Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный академический театр оперы и балета имени М.И. Глинки» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату премии и уральского коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный академический театр оперы и балета имени М.И. Глинки» (далее по тексту ЧГАТОБ им. М.И. Глинки) с иском об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату премии и уральского коэффициента.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности руководителя литературно-драматургической части. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ в театре состоялся концерт, посвященный двухсотлетию ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено письмо с требованием дать объяснение по факту отказа от написания вступительного слова к концерту. Написание вступительного слова не входит в ее должностные обязанности, никаких распоряжений лично от руководства театра она не получала. Приказы по поводу ее участия в концерте не издавались. Она была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания считает незаконным, просит его отменить, взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере средней заработной платы и уральский коэффициент.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что она отказалась от написания вступительного слова к концерту, поскольку это требует длительного времени, необходимо было перевести программу концерта, изучить специальную литературу. Она должна писать сценарий совместно с главным режиссером или художественным руководителем, которых не было на месте, когда ей поручалось написание вступительного слова. Кроме того, раньше в театре существовала практика, согласно которой вступительное слово писал ведущий. Поскольку она не назначалась ведущей концерта, писать вступительное слово она не должна. С приказом о поручении ей написания сценария концерта она не была ознакомлена.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ЧГАТОБ им. М.И. Глинки на должность руководителя литературно-драматургической части.

Как следует из докладной записки режиссера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ г., адресованной директору ЧГАТОБ им. М.И. Глинки ФИО6, руководитель литературно-драматургической части ФИО1 отказалась написать вступительное слово к концерту, посвященному 200-летию ФИО3. За нее вступительное слово написала артистка хора ФИО9

Согласно объяснительной записки дирижера ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ г., адресованной художественному руководителю ЧГАТОБ им. М.И. Глинки ФИО8, ему была поручена организация концерта, посвященного 200-летию ФИО3, прошедшего ДД.ММ.ГГГГ По просьбе ФИО8 и дирижера концерта ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ он попросил ФИО1 изменить сценарий, написав вступительное слово. ФИО1 отказалась, ссылаясь на то, что до конца рабочего дня осталось всего 30 минут.

В соответствии со служебной запиской художественного руководителя театра ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора театра ФИО6, дирижер ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ попросил написать вступительное слово на 2-3 минуты. Ответственным за организацию концерта был назначен дирижер театра ФИО7 После телефонного разговора с ФИО14 он дал задание подойти к ФИО1 и попросить ее написать вступительное слово к концерту, что не было сделано по независящим от него причинам.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарноговзыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарноевзыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарноевзыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарноговзыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии с актом ЧГАТОБ им. М.И. Глинки от ДД.ММ.ГГГГ г., от получения письма № от ДД.ММ.ГГГГ г., содержащего требование об объяснении причин отказа написания вступительного слова к концерту, ФИО1 отказалась.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЧГАТОБ им. М.И. Глинки за грубое нарушение трудовой дисциплины, в связи с неисполнением п.2.5. раздела 2 Должностной инструкции руководителя литературно-драматургической части, выразившееся в отказе от написания вступительного слова к концерту, посвященному 200-летию ФИО3, на руководителя литературно-драматургической части ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, отказалась поставить подпись об ознакомлении без объяснения причин отказа.

В соответствии с п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарноговзыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

На основании п. 2.1. Срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник подчиняется непосредственно художественному руководителю.

В соответствии с приказом ЧГАТОБ им. М.И. Глинки № от ДД.ММ.ГГГГ художественный руководитель ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен в командировку в Польшу.

Как следует из п.п. 2.5. Должностной инструкции руководителя литературно-драматургической части от ДД.ММ.ГГГГ г., основными задачами и должностными обязанностями руководителя литературно-драматургической части является совместно с главным режиссером (художественным руководителем) создавать сценарии концертов и творческих вечеров, проводимых в театре.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от подписания экземпляра должностной инструкции руководителя литературно-драматургической части без объяснения причин отказа.

В соответствии со ст., ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство основывается на принципе равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как пояснил суду допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 он занимает должность художественного руководителя театра. В ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в <адрес>. Ему позвонил ФИО7 и сообщил, что дирижер ФИО14 хочет, чтобы перед началом концерта его представили публике. Он попросил ФИО18 передать ФИО1 его указание написать вступительное слово к концерту. Позднее ему перезвонил ФИО7 и сообщил, что ФИО1 отказалась от написания вступительного слова. За ДД.ММ.ГГГГ работникам театра выплачивалась премия поощрительного характера. Критериями выплаты премии являлись активность и хорошая работа в течение квартала. Он занимает свою должность с ДД.ММ.ГГГГ, за это время с Бабаскиной сложилась конфликтная ситуация. Она была не согласна с некоторыми изменениями, которые он внес в работу театра. ФИО1 на любое поручаемое ей задание требует издания приказа. Была не согласна с тем, что ей поручалось написание вступительного слова, но не назначали ведущей концерта. ФИО1 постоянно занимает позицию противостояния с руководством, хотя оснований к этому не имеется. ФИО1 обоснованно была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО7 пояснил, что состоит в должности дирижера театра. ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 попросил написать вступительное слово к концерту, который должен был состояться ДД.ММ.ГГГГ Он позвонил ФИО8, который находился в это время в <адрес>. Волынский попросил передать поручение о написании вступительного слова ФИО1. Он встретил ФИО1 в коридоре и передал ей поручение Волынского. В ответ Бабаскина сказала, что ничего писать не будет, осталось 30 минут времени до конца рабочего дня. Вступительное слово - это написанная литературным языком речь на 1-1,5 минуты.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что перед концертом, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила ФИО21 и сказала, что необходимо написать вступительное слово к концерту. Она зашла в интернет и посредством поиска нашла информацию, необходимую для вступительного слова. Вступительное слово - это часть сценария концерта, его «шапка», всего 5-6 предложений, программа концерта больше не предусматривала. Можно было использовать книги, но время было ограничено.

Свидетель ФИО10 пояснила, что из служебной записки, которая послужила основанием для издания приказа о назначении премии, ФИО1 была вычеркнута. Для концерта, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ г., ведущий не требовался. Необходимо было написать вступительное слово, которое является частью сценария.

Свидетель ФИО11 пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что в конце года будет распределена премия в виде разовой выплаты. В каждом из цехов премия делилась по-разному: бальный принцип, за качество работы, пропорционально отработанному времени. Премии были лишены ФИО22 и ФИО1.

Учитывая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что истцу было известно о том, что поручение о написании вступительного слова к концерту исходило от художественного руководителя театра - ФИО8

Поскольку вступительное слово является частью сценария концерта, его написание относится к обязанностям истца.

Доводы истца об отсутствии приказа, вменяющего ей обязанность по написанию сценария и необходимость его совместного написания с художественным руководителем, судом оценены и отвергнуты как несостоятельные.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством не предусмотрено оформление каждого поручения непосредственного руководителя приказом.

Изначально отказ истца от написания вступительного слова был обусловлен окончанием рабочего дня. Однако, как пояснили суду свидетели, учитывая опыт работы и квалификацию истца, написание вступительного слова к концерту не требовало длительных временных затрат.

Работодателем соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ - от работника истребованы письменные объяснения, соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания.

При наложении взыскания учитывались тяжесть проступка ФИО1 и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, исковые требования в части отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, подлежат отказу в удовлетворении.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и

положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Право работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд закреплено также нормой ч.1 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден порядок премирования поощрительного характера работников ЧГАТОБ им. М.И. Глинки по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 3.2. Порядка премирования поощрительного характера работников ЧГАТОБ им. М.И. Глинки по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г., размер премии каждого работника структурного подразделения, определяют руководители структурных подразделений в пределах выделенных средств на премирование.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено выплатить премию поощрительного характера по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам ЧГАТОБ им. М.И. Глинки.

На основании приложения № к Порядку, размер премии руководителя литературно-драматургической части определяет художественный руководитель.

В служебной записке художественного руководителя ФИО8 на имя директора театра было предложено руководителя литературно-драматургической части не премировать, на основании чего в приказ о премировании поощрительного характера ФИО1 включена не была.

Суд приходит к выводу, что выплата квартальных премий не является безусловной обязанностью работодателя, эти премии не относятся к постоянной части заработной платы ЧГАТОБ им. М.И. Глинки

Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании квартальной премии и уральского коэффициента.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный академический театр оперы и балета имени М.И. Глинки» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести выплату премии и уральского коэффициента, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п Ю.А. Карпинская

Копия верна. Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Ю.А. Карпинская

Секретарь Е.А. Бычкова