ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-2653/2023 от 05.09.2023 Анапского городского суда (Краснодарский край)

К делу № 2-2653/2023

УИД: 23RS0003-01-2023-004152-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Эрганьян З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора в интересах Горностаев М.С. к АО "Анапский хлебокомбинат" о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор в интересах Горностаева М.С. обратился с иском к АО "Анапский хлебокомбинат" о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе проверки установлено, что на основании заключенного трудового договора от 26.01.2022 Горностаев М.С. работал в АО «Анапский хлебокомбинат» в должности руководителя коммерческого отдела. Согласно п.5.5 трудового договора от 26.01.2022 №236 работнику установлена заработная плата в условно-среднем размере 55 456 руб.

Впоследствии, приказом генерального директора АО «Анапский хлебокомбинат» от 14.06.2023 №82 действие договора, заключенного с Горностаевым М.С. прекращено, последний уволен с должности руководителя коммерческого отдела на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В нарушение требований ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В частности, оценка объяснения Горностаева М.С. от 09.06.2023 №301 по фактам отсутствия на территории хлебокомбината работодателем не произведена, что подтверждается правовой позицией определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 ЛЬ 88-13630/2023.

Истец указывает, что в Анапскую межрайонную прокуратуру Горностаевым М.С. представлена переписка в мессенджере «WhatsApp» с генеральным директором АО «Анапский хлебокомбинат», в соответствии с которой, руководитель хозяйствующего субъекта в 10 часов 19 минут 23.05.2023 поручил Горностаеву М.С. заниматься запуском магазина, который расположен по адресу: п.Витязево, ул.Знойная, д.36. В ходе проведённой Анапской межрайонной прокуратурой проверки последний сообщил о том, что приступил к выполнению поручения незамедлительно.

Помимо этого, индивидуальным предпринимателем Петровской Г.А. представлены сведения о том, что в период времени 15 часов 30 минут до 16 часов 45 минут, она находилась совместно с Горностаевым М.С. по адресу: г.Анапа, ул.Солнечная, д.2 (вели переговоры по расширению ассортимента продукции хлебокомбината).

Истец полагает, что в результате необоснованного увольнения Горностаев М.С. лишен возможности трудиться и, соответственно, не получил всего заработка за период с 14.06.2023 по сегодняшний день. АО «Анапский хлебокомбинат» обязано возместить Горностаеву М.С. неполученный заработок из расчета среднемесячного заработка за указанный период.

На основании изложенного, просит суд признать увольнение Горностаева М.С. 14.06.2023 из АО Анапский хлебокомбинат» на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – незаконным.

Незамедлительно восстановить Горностаева М.С. на работе в АО «Анапский хлебокомбинат» в должности руководителя коммерческого отдела.

Взыскать с АО «Анапский хлебокомбинат» в пользу Горностаева М.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 14.06.2023 по день восстановления на работе.

В судебном заседании помощник Анапского межрайонного прокурора Тимаев А.Ф. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Горностаев М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО "Анапский хлебокомбинат" в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения на исковые требования. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела на основании трудового договора от 26.01.2022 Горностаев М.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Анапский хлебокомбинат» в должности руководителя коммерческого отдела.

Согласно п.5.5 Трудового договора от 26.01.2022 №236 работнику установлена заработная плата в условно-среднем размере 55456 рублей.

Согласно приказа руководителя АО «Анапский хлебокомбинат» от 26.01.2022 №5 Горностаев М.С. принят на работу и ему установлен оклад в размере 55 456 рублей

Приказом генерального директора АО «Анапский хлебокомбинат» от 14.06.2023 №82 действие договора, заключенного с Горностаевым М.С. прекращено, последний уволен с должности руководителя коммерческого отдела на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статья 192 ГК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.)

Так, согласно п.1.5. Договора руководитель коммерческого отдела непосредственно подчиняется генеральному директору АО «Анапский хлебокомбинат», перечень трудовых обязанностей и прав определен Должностной инструкцией руководителя коммерческого отдела «Анапский хлебокомбинат», утвержденной 02.11.2020 генеральным директором указанной организации (п. 3.1.3 Договора), характер работы пределен как разъездной или подвижной (п.6.3 Договора), установлена обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую АО «Анапский хлебокомбинат», производственную и финансовую дисциплину (п.3.1.4 договора).

Пунктом 3.1 должностной инструкции руководителя коммерческого отдела АО «Анапский хлебокомбинат» определено, что руководитель коммерческого отдела имеет право самостоятельно принимать решения в целях надлежащей организации закупок сырья и сбыта продукции, обеспечения повседневной деятельности структурных подразделений по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

Порядок учета рабочего времени при разъездном характере работы Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Анапский хлебокомбинат» не определен.

Из докладной начальника службы безопасности АО «Анапский хлебокомбинат» Андреева Ю.Н. от 08.06.2023 следует, что Горностаев М.С. отсутствовал на территории хлебокомбината 19.05.2023 в период времени с 9 часов 53 минуты до 12 часов 00 минут и с 14 часов 35 минут до 16 часов 00 минут; 23.05.2023 года в период времени с 10 часов 24 минуты до 12 часов 00 минут с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; 24.05.2023 года в период времени с 16 часов 27 минут до 17 часов 00 минут; 25.05.2023 года в период времени с 14 часов 52 минут до 17 часов 00 минут; 26.05.2023 года в период времени с 15 часов 32 минут до 16 часов 00 минут; 01.06.2023 года в период времени с 10 часов 20 минут до 12 часов 00 минут; 02.06.2023 года в период времени с 15 часов 30 минут до 16часов 00 минут; 05.06.2023 года в период времени с 13 часов 00 минут до 13 часов 20 минут; 07.06.2023 года в период времени с 16 часов 12 минут до 17 часов 00 минут.

В пояснение вышеуказанных обстоятельств об отсутствии на рабочем месте Горностаевым М.С. составлена объяснительная от 09.06.2023 № 301, в которой последний сообщил, что выполнял свои должностные обязанности, а именно посещал магазины под франшизой АО «Анапский хлебокомбинат», инкассировал денежные средства и выполнял иные поручения.

Приказом Генерального директора АО «Анапский хлебокомбинат» «О дисциплинарном взыскании» от 14.06.2023 №120 Горностаев М.С. уволен за прогул 23.05.2023, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает ряд гарантий, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями): при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 года N 33-О и др.).

Суд полагает, что в нарушение требований ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Горностаева М.С. работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом исследованы все предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 ГПК РФ.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что при увольнении истца учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, связанные с личностью истца, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, последствия такого проступка для учреждения.

Оценка объяснения Горностаева М.С. от 09.06.2023 №301 по фактам отсутствия на территории хлебокомбината работодателем не произведена. Так, Горностаев М.С. сообщил, что выполнял свои должностные обязанности, а именно посещал магазины под франшизой АО «Анапский хлебокомбинат», инкассировал денежные средства и выполнял иные поручения.

Кроме того, из представленной в материалы дела переписки Горностаева М.С. в мессенджере «WhatsApp» с генеральным директором АО «Анапский хлебокомбинат», не оспоренной сторонами следует, что руководитель хозяйствующего субъекта в 10 часов 19 минут 23.05.2023 поручил Горностаеву М.С. заниматься запуском магазина, который расположен по адресу: п. Витязево, ул. Знойная, д. 36., в ходе проведённой межрайонной прокуратурой проверки последний сообщил о том, что приступил к выполнению поручения незамедлительно.

Индивидуальным предпринимателем Петровская Т.А. представлены сведения о том, что в период времени с 15 часов 30 минут до 16 часов 45 минут последняя, находилась совместно с Горностаевым М.С. по адресу: <адрес> (вели переговоры по расширению ассортимента продукции хлебокомбината).

Из анализа представленных документов судом установлено, что факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Горностаевым М.С. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно прогул 23.05.2023г. - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодателем не доказан.

Согласно справки ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» от 10.07.2023 года в ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверкой со специалистами государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» также установлено, что увольнение Горностаева М.С. произведено с нарушением норм трудового законодательства, а именно прогул 23 июня 2023 года – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня работодателем не доказан, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, оценка объяснений Горностаева М.С. работодателем не произведена.

Возражения ответчика сводятся к несогласию с результатами указанной проверки требований трудового законодательства при увольнении Горностаева М.С., однако данные результаты проверки ответчиком не оспорены и также принимаются судом.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о грубых нарушениях норм трудового законодательства при прекращении трудового договора с Горностаевым М.С., что является основанием к признанию действий АО "Анапский хлебокомбинат" при увольнении Горностаева М.С. незаконными, основанием к отмене приказа об увольнении и восстановления Горностаева М.С. на работе в прежней должности.

Ввиду указанных обстоятельств суд находит незаконным увольнение Горностаева М.С. по инициативе работодателя по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе уволенного работника подлежит немедленному исполнению, что также согласуется с положениями ст.211 ГПК РФ.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленного ответчиком расчета среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.06.2023 года по 05.09.2023 года размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 230 086,43 рублей (в т.ч.НДФЛ).

Предоставленный истцом расчет суммы судом проверен, признан верным, сторонами расчет не оспорен.

Таким образом, исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах Горностаева М.С. к АО "Анапский хлебокомбинат" о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах Горностаев М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина от ДД.ММ.ГГГГ) к АО "Анапский хлебокомбинат" (ИНН 2301018284) о восстановлении на работе – удовлетворить.

Признать увольнение Горностаев М.С. от ДД.ММ.ГГГГ из АО «Анапский хлебокомбинат» на основании пп.«а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - незаконным.

Восстановить Горностаев М.С. на работе в АО «Анапский хлебокомбинат» в должности руководителя коммерческого отдела.

Взыскать с АО «Анапский хлебокомбинат» в пользу Горностаев М.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 14.06.2023 по день восстановления на работе в сумме 230086,43 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного судебного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 12 сентября 2023 года.

Копия верна:

Судья О.Н. Карпенко

Секретарь З.А. Эрганьян

Решение не вступило в законную силу 20.09.2023 г.

Секретарь З.А. Эрганьян

Подлинник находится в материалах гражданского дела № 2-2653/2023

УИД: 23RS0003-01-2023-004152-19 Анапского городского суда Краснодарского края.