Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании единовременного пособия в результате несчастного случая,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») и просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в связи с гибелью супруга ... В.П. в результате несчастного случая на производстве в размере 336 441 руб. 51 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что ... В.П. состоял в трудовых отношениях с ПАО «ЧМК». хх.хх.хх он погиб в результате несчастного случая на производстве, произошедшего хх.хх.хх года. Работодатель взял на себя обязательство в соответствии с пунктом 7.9 Коллективного договора выплатить единовременное пособие в размере годового заработка супруге в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, в связи с чем был издан приказ о выплате пособия. Однако ответчик отказал в выплате единовременного пособия, сославшись взысканную по решению суда компенсацию морального вреда. Считает, что условие Коллективного договора о выплате пособия в случае гибели работника по вине работодателя, является обязательным для последнего, приказ до настоящего времени не отменен, сумма в размере 336 441 руб. 51 коп. не выплачена.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно истица пояснила, что решением суда в её пользу с ответчика была взыскана компенсация морального вреда. Однако у ответчика имеется обязанность по выплате пособия, предусмотренного коллективным договором, которое ответчик не выплатил.

Представитель ПАО «ЧМК», действующая на основании доверенности ФИО3 (л.д. 23), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что положения Коллективного договора вытекают из положений законодательства, из пункта 7.9 которого следует, что это единовременное пособие выплачивается в качестве компенсации морального вреда. Истец одновременно обратилась к их обществу и о взыскании компенсации морального вреда в судебном порядке. Указанные выплаты имеют одну правовую природу. Данное обращение в суд является повторным, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Приказ о назначении пособия отменен. Представила письменный отзыв (л.д. 27).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.2, 1.3 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014-2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях горно-металлургической промышленности, заключенным в соответствии с федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, ратифицированными Российской Федерации.

Соглашение заключено на 2017 - 2019 годы, раздел 5 «Оплата труда» - на 2017 год (с пересмотром норм раздела на последующие годы в пределах срока действия Соглашения), действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ (пункт 1.4.1 Отраслевого тарифного соглашения).

Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

ПАО «ЧМК» присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ.

Пунктом 7.5.1 указанного Отраслевого соглашения определено, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего.

Согласно пункту 7.9 Коллективного договора, заключенного между ПАО «ЧМК» и работниками ПАО «ЧМК» на 2011-2012 годы, утвержденного на конференции коллектива работников в ПАО «ЧМК» 29 июня 2011 года, продленного до 30 апреля 2020 года, в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере годового заработка на супругу (супруга), его несовершеннолетних детей и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент смерти гибели работника), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи погибшего. Проживавшего совместно с ним на момент гибели, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти кормильца.

Из приведенных положений закона, Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ и Коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - металлургии, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 31 июля 2018 года исковые требования .... к ПАО «ЧМК» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ПАО «ЧМК» в пользу ФИО1, ...В. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей в пользу каждого. Решение вступило в законную силу 07 сентября 2018 года (л.д. 24-26).

Указанным решением установлено, что хх.хх.хх года произошел несчастный случай, в результате которого супруг истицы хх.хх.хх скончался, в связи с чем, она обратилась в суд за выплатой компенсации морального вреда.

Работодателем 27 июня 2018 года в связи с гибелью ... В.П. в результате несчастного случая на производстве, был издан приказ № ... о единовременной выплате в размере 336 441 руб. 51 коп. его супруге ФИО4 Поскольку компенсация морального вреда была произведена истице на основании решения Металлургического районного суда г. Челябинска в размере 500 000 руб., приказом ПАО «ЧМК» от ... вышеуказанный приказ о выплате компенсации морального вреда отменен (л.д. 28).

Таким образом, порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в случае гибели работника и её размер определены в Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре, заключенном между работодателем и работниками ПАО «ЧМК». Право работников ПАО «ЧМК» на выплату единовременного пособия хотя и предусмотрено пунктами 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения, 7.9 Коллективного договора, однако данная выплата может быть выплачена члену семьи погибшего именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Следовательно, положениями пункта 7.9 Коллективного договора, предусмотрен аналогичный Гражданскому законодательству РФ порядок и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу супруги погибшего единовременной выплаты компенсации морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом, поскольку это приведет к повторному взысканию компенсации морального вреда, уже взысканной решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 31 июля 2018 года и превышающей размер единовременного пособия в виде компенсации морального вреда, определенного Коллективным договором.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о взыскании единовременного пособия в результате несчастного случая отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в

течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2019 года.