Гражданский кодекс часть 1

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В,, при секретаре Студеновой А.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазодобывающее управление «Майорское» об истребовании копий документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что в период с апреля 2016 года по декабрь 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Майорское» в должности помощника бурильщика. При увольнении обратился с письменным заявлением о предоставлении ему заверенных печатью организации копий документов, подтверждающих работу в этой организации, однако ему была выдана только справка 2-НДФЛ за 2016 год, другие документы не представлены. В августе 2019 года истец повторно обратился к ответчику с письменным заявлением, но документов не получил. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5.000 рублей. На основании ст. 84.1, 237 ТК РФ просит обязать ответчика выдать ему справки и заверенные копии следующих документов: справку СЗВ-стаж; справку СЗВ-М; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; справку о характере трудовой деятельности и условиях труда; должностную инструкцию занятности на работе в течение полного рабочего дня в должности помощника бурильщика; лицевые счета по начислению заработной платы; технический регламент производственного процесса; инструкцию по технике безопасности; аттестацию рабочего места; штатное расписание; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5.000 рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явился, представил суду заявление на рассмотрение дела в его отсутствие.

Его представитель ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить. Пояснила, что предприятие занимается добычей газа, истец работал помощником бурильщика в с. Майорское. Работа связана с особыми условиями труда, которые дают право на льготную пенсию. Поэтому после увольнения истец обратился к работодателю, чтобы ему выдали копии документов, которые в будущем необходимы для назначения пенсии, но получил только две справки НДФЛ. Остальные документы ему не представлены. Предприятие зарегистрировано в г.Москва, в Оренбургской области структурных подразделений не осталось.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил.

Выслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 с 09.04.2016 года по 01.12.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазодобывающее управление «Майорское».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положениями ст. 62 ТК РФ также определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приема на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленный в п.1 ст. 62 ТК РФ является не исчерпывающим. Вместе с тем, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела усматривается, что 29.08.2019 года ФИО2 обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ему необходимых документов, которое было получено ответчиком 06.09.2019 года.

Со стороны ответчика доказательства, что запрашиваемые истцом документы были ему направлены, суду не представлены.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик обязан предоставить истцу следующие документы, связанные с его работой в НГДУ «Майорское»: сведения о страховом стаже застрахованных лиц, форма СЗВ-стаж; копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о характере трудовой деятельности и условиях труда; должностную инструкцию занятости на работе в течение полного рабочего дня в должности помощника бурильщика; копию лицевых счетов по начислению заработной платы за период работы; технический регламент производственного процесса.

Требования истца в части представления справки СЗВ-М, инструкции по технике безопасности, документов по аттестации рабочего места, штатного расписания удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании представитель истца не смогла пояснить, в чем заключается для истца необходимость справки СЗВ-М и какие сведения указываются в этой справке.

Инструкция по технике безопасности, документы по аттестации рабочего места, штатное расписание, являются внутренними документами организации, которые не относятся к числу документов, указанных в ст. 62 ТК РФ, необходимость их предоставления для реализации тех или иных прав истца не представлена.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, за нарушение его прав по предоставлению необходимых документов. Размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 2.000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Нефтегазодобывающее управление «Майорское» выдать ФИО2 следующие документы: сведения о страховом стаже застрахованных лиц, форма СЗВ-стаж; копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; справку о характере трудовой деятельности и условиях труда; должностную инструкцию занятости на работе в течение полного рабочего дня в должности помощника бурильщика; копию лицевых счетов по начислению заработной платы за период работы; технический регламент производственного процесса.

Взыскать с ООО «Нефтегазодобывающее управление «Майорское» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 2.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 17.11.2019 года.