Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО3 к ОАО «Федеральный центр логистики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Федеральный центр логистики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что истица с дата была принята временно на работу в Дальневосточный филиал ФГУП «Федеральный центр логистики. дата принята на постоянной основе на должность юриста. Впоследствии, ФГУП «Федеральный центр логистики» был реорганизован в форме преобразования в ОАО «Федеральный центр логистики». Таким образом, с дата по дата она являлась работником Дальневосточного филиала ОАО «Федеральный центр логистики».

дата ею получено Уведомление № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала с дата на основании приказа ОАО «Федеральный центр логистики» от дата №.

В связи с изменением даты ликвидации филиала, дата ею получено новое Уведомление № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала с дата на основании приказа ОАО «Федеральный центр логистики» от дата №.

дата истица была уволена приказом №-лс от дата в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала ОАО «Федеральный центр логистики» по п. 1 ст. 81ТКРФ.

Истица данное увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В дата года из сведений предоставленных сайтом ИФНС истица узнала, что до настоящего момента Дальневосточный филиал ОАО «Федеральный центр логистики» не ликвидирован и является действующим структурным подразделением.

Таким образом, истица считает, что с дата по настоящее время ее трудовые права были грубо нарушены работодателем путем лишения ее права трудиться и получать вознаграждение за труд.

Размер среднедневного заработка составляет <...> руб., таким, образом, общая сумма оплаты вынужденного прогула 245 дня х <...> руб. = <...> руб.

Истица просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в Дальневосточном филиале ОАО «Федеральный центр логистики», взыскать с ОАО «Федеральный центр логистики» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата из расчета <...> руб. за один рабочий день, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Также пояснила, что на момент их увольнения, порядок увольнения в связи с ликвидацией нарушен не был, вместе с тем, поскольку филиал не был ликвидирован, считает себя обманутой, в связи с чем считает свое увольнение незаконным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил суду письменный отзыв в котором просит в удовлетворении требований отказать, указывает, что ДВ Филиал ОАО «ФЦЛ» не существует.

Выслушав истицу, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.14 ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 84.1 устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В ходе судебного заседания установлено, что дата была принята временно на работу в Дальневосточный филиал ФГУП «Федеральный центр логистики. дата принята на постоянной основе на должность юриста. Впоследствии, ФГУП «Федеральный центр логистики» был реорганизован в форме преобразования в ОАО «Федеральный центр логистики».

дата в ЕГРЮЛ была внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица - ОАО «Федеральный центр логистики» (п.386 стр. 15 Выписки из ЕГРЮЛ).

Личные дела уволенных сотрудников ликвидированного филиала сданы в ГКУ «Государственный архив Приморского края», что подтверждается описью №л, фонд № №. К дата все сотрудники Дальневосточного филиала ОАО ФЦЛ были уволены, филиал прекратил свою деятельность.

дата зарегистрированы внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, связанные с отменой ранее принятого решения о ликвидации юридического лица.

Ликвидация Дальневосточного филиала ОАО ФЦЛ и исключение информации из ЕГРЮЛ подтверждается зарегистрированным изменением № к уставу ОАО ФЦЛ и выпиской из ЕГРЮЛ от дата.

Согласно изменениям к уставу ОАО ФЦЛ № пункт 6.5 Устава изложен в следующей редакции «6.5. Общество не имеет филиалов. Общество не имеет представительств».

Факт нарушения ответчиком прав истицы, выразившегося неправомерном прекращения трудовых отношений, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Порядок увольнения работодателем соблюден, все выплаты произведены, филиал ликвидирован.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требованийне имеются.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Федеральный центр логистики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде 28.06.2013 года.

Судья подпись И.В. Седякина

копия верна

судья

секретарь с/з