Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «*****» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Истец мотивирует свои требования тем, что на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12 ноября 2009 года по 3 июня 2011 г. Расчет при увольнении не получил, так как в назначенное для получения расчета время кабинет бухгалтера был закрыт, сотрудников не было на месте. Заработная плата не была выплачена за апрель и май 2011 года. Просил взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь 2011г. в сумме 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 24000 рублей. Данные суммы истец просил взыскать с учетом индексации за задержку заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ, компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме 5000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора (л.д.2-3).

Кроме того просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителей - ФИО3. и ФИО2 в общей сумме 7000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от своих требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, обязании выдать трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора, так как ответчиком данные требования удовлетворены добровольно. В данной части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от своих требований.

Истец ФИО1 и его представители ФИО2, ФИО3., допущенные к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержали исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, просили учесть то обстоятельство, что требования истца удовлетворены только после подачи искового заявления в суд, кроме того, ответчик постоянно нарушал сроки выдачи заработной платы, так на день увольнения истца 3 июня 2011 г. не была выплачена заработная плата за апрель. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата выдавалась один раз в месяц. Просят взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Представитель ответчика: директор ООО «*****» ФИО4 против исковых требований возражал, мотивируя тем, что о необходимости получения трудовой книжки и денежного расчета истец был уведомлен в письменном виде, однако, в назначенное время сам не явился и деньги не получил. Для получения расчета и трудовой книжки ФИО1 явился только в конце июня, расчет с ним был произведен в полном объеме, трудовая книжка выдана. Не соответствует действительности утверждение истца о том, что ему не предоставлялся отпуск, так как в ООО «*****» имеется приказ о предоставлении ФИО1 отпуска, истец своевременно ознакомлен под роспись с данным приказом. Требования о компенсации морального время истцом не обоснованы, поэтому также не подлежат удовлетворению. Аналогичная позиция изложена в письменных возражениях (л.д.24).

Несмотря на непризнание иска, представитель ответчика выдал трудовую книжку, произвел выплату заработной платы, причитающейся истцу, уже в период нахождения дела в суде, в добровольном порядке выплатил сумму индексации за несвоевременную выплату заработной платы. Утверждение истца о том, что в день, назначенный ему для получения полного расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки, бухгалтер отсутствовал на рабочем месте, деньги и трудовую книжку истцу выдать было некому, представитель ответчика ничем не опроверг. В части требований, по которым истец отказался от иска, судом вынесено определение о прекращении производства по делу.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Конституция РФ в ст. 37 устанавливает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы.

В систему основных гарантий по оплате труда работников в соответствии с требованиями ст. 130 ТК РФ включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором и приказом от 14 ноября 2009 года ФИО1 принят на работу на должность охранника с тарифной ставкой 4800 рублей (л.д.29-32,34). Приказом от 03.06.2011г. истец уволен по собственному желанию (л.д.35). Трудовая книжка получена истцом 04.06.2011г., о чем свидетельствует подпись в журнале выдачи трудовых книжек (л.д.40 ). Заработная плата и расчет при увольнении своевременно истцу выданы не были, в связи, с чем в день увольнения истец обратился в суд с исковым заявлением (л.д.2-3).

06.06.2011г. в адрес истца ответчиком направлено уведомление о необходимости прибыть к специалисту по кадрам ООО «*****» для получения расчета. Дата и время, когда истец должен прибыть для получения денег, в уведомлении не указана (л.д.38).

В период рассмотрения дела судом заработная плата истцу выплачена добровольно, о чем свидетельствует расписка (л.д.39).

Несмотря на добровольное исполнение требований истца, представителем ответчика не оспаривается то обстоятельство, что истцу уже после увольнения только в конце июня 2011 года выплачена заработная плата за апрель и май 2011 года. Причину задержки выплаты заработной платы представитель ответчика объяснил тем, что поздно поступили деньги от заказчика - объекта, охрану которого осуществляет ООО «*****». Кроме того, представитель ответчик признал то обстоятельство, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, при этом заработная плата обычно выдается работникам в конце месяца, следующего за расчетным, локальные нормативные акты, предусматривающие сроки выдачи заработной платы, в ООО «*****» отсутствуют.

Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы в ходе судебного заседания полностью подтвердился, в связи, с чем требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст. ст. 21, 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Несмотря на добровольное исполнение требований истца о выплате денежных средств с учетом индексации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истицы были нарушены.

С учетом требований разумности и справедливости, поведения ответчика, принявшего меры к урегулированию спора, добровольной выплате ответчиком денежных средств в качестве компенсации за задержку выплаты, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены в судебное заседание квитанции, подтверждающие оплату услуг представителей 1000 рублей - ФИО3., а также 5000 рублей оплачено ФИО2 (л.д.16,18). С учетом сложности данного дела, сроков его рассмотрения, объема оказанных услуг представителями, добровольного удовлетворения требований истца и других обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов частично в сумме 4000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п.З п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 200 рублей (в ред.ФЗ № 374 от 27 декабря 2009 г.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «*****» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «*****» в пользу ФИО1 500 рублей в счет компенсации морального вреда, 4000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителей, всего взыскать 4500 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «*****» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.Ю. Кушнарева