Гражданский кодекс часть 1

по иску Сакалкиной Т.Л. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л :

Сакалкина Т.Л. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика сумму незаконно невыплаченной премии в размере 8012 руб. 16 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что истица занимает должность ведущего документоведа научного отдела ГОУ ВПО НГМУ Росздрава с октября 2008г.

Приказом от 16.12.2009г. № 613 истица была лишена премии по итогам работы за декабрь 2009г. на основании решения Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 15.12.2009г. (протокол № 11) о признании неудовлетворительной работы Департамента по научной работе.

Данный приказ Сакалкина Т.Л. считает незаконным, полагает, что добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала правил внутреннего трудового распорядка, норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, поэтому оснований для лишения ее премии не имеется.

В суд истица не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя (л.д.87).

Представитель истца по доверенности Федчук И.О. заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам заявления.

Представитель ответчика - ГОУ ВПО НГМУ Росздрава по доверенности Акимова А.Б. иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.84-86, 106-109).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что согласно штатному расписанию СакалкинаТ.Л. занимает в ГОУ ВПО НГМУ Росздрава штатную должность документоведа 1 категории с неполным рабочим днем (0,5 ставки) и должностным окладом 3250 руб. (л.д.5).

В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего распорядка ГОУ ВПО НГМУ Росздрава круг обязанностей работников определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей рабочих и служащих. В соответствии с положениями данного документа документовед обязан знать и соблюдать требования в области архивного дела и правила документооборота.

Статьями 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику, в том числе доплаты, надбавки и премии, устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования

На основании п.2.4.6 коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на 2009-2012 годы премирование по итогам работы по показателям и условиям, предусмотренным положением об оплате труда работников Университета с учетом мнения Профсоюзного комитета (л.д.14).

В соответствии с разделом 10 Положения об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» в целях поощрения работников за выполненную работу в Университете в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (л.д.24-39).

Стимулирующие выплаты осуществляются по представлению руководителя структурного подразделения на основании решения (приказа) ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (п.10.2 Положения).

Основанием для стимулирования сотрудников является добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя образовательного учреждения, решений Ученого совета НГМУ (п.10.3 Положения).

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается в том числе: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета; выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Университета; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (п.10.5 Положения).

15.12.2009г. решением Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава (протокол заседания №11) признана неудовлетворительной работа Департамента по научно-исследовательской работе ГОУ ВПО НГМУ Росздрава в разделе координации диссертационных советов, созданных при Новосибирском государственном медицинском университете Росздрава (л.д.82-83).

На основании указанного решения 16.12.2009г. ректором ГОУ ВПО НГМУ Росздрава издан приказ № 613 «По личному составу» о невыплате премии по итогам работы за декабрь сотрудникам Департамента по научной работе, в том числе Сакалкиной Т.Л., документоведу научного отдела (л.д.56).

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного разбирательства наряду с решением Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 15.12.2009г. № 11 о признании неудовлетворительной деятельности структурного подразделения в целом, документовед Сакалкина Т.Л. исполняла свои трудовые обязанности также ненадлежащим образом. Допускались существенные нарушения по приему дел на хранение (дела принимались без описи вложения и указания единиц хранения), при передаче дел от подразделения к подразделению не передавались журналы регистрации аттестационных дел соискателей, имели место замечания по составу хранящейся документации, что подтверждается служебными записками и.о. проректора по научной работе Захаровой М.А. (л.д.97), ведущего документоведа Евтуховой Е.Н. (л.д.98, 99), журналом приема дел на хранение (л.д.100-103).

Данные обстоятельства истцом и его представителем не оспорены.

С учетом изложенного, суд считает обоснованным довод представителя ответчика о том, что установленные локальными нормативными актами ГОУ ВПО НГМУ Росздрава основания для применения мер поощрения Сакалкиной Т.Л. в виде выплаты премии по результатам работы за декабрь 2009г. отсутствовали.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании невыплаченной премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Сакалкиной Т.Л. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 15.03.2011г.