Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Изевлевой И. С. к ОАО «Уралсиб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что с **.**.**** работала в должности территориального менеджера по организации кредитного процесса малого бизнеса Филиала ОАО «УРАЛСИБ» (далее Банк) в г. Кемерово.

В Банке существует Положение о материальном стимулировании работников Открытого акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» (далее Положение), которое устанавливает общие принципы, виды премирования и порядок выплаты премий работникам Банка. Под премированием в соответствии с Положением понимается выплата работникам Банка денежных сумм сверх базового должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулировании работников к высокопроизводительному и эффективному труду.

Несмотря на выполнение истцом плана по объему выданных кредитов на 117,21%, ей не была выплачена премия за 3 квартал **.**.****, выплата которой в соответствии с п. 3.4 Приложения ### к Положению, должна была производиться не позднее выплаты заработной платы за следующий за отчетным кварталом месяц. Так как заработная плата выплачивалась 7-ого числа каждого месяца, то и премия за 3 квартал 2013 года соответственно должна быть выплачена не позднее **.**.**** года. Размер не выплаченной премии составляет 40 945 руб. 24 коп.

Также, истцу не была выплачена премия за 4 квартал 2013 года, выплата которой должна была производиться **.**.**** (день увольнения). План за 4 квартал 2013 года был выполнен на 99,29%. Размер не выплаченной премии составляет 51 658 руб. 60 коп.

В соответствии с существующими правилами мотивации сотрудников Банка, истцу должны были выплатить премии за 1-е полугодие 2012 года, 2-е полугодие 2012 года и за 1-е и 2-е полугодие 2013 года, выплата которых в соответствии с Положением должна была производиться не позднее заработной платы за последний месяц полугодия, следующего за отчетным периодом. Таким образом:

- премия за 1-е полугодие 2012 года должна быть выплачена не позднее **.**.**** года. План за 1-е полугодие 2012 года был выполнен на 152%. Размер не выплаченной премии составляет 35 446 руб.

- премия за 2-е полугодие 2012 года должна быть выплачена не позднее **.**.**** года. Размер не выплаченной премии составляет 83 823 руб.

- премия за 1-е полугодие 2013 года должна быть выплачена не позднее **.**.**** года. Учитывая, что все плановые показатели по итогам 2013 года выполнялись есть все основания полагать, что и план по финансовому результату также выполнен. Размер не выплаченной премии составляет 43 272 руб. 84 коп.

- премия за 2-е полугодие 2013 года должна быть выплачена не позднее **.**.**** (день увольнения). Учитывая, что все плановые показатели по итогам 2013 года выполнялись, есть все основания полагать, что и план по финансовому результату также выполнен. Размер не выплаченной премии составляет 39 687 руб. 36 коп.

**.**.**** она уволилась из Банка по собственному желанию.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы (премии):

1. За 3 квартал 2013 года составляет: 1396 руб. 23 коп.

2. За 4 квартал 2013 года составляет. 483 руб. 01 коп.

3. За 1 полугодие 2012 года составляет: 4240 руб. 23 коп.

4. За 2 полугодие 2012 года составляет: 5739 руб. 78 коп.

5. За 1 полугодие 2013 года составляет: 833 руб. 00 коп.

6. За 2 полугодие 2013 года составляет: 371 руб. 08 коп.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. На это указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В этом случае индексация является не мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя в условиях инфляции. Данный вывод прозвучал в Определениях КС РФ от 13.10.2009 N 1157-0-0 и ВС РФ от 16.07.2009 N 5н-221/09.

В соответствии с официальными данными Федеральной службы государственной статистики, инфляция в РФ в январе 2013 г. - 0,9%, в феврале 2013 г. - 0,6%, в марте 2013 г. - 0,3%, в апреле 2013 г. - 0,5%, в мае 2013 г. - 0,7%, в июне 2013 г. - 0,4%, в июле 2013 г. - 0,8%, в августе 2013 г. - 0,1%, в сентябре 2013 г. - 0,2%, в октябре 2013 г. - 0,6%, в ноябре 2013 г. - 0,6%, в декабре 2013 г. - 0,5%, в январе 2014 г. - 0,4%, в феврале 2014 г. -0,9%.

Таким образом:

1. размер невыплаченной премии за 3-й квартал 2013 года, с учетом индексации составляет: 41927 руб. 92 коп., из них 40945 руб. 24 коп. (невыплаченная премия за 3-й квартал 2013 года) + инфляция (0,6% + 0,5% + 0,4% + 0,9%) индексация составляет 982 руб. 68 коп.

2. размер невыплаченной премии за 4-й квартал 2013 года, с учетом индексации составляет. 52123 руб. 53 коп., из них 51 658 руб. 60 коп. (невыплаченная премия за 4-й квартал 2013 года) + инфляция (0,9%) индексация составляет 464 руб. 93 коп.

3. размер невыплаченной премии за 1-е полугодие 2012 года, с учетом индексации составляет: 38104 руб. 45 коп., из них 35 446 руб. (невыплаченная премия за 1-е полугодие 2012 года) + инфляция (0,9% + 0,6% + 0,3% + 0,5% + 0,7% + 0,4% + 0,8% + 0,1% + 0,2% + 0,6% + 0,6% + 0,5% + 0,4% + 0,9%) индексация составляет: 2658 руб. 45 коп.

4. размер невыплаченной премии за 2-е полугодие 2012 года, с учетом индексации составляет: 87259 руб. 74 коп., из них 83 823 руб. (невыплаченная премия за 2-е полугодие 2012 года) + инфляция (0,8% + 0,1% + 0,2% + 0,6% + 0,6% + 0,5% + 0,4% + 0,9%) индексация составляет 3436 руб. 74 коп.

5. размер невыплаченной премии за 1-е полугодие 2013 года, с учетом индексации составляет: 43835 руб. 39 коп., из них 43 272 руб. 84 коп. (невыплаченная премия за 1-е полугодие 2013 года) + инфляция (0,4% + 0,9%) индексация составляет 562 руб.55 коп.

6. размер невыплаченной премии за 2-е полугодие 2013 года, с учетом индексации составляет. 40044 (сорок тысяч сорок четыре) руб. 55 коп., из них 39 687 руб. 36 коп. (невыплаченная премия за 2-е полугодие 2013 года) + инфляция (0,9%) индексация составляет 357 (триста пятьдесят семь) руб.19 коп.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.).

Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие самого морального вреда, то есть физических или нравственных страданий. Другими условиями такой ответственности являются:

неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника;

причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.

Банк на регулярной основе подчеркивает, в том числе в средствах массовой информации, что является социально ответственным работодателем. Банк ведет социально ответственный бизнес и работники Банка являются одним из важнейших ресурсов развития Банка. Однако все декларации абсолютно расходятся с делом. В данном случае, мне как добросовестному работнику пришлось испытывать чувство стыда за свой Банк, дискомфорт и нравственные страдания. При этом я, на рабочем месте полностью выполняла поставленные Банком задачи, все плановые задания были выполнены. Банк не считается с мнением работников, которые из добросовестного отношения к работе регулярно работают по 10-12 часов ежедневно.

Исходя из циничного поведения Банка и истца нравственных страданий, оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

За защитой своих прав, она была вынуждена обратиться за юридической помощью. **.**.**** Между истцом и Шуревичем М. Ю. был заключен договор на оказание юридических услуг ### от «**.**.****. Предметом данного договора является оказание возмездных юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде.

В соответствии со статьей 48 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

При обращении с иском в суд, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., что подтверждается распиской в получении денежных средств от **.**.**** Помимо расходов на представителя, ею были понесены расходы на оплату удостоверения доверенности у нотариуса в размере 1000 руб., что подтверждается выпиской из реестра.

Просит суд взыскать с ОАО «УРАЛСИБ» 326358 руб. 91 коп. в ее пользу, из них: сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 3 квартал 2013 г. - 40 945 (сорок тысяч девятьсот сорок пять) руб. 24 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 4 квартал 2013 г. - 51 658 (пятьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь) руб. 60 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012 г. - 35 446 (тридцать пять тысяч четыреста сорок шесть) руб. 00 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012 г. - 83 823 (восемьдесят три тысячи восемьсот двадцать три) руб. 00 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013 г. - 43 272 (сорок три тысячи двести семьдесят два) руб. 84 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013 г. - 39 687 (тридцать девять тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 36 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 3 квартал 2013г. -1396 (одна тысяча триста девяносто шесть) руб. 23 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 4 квартал 2013г. - 483 (четыреста восемьдесят три) руб. 01 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012г. - 4240 (четыре тысячи двести сорок) руб. 23 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012г. - 5739 (пять тысяч семьсот тридцать девять) руб. 78 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013г. - 833 (восемьсот тридцать три) руб. 00 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013г. - 371 (триста семьдесят один) руб. 08 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 3 квартал 2013г. - 982 (девятьсот восемьдесят два) руб. 68 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 4 квартал 2013г. - 464 (четыреста шестьдесят четыре) руб. 93 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012г. -2658(две тысячи шестьсот пятьдесят восемь) руб. 45 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012г. -3436 (три тысячи четыреста тридцать шесть) руб,74 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013г. - 562 (пятьсот шестьдесят два) руб.55 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013г. 357 (триста пятьдесят семь) руб. 19 коп. Компенсацию морального вреда -10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ОАО «УРАЛСИБ» судебные расходы (оплата услуг представителя и удостоверение доверенности) -16 000 (шестнадцать тысяч) руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, указав, что истец пересчитывает размер процентов (установленных ст. 236 ТК РФ) и количество дней задержки невыплаченной премии за 3 квартал 2013 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 40 945 руб. 24 коп.; за 4 квартал 2013 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 51 658 руб. 60 коп., а также размер процентов и количество дней задержки не выплаченной премии за 1 полугодие 2012 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 35 446 руб. 00 коп.; за 2 полугодие 2012 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 83 823 руб. 00 коп.; за 1 полугодие 2013 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 43 272 руб. 84 коп.; за 2 полугодие 2013 г. с **.**.**** по **.**.**** на сумму 39 687 руб. 36 коп.

В соответствии с официальными данными Федеральной службы государственной статистики, инфляция по Кемеровской области составила: в январе 2013 г. - 1,1 %, в феврале 2013 г. - 0,8%, в марте 2013 г. - 0,5%, в апреле 2013 г. - 0,6%, в мае 2013 г. -0,4%, в июне 2013 г. - 0,2%, в июле 2013 г. - 0,4%, в августе 2013 г. - 0,4%, в сентябре 2013 г. - 0,0%, в октябре 2013 г. - 1,3%, в ноябре 2013 г. - 0,6%, в декабре 2013 г. - 0,6%, в январе 2014 г. - 0,2 %, феврале 2014 г. - 1 %, марте 2014 г. - 1%

Таким образом:

размер невыплаченной премии за 3-й квартал 2013 года, с учетом индексации составляет: 42 091 (сорок две тысячи девяносто один) руб. 71 коп., из них 40 945 руб. 24 коп. (невыплаченная премия за 3-й квартал 2013 года) + инфляция 2,8% (0,6% + 0,2% + 1%> + 1%), индексация составляет 1146 (одна тысяча сто сорок шесть) руб. 47 коп.

размер невыплаченной премии за 4-й квартал 2013 года, с учетом индексации составляет: 52 691 (пятьдесят две тысячи шестьсот девяносто один) руб. 77 коп., из них 51 658 руб. 60 коп. (невыплаченная премия за 4-й квартал 2013 года) + инфляция 2,0% (1% + 1%) индексация составляет 1033 (одна тысяча тридцать три) руб. 17 коп.

размер невыплаченной премии за 1-е полугодие 2012 года, с учетом индексации составляет: 38 671 (тридцать восемь тысяч шестьсот семьдесят один) руб. 59 коп., из них 35 446 руб. 00 коп. (невыплаченная премия за 1-е полугодие 2012 года) + инфляция 9,1% (1,1 % + 0,8% + 0,5% + 0,6% + 0,4% + 0,2% + 0,4% + 0,4% + 0,0% + 1,3% + 0,6% + 0,6% + 0,2 % + 1% + 1%) индексация составляет: 3225 (три тысячи двести двадцать пять) руб. 59 коп.

размер невыплаченной премии за 2-е полугодие 2012 года, с учетом индексации составляет: 88 433 (восемьдесят восемь тысяч четыреста тридцать три) руб. 26 коп., из них 83 823 руб. 00 коп. (невыплаченная премия за 2-е полугодие 2012 года) + инфляция 5,5% (0,4% + 0,4% + 0,0% + 1,3% + 0,6% + 0,6% + 0,2 % + 1% + 1%) индексация составляет 4610 (четыре тысячи шестьсот десять) руб. 26 коп.

размер невыплаченной премии за 1-е полугодие 2013 года, с учетом индексации составляет: 44 224 (сорок четыре тысячи двести двадцать четыре) руб. 84 коп., из них 43 272 руб. 84 коп. (невыплаченная премия за 1-е полугодие 2013 года) + инфляция 2,2 % (0,2 % + 1% + 1%) индексация составляет 952 (девятьсот пятьдесят два) руб. 00 коп.

размер невыплаченной премии за 2-е полугодие 2013 года, с учетом индексации составляет: 40 481 (сорок тысяч четыреста восемьдесят один) руб. 11 коп., из них 39 687 руб. 36 коп. (невыплаченная премия за 2-е полугодие 2013 года) + инфляция 2 % (1 % + 1%) индексация составляет 793 (семьсот девяносто три) руб. 75 коп.

Просит суд взыскать с ОАО «УРАЛСИБ» 334116 (триста тридцать четыре тысячи сто шестнадцать) руб. 95 коп. в ее пользу, из них: Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 3 квартал 2013 г. - 40 945 (сорок тысяч девятьсот сорок пять) руб. 24 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 4 квартал 2013 г. - 51 658 (пятьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь) руб. 60 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012 г. - 35 446 (тридцать пять тысяч четыреста сорок шесть) руб. 00 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012 г. - 83 823 (восемьдесят три тысячи восемьсот двадцать три) руб. 00 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013 г. — 43 272 (сорок три тысячи двести семьдесят два) руб. 84 коп.; Сумму невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013 г. - 39 687 (тридцать девять тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 36 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 3 квартал 2013г. - 2015 (две тысячи пятнадцать) руб. 53 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 4 квартал 2013г. -1264 (одна тысяча двести шестьдесят четыре) руб. 34 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012г. - 4776 (четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) руб. 35 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012г. - 7007 (семь тысяч семь) руб. 60 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013г. -1487 (одна тысяча четыреста восемьдесят семь) руб. 50 коп.; Сумму процентов за задержку выплаты заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013г. - 971 (девятьсот семьдесят один) руб. 35 коп.; Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 3 квартал 2013г. -1146 (одна тысяча сто сорок шесть) руб. 47 коп.; Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 4 квартал 2013г. -1033 (одна тысяча тридцать три) руб. 17 коп.; Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2012г. - 3225 (три тысячи двести двадцать пять) руб. 59 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2012г. -4610 (четыре тысячи шестьсот десять) руб. 26 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 1-е полугодие 2013г. -952 (девятьсот пятьдесят два) руб. 00 коп. Индексация невыплаченной заработной платы (премии) за 2-е полугодие 2013г. -793 (семьсот девяносто три) руб. 75 коп. Компенсацию морального вреда -10 000 (десять тысяч) руб.

Представитель истца Шуревич М.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Маслов Д.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, предоставил письменные возражения.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе, относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Днем прекращения трудового договора, согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, Изевлева И.С. была принята на работу в ОАО «УралСиб» в отдел организации продаж по малому бизнесу на должность начальника отдела.

Согласно дополнительного соглашения от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** года, истец была переведена на должность территориального менеджера по организации кредитного процесса малого бизнеса (л.д. 51)

В период с **.**.**** по **.**.**** истец работала в должности территориального менеджера по организации кредитного процесса малого бизнеса, Филиала ОАО «УРАЛСИБ» в г. Кемерово, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. 27-44).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного сторонами, за выполнение обязанностей, предусмотренных по должности, работнику устанавливаются следующие выплаты: должностной оклад, районные коэффициенты и надбавки, индивидуальная доплата к заработной плате, а также премии и иные вознаграждения, порядок выплаты и размер которых определяются работодателем по результатам деятельности работника в соответствии с внутренними нормативными актами.

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО «Уралсиб», утвержденным приказом Председателя Правления банка от 25.06.2010 № 763, под премированием понимается выплата работникам банка денежных сумм сверх базового должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования работников к высокопроизводительному и эффективному труду.

Согласно п. 3.2.1 Положения о материальном стимулировании работникам по результатам работы за месяц, квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год выплачиваются премиальные.

Согласно п. 3.4 Положения о материальном стимулировании, выплата премии осуществляется в день выплаты заработной платы за текущий месяц. Для ежемесячной премии выплата производится не позднее выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным. Для ежеквартальной премии – не позднее выплаты заработной платы за следующий за отчетным кварталом месяц. Для полугодовой премии и премии по итогам отчетного года – не позднее заработной платы за последний месяц полугодия, следующего за отчетным периодом.

За территориальным менеджером по организации кредитного процесса малому бизнесу закреплена функциональная роль «организатора кредитного процесса по малому бизнесу» по подразделениям кредитования малого бизнеса на территории Кемеровской области (грейд М7).

Расчет размера полугодовой премии за 1 полугодие 2012 года осуществляется по формуле:

ФОТ (за 1 полугодие 2012 года) * ставку мотивации * коэффициент выплат * поправка Филатова» * 60 %

где,

- ФОТ за период - заработная плата сотрудника за период;

- ставка мотивации - зависит от функциональной роли сотрудника и его грейда (для грейда М7 составляет 0,4);

- коэффициент выплат - зависит от выполнения плановых показателей и принимает значения:

1) при выполнении плана менее чем на 70%, коэффициент =0;

2) при выполнении плана от 70% до 90%, коэффициент =0,67;

3) при выполнении плана от 90% до 120%, коэффициент =1;

4) при выполнении плана более чем на 120%, коэффициент =1,33;

- «Поправка Филатова» - поправка первого Вице-президента ОАО «УРАЛСИБ» Филатова И.В., которая может корректировать сумму до плюс/минус 20%. За всю практику выплат и расчётов премий в ОАО «УРАЛСИБ» к сотрудникам Кемеровской территориальной дирекции применялся коэффициент =1, т.е. расчётная сумма премий не корректировалась ни в большую, ни в меньшую сторону.

Также применяется коэффициент участия в иных системах мотивации, т.к. территориальный менеджер по организации кредитного процесса мотивируется также ежеквартально, то данный коэффициент составляет 0,3.

При этом выплата осуществляется только 60 % от рассчитанной суммы премии за первое полугодие 2012 года (отражено в формуле выше), а оставшиеся 40 % резервируется и выплачивается только вместе с премией за 2-го полугодие 2012 года (отражено в обращении Руководителя ГИД РББ Ашуркова А. А. от **.**.**** года).

В обращении Руководителя ГИД РББ Ашуркова А. А. от **.**.**** приведены коэффициенты для расчета премии за 1 полугодие 2012 года.

Таким образом, исходя из методики расчета полугодовой премии и приведенных показателей выполнения плана (обращение от **.**.**** года), размер премии за первое полугодие 2012 года составляет:

60 000 руб. (ФОТ за январь 2012 года)+ 87673 руб. (ФОТ за февраль 2012 года)+ 46037 руб. (ФОТ за март 2012 года) + 60000 руб. (ФОТ за апрель 2012 года) + 68445 руб. (ФОТ за май 2012 года) + 48000 руб. (ФОТ за июнь 2012 г.) х 0,4 х 1,33 х 1 х 0,3 = 59076, 70 руб.

Размер премии за первое полугодие 2012 года составляет 59076,70 руб., 40 % от данной суммы выплачивается с премией за второе полугодие 2012 года, 60 % от указанной суммы выплачивается как премия за первое полугодие.

Таким образом, премия за первое полугодие 2012 года в размере 35446 руб. (59076,7 руб. * 60 %) должна быть взыскана с ответчика в пользу истца Изевлевой И.С.

Исходя из описанной выше методики расчета полугодовых мотивационных выплат, расчет размера полугодовой премии за 2 полугодие 2012 года осуществляется по формуле:

ФОТ (за 2 полугодие 2012 года) * ставку мотивации * коэффициент выплат * «Поправка Филатова» + 40 % резерва премии за 1 полугодие 2012 года

где,

- ФОТ за период - заработная плата сотрудника за период

- Ставка мотивации - зависит от функциональной роли сотрудника и его грейда (для грейда М7 составляет 0,4);

- коэффициент выплат - зависит от выполнения плановых показателей и принимает значения

1) при выполнении плана менее чем на 70%, коэффициент =0;

2) при выполнении плана от 70% до 90%, коэффициент =0,67;

3) при выполнении плана от 90% до 120%, коэффициент =1;

4) при выполнении плана более чем на 120%, коэффициент =1,33;

Премия за второе полугодие 2012 года при выполнении истцом плана на 133% составит 83823 руб., исходя из расчета: (186547 руб. (ФОТ за 3 квартал 2012) + 190 604 руб. (ФОТ за 4 квартал 2012) х 0,4 х 1,33 х 1 х 0,3 + 40 % резерв с 1 полугодия)).

Таким образом, премия за 2 полугодие 2012 года в размере 83823 руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца Изевлевой И.С.

Методика расчета размера премии в 2013 г. описана в Памятке по системам мотивации для сотрудников с функциональной ролью «Организатор кредитного процесса по малому бизнесу», доведенной до сотрудников служебной запиской от **.**.**** руководителя ГИД МБ Кулагиной С.Д.

Расчет ежеквартальной мотивации осуществляется по формуле:

ФОТ за квартал*Ставка мотивации*Коэф. мотивации*0,7, где:

- ФОТ за квартал - заработная плата сотрудника за соответствующий квартал;

- ставка мотивации - зависит от грейда сотрудника (ставка мотивации для истца составляет 0,4).

- коэффициент мотивации - зависит от итогового выполнения квартального плана по объему выданных кредитов территориальной дирекцией:

1) при выполнении плана менее чем на 70%, коэффициент =0;

2) при выполнении плана от 70% до 90%, коэффициент =0,7;

3) при выполнении плана от 90% до 120%, коэффициент =1;

4) при выполнении плана более чем на 120%, коэффициент =1,33;

Премия за 3 квартал 2013 года, при выполнении истцом плана на 117, 21 % составит 40945, 24 руб., исходя из расчета: (60 000 руб. (ФОТ за июль 2013) + 49091 руб. (ФОТ за август 2013)+ 37142 руб. (ФОТ за сентябрь 2013) х 0,4 х 1х 0,7.

Премия за 4 квартал 2013 года, при выполнении истцом плана на 99,29 % составит 51658, 60 руб., исходя из расчета: (60 000 руб. (ФОТ за октябрь 2013) + 64756 руб. (ФОТ за ноябрь 2013)+ 59739 руб. (ФОТ за декабрь 2013) х 0,4 х 1х 0,7.

Таким образом, премия за 3 и 4 кварталы 2013 г. в сумме 40945, 24 руб. и 51658, 60 руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца Изевлевой И.С.

Расчет размера полугодовой премии за 2013 год согласно Методики расчета размера премии, описанной в Памятке по системам мотивации для сотрудников с функциональной ролью «Организатор кредитного процесса по малому бизнесу», доведенной до сотрудников служебной запиской от **.**.**** руководителя ГИД МБ Кулагиной С.Д., осуществляется по формуле:

ФОТ за период * Ставка мотивации * Коэф. Мотивации * 0,3

где:

- ФОТ за полугодие - заработная плата сотрудника за соответствующий период;

- ставка мотивации - зависит от грейда сотрудника (ставка мотивации для истца составляет 0,4).

1) при выполнении плана менее чем на 70%, коэффициент =0;

2) при выполнении плана от 70% до 90%, коэффициент =0,7;

3) при выполнении плана от 90% до 120%, коэффициент =1;

4) при выполнении плана более чем на 120%, коэффициент =1,33;

Учитывая, что все плановые показатели по итогам 2013 года выполнялись, есть все основания полагать, что и план по финансовому результату также выполнен. Исходя из этого размер коэффициента выплат принимаем равным 1.

Таким образом, премия за первое полугодие 2013 года при выполнении истцом плана на 150,77% составит 43 272,84 руб., исходя из расчета: (178533 руб. (ФОТ за 1 квартал 2013) + 182 074 руб. (ФОТ за 2 квартал 2013) х 0,4 х 1х 0,3.

Премия за второе полугодие 2013 года при выполнении истцом плана на 99,29% составит 39687, 36 руб., исходя из расчета: (146233руб. (ФОТ за 3 квартал 2013) + 184495 руб. (ФОТ за 4 квартал 2013) х 0,4 х 1х 0,3.

Таким образом, премия за 1 и 2 полугодие 2013 г. в сумме 43 272,84 руб. и 39687, 36 руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца Изевлевой И.С.

Указанные расчеты премий истца проверены судом, являются правильными, ответчиком не оспорены, контррасчет не представлен.

Довод ответчика о том, что сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор, премии не выплачиваются, суд находит несостоятельным.

Действительно, в соответствии с п. 2.10 Правил премирования, п. 1.8 Положения о материальном стимулировании, работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут по любым основаниям в течение календарного года до даты начисления и выплаты премии, премия не выплачивается.

Вместе с тем, в силу п. 3.4 Правил премирования, премия за первое полугодие 2012 года должна была быть начислена и выплачена истцу не позднее 31 декабря 2012 года, премия за второе полугодие 2012 года должна была быть начислена и выплачена истцу не позднее 05.07.2013 года; премия за первое полугодие 2013 года должна была быть начислена и выплачена истцу не позднее 31.12.2013 года; премия за второе полугодие 2013 года должна была быть выплачена не позднее 05.02.2014 года, т.е. в период работы у ответчика (день увольнения 05.02.2014 года).

Как следует из пояснений представителя ответчика, выплата премии за данные периоды не была произведена, за 1 полугодие 2012 года по решению Председателя Правления Банка производилась только сотрудникам, которые не премируются в рамках ежеквартальной мотивации, решение по выплате премий за 2 полугодие 2012 года, за 1 полугодие 2013 года и 2 полугодие 2013 года Председателем Правления Банка не принималось.

При этом из анализа условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения о материальном стимулировании работников ОАО «Уралсиб», Правил премирования работников в свете ст. 129 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что указанный вид премии входит в систему оплаты труда работника, ее выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего (при определении размера премии учитывается % выполнения плана работы, который может составлять 0).

В связи с указанным, поскольку премии истцу по итогам работы за первое и второе полугодие 2012 года в сумме, за 3 и 4 квартал 2013 года, за первое полугодие и второе полугодие 2013 года не были выплачены, заявленные требования в указанной части являются обоснованными.

В связи с указанным, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой выплаты премии.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату премии за первое полугодие 2012 года в сумме 4776,35 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** (35446 руб. х 8,25% : 300 х 490 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

За несвоевременную выплату премии за второе полугодие 2012 года в сумме 7007,60 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** (83 823 руб. х 8,25% : 300 х 304 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

За несвоевременную выплату премии за 3 квартал 2013 года в сумме 2015, 53 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** (40945,24 руб. х 8,25% : 300 х 179 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

За несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2013 года в сумме 1264, 34 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** года, (51658,60 руб. х 8,25% : 300 х 89 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

За несвоевременную выплату премии за первое полугодие 2013 года в сумме 1487, 50 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** года, (43272, 84 руб. х 8,25% : 300 х125 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

За несвоевременную выплату премии за второе полугодие 2013 года в сумме 971,35 руб., исходя из расчета: период просрочки с **.**.**** по **.**.**** года, (39687,36 руб. х 8,25% : 300 х89 дней). Иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии с абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования об индексации сумм задолженности по премии за 3 квартал 2013 года в сумме 1146,47 руб., исходя из расчета: 40945,24 руб. (невыплаченная премия за 3-й квартал 2013 г.) х 2.8%.

Индексация суммы задолженности по премии за 4 квартал 2013 года составит 1033,17 руб., исходя из расчета: 51658,6 руб. (невыплаченная премия за 4-й квартал 2013 г.) х 2%.

Индексация суммы задолженности по премии за 1 полугодие 2012 года составит 3225, 59 руб., исходя из расчета: 35446 руб. (невыплаченная премия за 1 полугодие 2012 г.) х9,1%.

Индексация суммы задолженности по премии за 2 полугодие 2012 года составит 4610,26 руб., исходя из расчета: 83823 руб. (невыплаченная премия за 2 полугодие 2012 г.). х5,5%.

Индексация суммы задолженности по премии за 1 полугодие 2013 года составит 952 руб., исходя из расчета: 43272,84 руб. (невыплаченная премия за 1 полугодие 2013 г.) х 2,2 %.

Индексация суммы задолженности по премии за 2 полугодие 2013 года составит 793,75 руб., исходя из расчета: 39687,36 руб. (невыплаченная премия за 2 полугодие 2013 г.) х 2%.

Требование истца о компенсации морального вреда также является обоснованным.

В соответствии с требованием ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, определяя сумму компенсации морального вреда в денежном выражении суд, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Суд считает размер компенсации морального вреда в 10000 руб., о котором указывает истец, завышенным и полагает необходимым снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом судебные расходы в силу положений ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статьей 94 ГПК РФ отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию уплаченные истцом расходы по оплате оформлению нотариальной доверенности в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор поручения от **.**.**** и расписка, из которых следует, что истцом за оказание юридических услуг оплачено 15000 руб.

С учетом сложности дела, качества оказанной юридической помощи, количества судебных заседаний, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в сумме 7000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ОАО «Уралсиб» в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 6641,17 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Изевлевой И. С. к ОАО «Уралсиб» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Уралсиб» в пользу Изевлевой И. С. задолженность по премии в размере 294833,04 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии в размере 17522,67 руб., индексацию сумм задержанной премии в размере 11761, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб., а всего 337116, 95 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Уралсиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6641,17 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья М.К. Курилов

В мотивированной форме решение изготовлено 12.05.2014 г.