Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Котчиной В.К., с участием помощника прокурора Сут-Хольского района Донгак А.М., заинтересованных лиц - ФИО15, ФИО13-Б., ФИО24., ФИО5, ФИО4, ФИО11, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Сут-Хольского района Кужугета Р.Г. в интересах работников МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Сут-Хольского района Кужугет Р.Г. обратился в суд с данными исковыми заявлениями в интересах работников МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства по результатам которого установлено, что трудовые права работников МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы нарушаются. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается лишь за отработанное время. За период, когда работник не выполнял трудовую функцию, заработная плата выплачивается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (в частности, применяются районные коэффициенты в соответствии с Законом Российской Федерации № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные нормы трудового законодательства предусматривают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (согласно Федеральному закону N 336-ФЗ от 02.12.2013 с 1 января 2014 г. - /__/ руб. в месяц). При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 с последующими изменениями и дополнениями от 03.01.1983 Республика Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Постановлением Правительства Российской Федерации N 856 от 18.07.1994 в Сут-Хольском районе Республике Тыва установлен районный коэффициент 1,4. В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ). Таким образом, заработная плата работников организаций, причем всех форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Указанная правовая позиция следует также из постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, которым разрешен вопрос о конституционности положений ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ, не допускается. Как установлено прокурором в ходе проверки соблюдения законодательства о труде ФИО3-оолович работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-февраль 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности 21 119 рублей. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО3 за январь - <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО25 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО26. заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО27. <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО28 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО29. заработной платы за период с января по февраль 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-февраль 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО30. <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО31 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО32. заработной платы за апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО33. за <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО4 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО4 заработной платы за период с марта по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период март-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО4 за март- апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО34 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности ФИО35.

Размер начисленной ФИО7С. заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО7С. за январь- апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО5-ооловна работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО5 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО5 за январь- апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО6 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО6 заработной платы за период с марта по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за март-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО6 за март- апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО7 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО7 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО7 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО8 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО8 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО8 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО9 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО9 заработной платы за период с января по март 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-март 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО9 за январь - март 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО10-оолович работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО10 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО10 за январь- апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО11 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО11 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО11 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО12 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО12 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО12 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО36 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО13-Б. заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО13-Б. за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО14-оолович работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО14 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО14 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО15 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО15 заработной платы за период с января по апрель 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за период январь-апрель 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО15 за январь - апрель 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>

ФИО16 работает в МБДОУ «Диинчигеш» в должности <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>.

Размер начисленной ФИО16 заработной платы за февраль 2018 года не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в РФ МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Из расчетно-платежной ведомости и табелей учета рабочего времени следует, что за февраль 2018 года норма рабочего времени им отработана в полном объеме. За отработанный период ей начислено и выплачено в общей сложности <№> рублей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед ФИО16 за февраль 2018 года составила <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату работников МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы.

В судебном заседании помощник прокурора Донгак А.М. поддержала требования полностью и просила удовлетворить.

Заинтересованные лица ФИО15, ФИО13-Б., ФИО37., ФИО5, ФИО4, ФИО11 исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика - заведующая МБДОУ детский сад «Диинчигеш» ФИО1 в суд не явилась, направила заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только признание иска ответчиком и принятие его судом.

Суд принимает признание представителем ответчика заведующей МБДОУ детский сад «Диинчигеш» требований прокурора, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ определен в размере <№> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора Сут-Хольского района Кужугета Р.Г. в интересах работников МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы Сут-Хольского кожууна недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу: ФИО17-ооловича в сумме <№>) рублей;

- ФИО38 в сумме <№>) рубль; ФИО39 в сумме <№>) рублей; ФИО40 в сумме <№><№>) рублей; ФИО4 в сумме <№> рублей; ФИО7ФИО41 в сумме <№>) рублей; ФИО5-ооловны в сумме <№> (<№> рубля; ФИО6 в сумме <№> рублей; ФИО7 в сумме <№>) рубль; ФИО8 в сумме <№>) рубля; ФИО9 в сумме <№>) рублей; ФИО10-ооловича в сумме <№> рубля; ФИО11 в сумме <№>) рубля; ФИО12 в сумме <№> рубля; ФИО13-Байыровны в сумме <№><№>) рублей; ФИО14-ооловича в сумме <№>) рублей; ФИО15 в сумме <№>) рублей; ФИО16 в сумме <№><№> пять) рублей.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Диинчигеш» с. Суг-Аксы Сут-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере <№> копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения. Решение изготовлено 25 декабря 2018 года.

Председательствующий Ондар Э.Д-С.