Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Карпенко А.И. к АО «Алтайвагон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпенко А.И. обратился в суд с иском к АО «Алтайвагон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2016 года по июль 2020 года в размере 371 619,98 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец Карпенко А.И. с *** был принят на работу в Рубцовский филиал АО «Алтайвагон» на основании приказа от *** в сталелитейных цех. Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании приказа от ***. Работодателем в течении длительного времени не соблюдался распорядок дня работы и норма часов по специальности истца. Трудовой график работы был построен с нарушением действующего законодательства, в результате которого он был вынужден работать по 12 часов ежедневно в течении четырех дней с двумя выходными, что приводило к переработке. Согласно расчета истца ответчик не доплатил ему заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2016 года по июль 2020 года сумму в размере 371 619,98 руб. Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2016 года по июль 2020 года в размере 371 619,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Карпенко А.И. и его представитель Бакаев С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика АО «Алтайвагон» - Дралова И.В. в судебном заседании возражала против исковых требований в полном объеме, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с *** истец Карпенко А.И. состоял в трудовых отношениях с Рубцовским филиалом АО «Алтайвагон»: с *** по *** – слесарем – ремонтником; с *** – *** – подручным сталевара электропечи; с *** по ***- сталеваром электропечи.

*** с истцом был заключен срочный трудовой договор срок на 3 месяца, на период с *** по ***.

К трудовому договору от *** между Карпенко А.И. и Рубцовским филиалом АО «Алтайвагон» были заключены дополнительные соглашения от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***,, от ***, от ***.

На основании приказа от *** Карпенко А.И. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Как следует из коллективного договора Рубцовского филиала АО «Алтайвагон» на 2017 – 2020 годы, администрация производит оплату труда работникам в соответствии с действующим Трудовым кодексом и Положением «Об оплате труда работников».

Согласно п. 6.1 коллективного договора режим рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» и гибкими графиками работы, сложившимися в существующих производственных условиях на определенный период времени, согласованными с профкомом, в том числе график непрерывный по 11 часов. Для работников, работающих по непрерывному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда работников Рубцовского филиала АО «Алтайвагон» доплата за работу в сверхурочное время производится согласно ст. 152 ТК РФ на основании приказа руководителя организации и табеля учета рабочего времени. Работникам, которым Правилам внутреннего трудового распорядка общества установлен суммированный учет рабочего времени, оплата часов переработки производится по окончании учетного периода из расчета тарифной ставки (оклада), установленного на последний день учетного периода. Порядок расчета доплаты за работу сверх нормы учетного периода устанавливается Приложением 9.

Из п.п. 2.2, 2.3 Приложения к Положению об оплате труда работников следует, что Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, которым предусмотрен сменный или скользящий режим работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой договор, с повременно – премиальной оплатой труда, по непрерывному графику, продолжительность смены- 11 часов, день – 8.00 – 20.00, обеденный перерыв 10.30-11.00; 15.30- 16.00, ночь – 20.00-8.00, обеденный перерыв 22.30-23.00; 3.30-4.00.

Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, работающих по непрерывному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ).

В соответствии п. 6.3 Положения об оплате труда, работникам которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплата часов переработки производится по окончании учетного периода из расчета тарифной ставки, установленного на последний день учетного периода.

Положением об оплате труда работников Рубцовского филиала АО «Алтайвагон» учетный период для работников работающих по непрерывному графику был установлен - год.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям истца срока исковой давности.

В силу ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения с истца с Рубцовским филиалом АО «Алтайвагон» были прекращены. Истцу при увольнении были произведены все выплаты – ***.

Согласно Коллективного договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12-го числа месяца следующего за расчетным и перечисляется на лицевой счет работника в банке( п. 5.14 ).

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением- ***, следовательно срок исковой давности истцом пропущен за период с сентября 2016 года по апрель 2020 года.

Представитель истца полагал, что между истцом и ответчиком отношения по не выплате задолженности по оплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный период носит длящийся характер и срок исковой давности не может применен, между тем, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, кроме того из материалов дела судом установлено, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком истцу не начислялась, следовательно срок исковой давности подлежит применению к указанному периоду.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по июль 2020 года не подлежат удовлетворению.

Истцом был представлен расчет без учета суммированного учета рабочего времени.

Исходя из представленного ответчиком контрасчета оплата часов переработки производится по окончании учетного периода из расчета тарифной ставки, установленной на последний день учетного периода, так суммированный учет фактического фонда рабочего времени истца за 2020 год составил - 1113 час. исходя из нормативного рабочего времени – 1117 час., следовательно у истца не возникла переработка по окончании учетного периода ( июль 2020 года).

Суд соглашается с представленным контрасчетом ответчика об отсутствии у истца часов переработки за период с мая 2020 года по июль 2020 года, поскольку он согласуется с локальными трудовыми актами Рубцовского филиала АО «Алтайвагон», а именно коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, табелем учета рабочего времени, расчетными листами истца за указанный период.

На основании изложенного исковые требования Карпенко А.И. к АО «Алтайвагон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работ за период с мая 2020 года по июль 2020 года удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, в удовлетворении требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карпенко А.И. к АО «Алтайвагон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Зелепухина