение 7 месяцев и 11 дней.

В адрес ответчика была направлена претензия от <дата>№, которая ответчиком не получена по адресу, имеющемуся у ООО «ПК «НЭВЗ».

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что ФИО1 не исполнила обязанность, возложенную на нее заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как была уволена ранее этого срока, потому она в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на ее обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 2 169 руб., что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.69), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН <***>) к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства, затраченные на обучение в размере 65 630 (шестьдесят пять тысяч шестьсот тридцать) рублей 66 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 169 (две тысячи сто шестьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Бердыш

Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2022 года.