Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств о расчете выплат периодических платежей за ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» (правопреемник юридического лица - ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» после реорганизации путем преобразования) (далее – ООО «БАМЗ») обратилось в суд с заявлением, в котором просило признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств (далее – МОСП) о расчете выплат периодических платежей ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований ООО «БАМЗ» указало, что судебным приставом-исполнителем МОСП по материалам исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ вынесено вышеуказанное постановление №, которое нарушает права должника.

При расчете размера выплат по мировому соглашению за ДД.ММ.ГГГГ. судебным приставом в расчет среднего заработка генерального директора незаконно включены следующие выплаты:

<данные изъяты>

Согласно расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ указанные выплаты поименованы как разовая премия (ДД.ММ.ГГГГ.) - <данные изъяты> за аудиты СМК - <данные изъяты>. и разовая премия <данные изъяты>

Указанные выплаты, по мнению заявителя, не должны включаться в расчет среднего заработка, поскольку фактически не относятся к оплате труда:

При вынесении Постановления судебный пристав-исполнитель руководствовался буквальным толкованием расчетных листков ООО «БАМЗ» с генеральным директором, однако, в силу положений Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и ФЗ «О бухгалтерском учете» расчетные листки являются формой первичной учетной бухгалтерской документации и содержат лишь обобщающую информацию о фактах хозяйственной жизни Общества.

По смыслу положений трудового законодательства всегда подлежит выяснению фактический характер выплаты на основе первичных документов, оформляющих трудовые отношения.

Для решения вопроса о включении либо не включении премий и единовременных выплат в расчет среднего заработка необходимо установить: предусмотрены ли такие выплаты системой оплаты труда, включены ли они в трудовой договор, обусловлена ли их выплата выполнением трудовой функции, носят ли они ежемесячный характер, предусмотрены ли они положением о премировании применительно к ст.139, 129, 57, 135, 145, 191 Трудового кодекса, п.15 Постановления Правительства РФ №922, п.1 Письма Минтруда РФ от 10 июля 2003г. №1139-21, Письму Минздравсоцразвития от 13 октября 2011г.№22-2/377012-772.

Выплата в размере <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ.) произведена в качестве компенсации за увольнение руководителя организации в связи со сменой собственника имущества организации; указанная выплата произведена за счет прибыли акционерного общества.

В соответствии с п.2. Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Системное толкование положений Трудового кодекса позволяет сделать следующий вывод: поскольку статья 181 располагается не в разделе VI «Оплата и нормирование труда», а в разделе VII «Гарантии и компенсации», постольку компенсация при увольнении не относится к оплате труда и в силу положений п.2. и п. 3 Постановления Правительства от 24.12.2007 №922 не подлежит включению в расчет среднего заработка.

При решении вопроса о возможности отнесения компенсации при увольнении к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, судебная практика так же исходит из того, что указанные выплаты не относятся к оплате труда.

Выплата в размере <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ. произведена так же за счет прибыли Акционерного общества.

Таким образом, выплаты в размере <данные изъяты>. не являлись оплатой труда генерального директора, не носили систематический характер, не зависели от трудового вклада директора, сложности, количества и качества выполняемой работы, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, не предусмотрены трудовым договором и положением о премировании.

Оплата за аудиты СМК в размере <данные изъяты> не связана с выполнением трудовых обязанностей генерального директора.

Более того, из расчетных листков видно, что на указанные выплаты в размере <данные изъяты> не начислен районный коэффициент, обязательный для работодателя в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24. Таким образом, в силу положений статьи 316 ТК РФ, указанные выплаты не относятся к заработной плате и не включаются в расчет среднего заработка.

Трудовой договор с генеральным директором (Приложение №5), штатное расписание (Приложение №6) не содержат положений о том, что указанные суммы являются частью заработной платы генерального директора;

Из расчетных листков видно, что премии, единовременные выплаты, получаемые генеральным директором, не носят ежемесячный характер; размер выплат не соответствует Положению о премировании

В материалах исполнительного производства отсутствуют какие-либо иные документы, подтверждающие трудовой характер произведенных выплат.

Изложенное свидетельствует о том, что судебным приставом исполнителем в расчет среднего заработка включены выплаты, не обусловленные выполнением трудовой функции, не предусмотренные положением о премировании, штатным расписанием, трудовым договором и системой оплаты труда данного работодателя, не носящие ежемесячный характер, следовательно, не подлежащие включению в расчет среднего заработка применительно к настоящему спору.

В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО3 на удовлетворении заявления настаивала по вышеизложенным основаниям, суду пояснила, что выплата премии при увольнении, что и было сделано в ДД.ММ.ГГГГФИО4, является корпоративной практикой на заводе, не предусмотрена системой оплаты труда и премирования, выплата за аудит не носит трудовой характер, премия в ДД.ММ.ГГГГ носит разовый характер, все оспариваемые выплаты не входят в фонд оплаты труда, на них не начислен районный коэффициент, однако судебный пристав-исполнитель исходил только из расчетных листков, не анализируя локальные акты, трудовой договор и другие документы.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявления, указав, что <данные изъяты> является премией ко дню машиностроения, т.е. производственному празднику, кроме того, должны учитываться все виды выплат независимо от источника. В мировом соглашении нет указания, какие выплаты включать или нет в средний заработок, пенсия должна начисляться из фактически начисленной заработной платы, которая отражена в листках.

Судебный пристав-исполнитель МОСП ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения, в которых высказалась против удовлетворения заявления, указав, что В МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств находится на исполнении исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ., возбуждённого на основании исполнительного листа по делу № от ДД.ММ.ГГГГ., выданного Железнодорожным районным судом <адрес> об утверждении мирового соглашения, заключенного между ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» (<адрес>) и ФИО1 (<адрес>) по которому: 1). ФИО1 отказывается от материально — правовых требований к ОАО БАМЗ о признании недействительными решения Совета директоров ОАО БАМЗ № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа генерального директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме. 2). ОАО БАМЗ обязуется ежемесячно выплачивать ФИО1 Пожизненную пенсию в размере <данные изъяты>. в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам общества. Размер данной пенсии пересматривается один раз в год (в январе каждого года) и должен исчисляться в размере 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть менее <данные изъяты> 3). ОАО БАМЗ обязуется до конца ДД.ММ.ГГГГ. выплатить ФИО1 задолженность по пенсии за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

Согласно п. 2 мирового соглашения ОАО «Барнаульский аппаратурно- механический завод» обязуется выплачивать ФИО1 пожизненную пенсию в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в сроки установленные для выплаты заработной платы работником общества. Размер данной пенсии пересматривается один раз в год (в январе каждого года) и должен исчисляться в размере 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть меньше <данные изъяты>

Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ., по делу №. установлено, что размер месячной пожизненной пенсии ФИО1 следует исчислять из среднемесячной заработной платы генерального директора за предыдущий год.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № установлено, что ОАО «БАМЗ» обязано удерживать из сумм, выплачиваемых

ФИО1 в рамках указанного мирового соглашения, налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата директора составила <данные изъяты>. (в данную сумму не входит вознаграждение совета директоров <данные изъяты>., (так как данная сумма не связана с трудовой деятельностью директора), компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. согласно ст.З Постановления № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не относятся к оплате труда оплата за отдых, командировка в <данные изъяты>. и <данные изъяты> согласно ст. 167 ТК РФ исключается время, когда работник был в командировке, а также начисленные за это время суммы..

В своем заявлении заявитель указывает на то что при расчете выплат судебным приставом- исполнителем незаконно включены разовые премии в сумме <данные изъяты>

Ранее судебным приставом- исполнителем были вынесены постановления о расчете выплат периодических платежей за ДД.ММ.ГГГГ Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда обязала судебного пристава-исполнителя межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств произвести расчет подлежащих ФИО1 периодических платежей за с учетом премии.Согласно Постановления № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Исходя из расчетных листов предоставленных должником невозможно установить предусмотрены ли такие выплаты системой оплаты труда.

С учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, исполнительного производства №, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава- исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлениями, действиями (бездействием).

Из материалов дела следует, что на исполнении в МОСП находится исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании исполнительного листа по делу № от ДД.ММ.ГГГГ выданного Железнодорожным районным судом г. Барнаула об утверждении мирового соглашения, заключенного между ОАО «БАМЗ» и ФИО1, согласно пункту 2 которого ОАО «БАМЗ» обязуется выплачивать ФИО1 пожизненную пенсию в размере <данные изъяты> в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам БАМЗ, размер пенсии пересматривается 1 раз в год (в январе каждого года) и должен исчисляться в размере 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть менее <данные изъяты>

Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер месячной пожизненной пенсии ФИО1 следует исчислять из среднемесячной заработной платы генерального директора за предыдущий год.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что БАМЗ обязан удерживать из сумм, выплачиваемых ФИО1 в рамках вышеуказанного мирового соглашения, НДФЛ в размере 13%.

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП № от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет ежемесячного платежа ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ размер которой составил <данные изъяты>

Оценивая постановление судебного пристава – исполнителя суд пришел к выводу, что постановление не соответствует положениям ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту закон № 229-ФЗ).

Реализуя полномочие, предусмотренное п.16 ч.1 ст.64 закона № в рамках вышеуказанного исполнительного производства судебный пристав-исполнитель проверил правильность исчисления размера пожизненной пенсии, подлежащей выплате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ по условиям мирового соглашения, и по результатам вынес оспариваемое постановление.

В соответствии с п. 6 ч. 2 статьи 14 закона № 229-ФЗ в постановлении судебного пристава-исполнителя должны быть указаны основания принимаемого решения со ссылкой на федеральные законы и иные нормативные правовые акты.

В данном случае обжалуемое постановление вышеуказанным положениям закона не соответствует, поскольку в них не указаны основания принятого решения со ссылкой на нормативные правовые акты, постановление не мотивировано.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исчисление средней заработной платы урегулировано в ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с абзацами 1,2 данной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу абз. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение данного положения Правительством Российской Федерации 24.12.2007 года принято Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок).

В ст. 2 Порядка установлен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, в том числе в соответствии с положениями п. «н» этой статьи для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 3 Порядка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из оспариваемых постановлений не следует, что при исчислении среднего заработка генерального директора ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ судебный пристав-исполнитель применил вышеуказанные положения закона, а также положения локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда работников БАМЗ.

Из текста постановления следует, что исчисление среднего заработка генерального директора ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ производилось исходя из расчетных листков, судебный пристав исключила из общей суммы вознаграждение совета директоров <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., <данные изъяты>., командировку <данные изъяты>.)

При этом оспариваемые заявителем суммы, выплаченные в ДД.ММ.ГГГГФИО4 за аудит СМК (так в листках) <данные изъяты>., разовая премия (с ДД.ММ.ГГГГ г.) <данные изъяты>., разовая премия (с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. включены судебным приставом-исполнителем в расчет среднего заработка ФИО4 формально, без выяснения фактического характера выплат, т.е. предусмотрены ли такие выплаты системой оплаты труда данного юридического лица (ОАО, на момент выплаты), включены ли они в трудовой договор ФИО4, обусловлена ли их выплата выполнением трудовой функции, носят ли они ежемесячный характер, иной систематический, обязательный характер, предусмотрены ли они положением о премировании или иным локальным правовым актом, регулирующим систему оплаты труда работников БАМЗ.

Ссылок на исследование и применение необходимых для решения данных вопросов правовых актов, в том числе локальных, постановление не содержит.

Возражения судебного пристава-исполнителя на заявление ООО «БАМЗ» только подтверждают данный вывод, поскольку судебный пристав-исполнитель указал, что исходя из расчетных листов, предоставленных должником, невозможно было установить предусмотрены ли выплаты системой оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 249 ГПК РФ обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) должностных лиц, возлагается на лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих», исходя из положений статьи 258 ГПК РФ суд удовлетворяет заявление об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если установит, что оспариваемое решение, действие (бездействие) нарушает права и свободы заявителя, а также не соответствует закону или иному нормативному правовому акту.

В этой связи, в целях защиты прав заявителя ООО «БАМЗ», суд признает незаконным постановление судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов-исполнителей по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о расчете выплат периодических платежей за ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному производству № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, заявление ООО «БАМЗ» подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 254-258, 441 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» удовлетворить.

Признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов-исполнителей по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о расчете выплат периодических платежей за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В.Ильина