Гражданский кодекс часть 1

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика задолженность в размере 6739,02 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» на должность плотник 4 разряда, с ним заключен трудовой договор. В связи с трудовыми отношениями ответчику выдана спецодежда: каска, костюм, валенки – 1 пара, сапоги – 1 пара, костюм энцефалитный. В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, срок эксплуатации спецодежды составляет 2 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы по собственной инициативе, однако, при увольнении спецодежда не сдана. Ее, остаточная стоимость с учётом НДС 20% составляет 6739,02 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Краснодаргазстрой» не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещался надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании, ответчик требования истца не признал, пояснив, что в период работы в АО «Краснодаргазстрой» действительно получал спецодежду; проработав семь месяцев, уволился по собственному желанию, при этом спецодежду не сдал, так как работодатель этого не требовал. Кроме того, выдача спецодежды являлась обязанностью работодателя и обязанности по ее возврату не имелось.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд нашёл возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, помимо прочего, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

В соответствии с пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

Также пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, установлено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Вышеприведенные методические указания действовали на момент правоотношений между сторонами спора.

В силу положений ст.221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Как установлено в судебном заседании, приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на должность плотника 4 разряда в АО «Краснодаргазстрой» - Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в республике Саха (Якутия) «ЛПУМГ № 3 в г. Нерюнгри» Управление наземного строительства Департамент наземного строительства, и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора установлено, что работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.3.1.4. договора).

Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работнику на должности плотника подлежит к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, очки защитные, наплечники защитные, ботинки кожаные с жестким подноском, каска, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды, костюм брезентовый, перчатки резиновые, страховочная или удерживающая привязь, костюм для защиты от пониженных температур, валенки, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие.

Из коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» и работниками данного акционерного общества на 2016-2019 годы следует, что работодатель обеспечивает за счёт средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты, контролирует правильное их использование, ремонт, стирку (чистку) и подгонку по размеру. В случае отсутствия не складе спецодежды и средств индивидуальной защиты, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. При этом, работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выданных работнику и не сданных им на склад общества при увольнении (п.9.11 коллективного договора).

Согласно сведениям, содержащимся в ведомостях № и № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил каску (номенклатурный №), срок службы 24 месяца; костюм (номенклатурный номер т215456), срок службы 18 месяцев; ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил валенки утепленные (номенклатурный номер №), срок службы 24 месяца, сапоги (номенклатурный номер №), срок службы 18 месяцев, что подтверждается ведомостью №; ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил костюм энцефалитный (номенклатурный номер №), срок службы 36 месяцев, что подтверждается ведомостью №.

Вышеуказанные ведомости содержат личные подписи ответчика ФИО1, принадлежность которых ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорена. Получение указанных спецодежды, спецобуви ответчиком в ходе судебного разбирательства также не оспаривалось.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуто действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, и ФИО1, на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с работы.

При увольнении полученные спецодежда и спецобувь на склад предприятия АО «Краснодаргазстрой» ответчиком не возвращены, то не оспаривалось им.

Расчётом истца, представленным в материалы дела, установлено, что остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, переданных ФИО1, составляет 6865,85 рублей; истцом при обращении в суд размер заявленных исковых требований снижен до 6739,02 рублей.

При увольнении ответчика остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, удержана из заработной платы не была, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчётном листке за сентябрь 2019 года.

Исходя из совокупности представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу, что остаточная стоимость спецодежды и спецобуви, переданных в эксплуатацию ФИО1, но не возвращенных последним на склад истца, является ущербом, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка ответчика, что следует из справок о заработной плате ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Краснодаргазстрой» в возмещение материального ущерба 6739 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко