Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ; ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ; ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к И.О. руководителя Ветеринарной службы <адрес> о взыскании премии по итогам работы за 2015 год,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику И.О. руководителя Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного ФИО10 о взыскании премии по итогам работы за <данные изъяты> год.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа и.о. Ветеринарной службы <адрес>ФИО9 премия выплачена ему в размере 1 фонда. На заявление о разъяснении по начислению прими, ответа не получил. За весь <данные изъяты> год замечаний, нареканий, дисциплинарных взысканий по выполнению служебных обязанностей не имеет. Просит суд обязать ответчика начислить и выплатить премию по итогам года в размере до трех фондов, выплатить отпускные, заниженные в результате невыплаты премии по итогам года в полном объеме, возместить судебные расходы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал поводам, изложенным в заявлении, дав пояснению по существу требований.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6 требования иска не признали, доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержали.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Ветеринарной службой <адрес> в должности заведующего хозяйством.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ветеринарной службой <адрес> была произведена поощрительная выплата ФИО1 в размере одного фонда оплаты труда, по итогам работы за 12 месяцев в соответствии с приказом Ветеринарной службы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-лс-к «О поощрении по итогам работы за 12 месяцев (<данные изъяты>) » и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 18-рг «О поощрении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы <адрес><адрес> лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов <адрес>, рабочих государственных органов <адрес> по итогам работы за 12 месяцев (<данные изъяты> год)».

В соответствии с выше названным Распоряжением определен размер поощрения - до трех месячных фондов оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности государственных программ автономного округа, исполнительской дисциплины в исполнительных органах государственной власти автономного округа по исполнению поручений и нормативных правовых актов, обращению граждан.

Порядок, размер и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы за год определены постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов <адрес>».

Постановление № устанавливает, что поощрение по итогам работы за 12 месяцев может быть выплачено по решению работодателя на основании распоряжения <адрес>, размер определяет Губернатор.

При этом поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела, в отношении истца на имя руководителя службы поступала служебная записка от главного специалиста эксперта финансово-экономического отдела Ветеринарной службы <адрес>ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ФИО1 условий контракта на поставку расходных материалов к оргтехнике от ДД.ММ.ГГГГ.

Премия по итогам года не относится к дополнительным выплатам входящим в состав ежемесячного денежного содержания государственного служащего, может выплачиваться по инициативе представителя работодателя в соответствии с локальными нормативными актами, предусматривающими порядок ее выплаты.

Данное поощрение относится к дополнительным выплатам, которые носят стимулирующий характер, не является составной частью денежного содержания муниципального служащего, выплачивается в целях поощрения последнего на основании единоличного решения представителя нанимателя (работодателя).

Поскольку, расчет премии производился с учетом показателей в работе, Руководителем Ветеринарной службы <адрес>ФИО9 принято решение о поощрении ФИО8 размере одного фонда.

Таким образом, требование истца о взыскании премии по итогам года в размере до трех фондов, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено в судебном заседании, истцом ФИО1 не обжалуется приказ Ветеринарной службы <адрес> « О поощрении по итогам работы за 12 месяцев ( 2015 год) от ДД.ММ.ГГГГ№, поэтому требования истца о выплате ему премии по итогам года в размере до трех фондов не обоснованные и не могут быть удовлетворены.

В связи с чем, производные требования о перерасчете отпускных и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к И.О. руководителя Ветеринарной службы <адрес> о взыскании премии по итогам работы за 2015 год, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко