Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявила в суде иск к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и акционерным обществом «Ремонтно-эксплуатационное управление» ( далее АО «РЭУ») был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого она была принята на работу в филиал АО «РЭУ» на должность секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ФИО1 была переведена на должность бухгалтера группы по учету товарно-материальных ценностей. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено выходное пособие в размере 27 785 руб. 16 коп., из расчета 15 календарных (рабочих) дней. Начисляя и выплачивая выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел начисление среднедневного заработка без учета праздничных дней в январе с первого по восьмое число. Также ответчик, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвел начисление сохраненного среднего заработка, из расчета 20 рабочих дней, без учета праздничного дня 23 февраля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - без учета праздничного дня 8 марта; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- без учета праздничных дней 1 и 9 мая; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - без учета праздничного дня 12 июня.

Полагая, что работодатель неправомерно исключил указанные праздничные дни при расчете среднего заработка, учитываемого для определения суммы выходного пособия и сохраненного заработка, истец просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 14 818 руб. 72 коп., сохраненный на период трудоустройства средний заработок в размере 9 261 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 308 руб. 51 коп., проценты за несвоевременную выплату сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 827 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Указала, что ей причинен моральный вред несвоевременной выплатой причитающихся ей выплат, поскольку нарушено ее права на получение денежный средств в установленные сроки.

В судебном заседании представитель ответчика АО «РЭУ» ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими по основаниям, изложенным в отзыве, в соответствии с которым положения ст.112 ТК РФ, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, распространяется исключительно на работников, и не распространяется на истца, поскольку она уволена из АО «РЭУ». Полагала, что работодатель обоснованного произвел расчет выходного пособия работнику в размере 27 785 руб. 10 коп. без учета праздничных дней с первого по восьмое января. Также работодатель определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за спорный период обоснованно не включил праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12 июня. С учетом изложенного, полагала требования истца необоснованными. Доказательств причинения морального вреда работодателем истцу не представлено, в связи с чем просила снизить размер компенсации морального вреда до 100 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Аналогичные положения содержатся в статье 318 ТК РФ, которой предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (абз.3 ст.318 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п.9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Камчатский» на должность секретаря руководителя по трудовому договору на неопределенный срок. Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность бухгалтера группы по учету товарно-материальных ценностей (л.д.11,12, 14 16).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.13).

Как установлено судом, истцу было начислено и выплачено выходное пособие за 15 календарных дней в размере 27 785 руб. 16 коп., без учета нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-20).

Как усматривается из расчетного листка за февраль 2016 года, ответчик определяя размер сохраненного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление размера сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня 23 февраля, умножив средний заработок на 20 календарных дней (л.д.21).

Согласно расчетного листка за март 2016 года, ответчик произвел начисление размера сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета праздничного дня 8 марта, умножив средний заработок на 20 календарных дней (л.д.22).

Согласно расчетного листка за май 2016 года, ответчик произвел начисление размера сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета праздничных дней 1 и 9 мая, умножив средний заработок на 19 календарных дней (л.д.24).

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2016 года, ответчик определяя размер сохраненного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление размера сохраненного среднего заработка без учета праздничного дня 12 июня, умножив средний заработок на 21 календарный день (л.д.25).

Согласно производственного календаря на 2016 год, в январе 2016 года 16 выходных и праздничных дней и 15 рабочих дней; в феврале – 9 выходных и праздничных дней, 20 рабочих дней; в марте - 10 выходных и праздничных дней, 21 рабочий день; в мае – 12 выходных и праздничных дней, 19 рабочих дней.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно не включил в расчет выходного пособия праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ; а в расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства – 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив произведенный истцом расчет подлежащей выплате задолженности по выплате выходного пособия, суд полагает его верным, не содержащим неточностей и арифметических ошибок, принимает его за основу, в связи с чем удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 14 818 руб. 72 коп. (средний дневной заработок1 852 руб. 34 коп. * 8).

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 9 261 руб. 70 коп. (средний дневной заработок 1 852 руб. 34 коп. * 5).

Ссылка ответчика в письменном отзыве на то, что положения ст.112 ТК РФ не могут применяться к отношениям между работником и работодателем после прекращения трудовых отношений, судом признается несостоятельной, поскольку основана на неверном толковании вышеперечисленных норм материального права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ранее действующей редакции) при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии с редакцией данной нормы, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов определяется исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая период, в течение которого имело место указанное нарушение, составивший в части недоплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части невыплаты сохраненного на период трудоустройства среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за задержку указанных выплат суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет, подлежащей выплате в ее пользу денежной компенсации, признавая его соответствующим ст. 236 ТК РФ, суд принимает его за основу, в связи с чем, удовлетворяет требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 308 руб. 51 коп., процентов за несвоевременную выплату сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 827 руб. 38 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом, причинены ей в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на получение причитающихся ей сумм, учитывая характер указанного нарушения, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 316 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 14 818 руб. 72 коп., сохраненный на период трудоустройства средний заработок в размере 9 261 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 308 руб. 51 коп., проценты за несвоевременную выплату сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 827 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 37 216 руб. 31 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1 316 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд, через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева