Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома/по поручению генерального директора ФИО2, заместителя директора ФИО3 и непосредственного руководителя - главного бухгалтера ФИО4, которая ДД.ММ.ГГГГ, ознакомившись в сети Интернет с резюме истицы с указанием о размере заработной платы в месяц – 57 500 рублей, позвонила и пригласила на собеседование, после которого истица была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» бухгалтером с окладом в 57 500 рублей. При этом ФИО1 уволилась с предыдущего места работы, менее оплачиваемого. С ДД.ММ.ГГГГ истица была допущена к работе, рабочее место располагалось по адресу: <адрес>, на 1 этаже в бухгалтерии. В обязанности истца входила бухгалтерская работа по движению строительных материалов и отправка платежных поручений через систему клиент-банк во время отпуска главного бухгалтера с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочего дня составила с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные дни суббота и воскресенье. Документы, необходимые при трудоустройстве, в том числе трудовая книжка, были переданы работодателю. Трудовой договор и приказ о приеме на работу заключены не были с формулировкой, что будут заключены после прохождения ею испытательного срока, но с обязательной выплатой заработной платы дважды в месяц. Однако заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о приостановке работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полной выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт наличия постоянных и ежедневных трудовых отношений по распорядку рабочего дня подтверждается ежедневными собственноручными записями истца о времени прихода и ухода с работы, наряду с другими работниками ответчика, в журнале учета посещаемости сотрудников общества, а также сдачи анализов ДД.ММ.ГГГГ в ЛДЦ «<данные изъяты>» как штатный сотрудник ответчика. Также трудовые отношения подтверждаются визами руководителей общества на её заявлении от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт трудовых отношений между истцом в должности бухгалтера и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ пор ДД.ММ.ГГГГ, за 145 дней, в сумме 284 556,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца, судом рассмотрено дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Заработная плата (оплата труда работника), в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера с заработной платой в размере 57 500 рублей путем фактического допуска к работе с ведома руководителя.

Данные обстоятельств подтверждаются скриншотом страницы в Интернете истца, на которой размещено объявление о соискательстве в работе, с указанием желаемой заработной платы в размере 57 500 рублей, которая была просмотрена ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2-НДФЛ за <данные изъяты> год, согласно которой истица на последнем месте работы проработала до <данные изъяты> года, а также копией журнала учета посещаемости сотрудников ООО «<данные изъяты>» с рукописными отметками истицы о приходе и уходе с работы с указанием времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой из ЛДЦ «<данные изъяты>» о взятии у ФИО1ДД.ММ.ГГГГ образцов на короновирус, заказчиком проведения исследования указан ООО «<данные изъяты>», заявлением истца на имя директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 о предоставлении неоплачиваемых выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и резолюцией главного бухгалтера <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и согласованием, скриншотами переписки рабочего характера в мессенджере.

Таким образом доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений нашли свое подтверждение в материалах дела.

Из представленных суду документов, следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГФИО1 находиться в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера. При этом трудовые обязанности исполняла в офисе работодателя, расположенном по адресу: <адрес>.

Как указала истица заработная плата за период работы ей не выплачивалась, в связи с чем со ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу и о чем известила работодателя, направив в его адрес заявление с указанием о необходимости погасить задолженность по заработной плате в сумме 95 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с устными требованиями о заключении трудового договора, вынесении приказа о приеме её на работу, выплате задолженности по заработной плате, которые были проигнорированы.

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера, указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца, изложенными в иске.

В связи с наличием между истцом и ответчиком трудовых отношений суд полагает правомерными требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 556,31 рублей, исходя из размера заработной платы 57 500 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель допустил нарушение прав истца на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, а потому требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению. При этом суд, с учетом принципа соразмерности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, обязав работодателя заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 556,31 рублей, а также компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция и Развитие» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 345,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Московского

районного суда <адрес> Гарявина О.А.