Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, указывая, что находился в очередном отпуске и направил заявление работодателю о предоставлении дней отдыха и дополнительных дней отдыха, положенных ему как донору, в чем ему ответчиком было неправомерно отказано. По семейным обстоятельствам истец не мог выйти на работу в указанные в заявлении дни. Ответчиком был издан приказ <дата>№ считать его отсутствие на рабочем месте 17,20, 21, 24, 25, 28, 29 августа и 1 сентября прогулом без оплаты. Просит суд признать приказ <дата>№ незаконным, обязать ответчика произвести оплату указанных дней.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал.

Представитель ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве иск не признал, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ» и работал в филиале организации в должности оператора упаковочной линии.

Из отзыва ответчика на иск следует, что производственная деятельность филиала осуществляется круглосуточно в многосменном режиме. В этой связи трудовая деятельность производственного персонала осуществляется согласно графикам сменности с суммируемым учетом рабочего времени. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) учетным периодом рабочего времени для производственного персонала является период равный трем месяцам. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в двухсменном режиме на основании графика сменности, составляемого на квартал) согласно п. 5.5.4 ПВТР, то есть два дня работы чередовались двумя днями отдыха, один из которых - день послесменного отдыха, а второй - выходной. Первая смена (дневная) начиналась в 07 часов 50 минут и заканчивалась в 20 часов 25 минут (продолжительность 11 часов 35 минут) этих же суток. Вторая смена начиналась в 20 часов 20 минут и заканчивалась в 07 часов 55 минут (продолжительность 10 часов 35 минут) следующих суток. ФИО1 был проинформирован под роспись о своем графике работы на 3 квартал 2020 года <дата> (не менее чем за 1 месяц до наступления отчетного периода).

Из отзыва также следует, что линия упаковки является составной частью производственного процесса, включает в себя достаточно сложное технологическое оборудование, состоящее из оберточной и стриповочной машин, конвейеров подачи продукции на упаковку. Осуществляется полуавтоматизированная упаковка поддонов с товаром. Кроме этого, имеется персональный компьютер, присоединенный к локальной вычислительной сети, а также сети Интернет с системой индивидуального доступа каждого работника к сети с двухуровневым режимом безопасности, совокупностью специализированных программ и инструкций, обеспечивающих управление соответствующими производственными процессами. Выполнение трудовой функции оператора упаковочной линии без предварительного обучения невозможно. В этой связи замена работника, который неожиданно не выходит на свою смену, всегда сопровождается определенными трудностями, так как в ряде случаев это невозможно по причине законодательных ограничений, а часто зависит от согласия другого работника выйти на смену сверхурочно. Невозможность замены отсутствующего работника влечет остановку производственного процесса.

Согласно утвержденному <дата> графику отпусков у ФИО1 был запланирован ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с <дата> по <дата>), который был предоставлен ФИО1 на основании его заявления.

ФИО1 перед началом своего отпуска (<дата>) проинформировал руководство предприятия о своем намерении использовать дни отдыха <дата> и <дата> с сохранением среднего заработка за день сдачи крови <дата> и предоставил в подтверждение справку Арзамасской станции переливания крови №, а также о намерении использовать другой и дополнительный дни отдыха 13 и <дата> с сохранением среднего заработка за день сдачи крови <дата> и предоставил в подтверждение справку Арзамасской станции переливания крови №. Данные заявления были удовлетворены, т.к. у работодателя имелась возможность внести изменения в графики работы других работников (осуществить замену), эти дни могли быть присоединены к ежегодному отпуску ФИО1

С учетом дней отдыха за сдачу крови ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>.

<дата> и <дата> ФИО1 направил работодателю заявления о предоставлении донорского отпуска <дата> и <дата> с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови, на основании справок Арзамасской станции переливания крови №<дата>, №<дата>, №<дата>, №<дата>.

Ответчиком в предоставлении указанных дней отпуска ФИО1 было отказано и предложено реализовать другие и дополнительные дни отдыха в следующем учетном периоде (<дата>).

В связи с невыходом на работу ФИО1 ответчиком был издан приказ <дата>№ считать его отсутствие на рабочем месте <дата> и <дата> прогулом без оплаты.

В ст. 86 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: выход на работу по соглашению с работодателем в день сдачи крови, если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной день; нерабочий праздничный день.

Статья 86 ТК РФ также предусматривает предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови, а также возможность его присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, названная норма обязывает работодателя безусловно предоставить работнику дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов, но не предусматривает такую обязанность в отношении другого дня отдыха и дополнительного дня отдыха, предоставляемого в другое время в течение года.

Изложенное позволяет сделать вывод, что предоставление другого дня отдыха и дополнительного дня отдыха, предоставляемого не непосредственно после дня сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем.

Согласно справкам Арзамасской станции переливания крови и письменному отзыву ответчика, ФИО1 сдавал компоненты крови <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в нерабочее время: в дни междусменного отдыха (<дата> и <дата>), перед ночной сменой (<дата>) и в выходной день (<дата>).

Таким образом, суд полагает, что предоставление других дней отдыха и дополнительных дней отдыха за указанные дни должно было быть согласовано истцом с работодателем в разумный срок, позволяющий изменить график сменности.

Ответчик мотивированно отказал ФИО1, обратившемуся с заявлениями <дата> и <дата>, в предоставлении таких дней <дата> и <дата> в связи с особенностями производственного процесса и графика работы на линии упаковки.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с изданием приказа <дата>№.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в иске к ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.А.Лелёкин