Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Руснедвижимость" о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм. В обоснование требований указано, что истец принята к ответчику {Дата} на работу с окладом 15000руб. в месяц. Так же по усмотрению работодателя выплачивались 2% от суммы комиссии за каждый составленный истцом договор, а впоследствии с {Дата} еще по 4% от суммы комиссии за каждую сделку. {Дата} между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора. В связи с тем, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, истец просит взыскать указанную задолженность в размере 94375руб., компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере 40,90руб. в день, начиная с {Дата} по день фактического исполнения, а так же компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что трудовой договор {Номер} от {Дата} истцу не выдавался. Факт выполнения истцом дополнительных должностных обязанностей подтверждается распечатками из мессенджера Facebook.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, придерживается позиции, изложенной в отзыве. Дополнительно пояснила, что в трудовом договоре отсутствуют положения об установлении истцу какой-либо премии. Заработная плата выплачена в полном объеме, расчет при увольнении произведен.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что {Дата} между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер} в соответствии с которым истец принята на должность юриста с окладом в размере 15000руб., включая районный коэффициент 15%.

При этом подпись в графе «работник» истцом так же не оспаривалась.

По заявлению работника о предоставлении отпуска, вынесен приказ {Номер} от {Дата} о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы на период с {Дата} по {Дата} на срок 78 календарных дней.

Трудовой договор прекращен {Дата} по инициативе работника, о чем свидетельствует соглашение о расторжении трудового договора {Номер} от {Дата}.

Порядок и сроки выплаты заработной платы, премии, отпускных и других обязательных платежей, причитающихся работнику, установлены Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Руснедвижимость», утвержденным генеральным директором ООО «Руснедвижимость» ФИО3

Согласно п. 5.3 трудового договора {Номер} от {Дата} заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (последний рабочий день текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передаются работником в бухгалтерию работодателя (п.5.4 трудового договора {Номер} от {Дата}). Указанный порядок выплаты заработной платы продублирован Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Руснедвижимость».

Из пояснений ответчика следует, а истцом не оспаривалось, что в связи с тем, что письменное заявление от истца о перечислении заработной платы на банковский счет работодателю не поступало, заработная плата истцу выплачивалась дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в кассе ответчика.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении спора по поводу наличия задолженности по заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Руснедвижимость» премии работникам, которые установлены по инициативе организации устанавливаются распоряжением директора в зависимости от достигнутых показателей.

Доводы истца о том, что работнику гарантирована ежемесячная премия по результатам работы в размере 2% и 4% от сумм комиссий, основано на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов. Ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда о премировании работников не установлено, что премия является обязательной частью заработной платы, поэтому, по убеждению суда, работодатель вправе самостоятельно определять условия премирования работника. Премия начисляется работникам в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Запись в трудовом договоре работника в разделе оплата труда о том, что премия в размере 2% и 4% от сумм вознаграждений является гарантированной и выплачивает вне зависимости от достигнутых показателей отсутствуют.

Судом установлено, что приказов о премировании истца работодателем не издавалось.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что {Дата} ответчиком подготовлен расчет оплаты отпуска и выплат, согласно которому истцу подлежала выплата в размере 12243,35руб. Задолженность по выплате заработной платы на момент увольнения отсутствовала.

{Дата} истцу произведены выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истцу произведена выплата в большем объеме, чем это предусмотрено расчетом выплат при увольнении.

Факт выплаты заработной платы в установленном трудовым договором {Номер} размере подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года. При этом истец не оспаривает, что получала указанные денежные средства в кассе ответчика.

Заработная плата выплачена истцу за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (октябрь-ноябрь 2019 года) ввиду того, что фактически истец осуществляла свои должностные обязанности.

При проверке ответчика Государственной инспекцией труда в Кировской области на предмет задолженности по заработной плате перед истцом установлено, что заработная плата выплачена в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск произведен пропорционально отработанному времени.

Руководствуясь приведенным выше законодательством, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не усматривает в виду ее отсутствия.

Доводы стороны истца относительно того что ей не оплачены работы по проведению курсов для риелторов «Основы правовой грамотности» допустимыми доказательствами не подтверждены. Приказы о возложении на истца обязанностей по проведению указанных курсов работодателем не издавались.

Представленные истцом скрин-шоты страниц из мессенджера Facebook, содержащие переписку сотрудников ответчика, вызывают сомнения в своей достоверности, поскольку указанные документы не отвечают требованиям допустимости такого рода доказательств.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании процентов за невыплаченную в срок заработную плату в размере 40,50 руб. в день.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении работника не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.Н. Ордина

Решение суда в окончательной форме принято 12.02.2020.