Гражданский кодекс часть 1

Кытмановский районный суд в составе председательствующего судьи Е.Б.Дыренковой, при секретаре Юрчиковой А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Кытмановская МТС» ФИО2, действующего на основании Устава ООО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кытмановская МТС» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 29977 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кытмановская МТС» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 29977 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал по трудовому договору в ООО «Кытмановская МТС» в периоды сезонных работ с 16 июля 2011 года по 04 октября 2011 года, с 16 апреля 2012 года по 15 октября 2012 года, с 29 апреля 2013 года по 14 октября 2013 года в должности охранника и выполнял работу по охране сельскохозяйственной техники, оборудования, ГСМ в полевых условиях по времени с 17 часов дня до 9-10 часов утра следующего дня. В дождливые дни охранял по 24 часа. В представленных табелях рабочего времени время его работы работодателем было занижено, заработная плата не соответствует минимальному размеру оплаты труда. Всего за указанные периоды задолженность ответчика по основным выплатам составила 29977 рублей. Указанную задолженность истец просит взыскать с ООО «Кытмановская МТС» согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Алтайском крае.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования изменил и в уточненном исковом заявлении просил взыскать недополученную заработную плату за период с 15 июля 2013 года по 15 октября 2013 года в размере 27854 рубля, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Алтайском крае и составляющей 6760 рублей и с учетом требований ст. 152 Трудового кодекса РФ об оплате сверхурочных работ за каждую смену, а так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал с учетом их изменения, пояснил, что расчет измененных исковых требований был произведен им неверно, и просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, которая ему полагалась с учетом требований действующего законодательства и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В процессе рассмотрения дела пояснял, что работал охранником в период весенне-полевых и уборочных работ в ООО «Кытмановская МТС». Работа охранника начиналась с 17 часов вечера. В это время водитель отвозил механизаторам ужин в поле и забирал с собой охранника. Чтобы доехать до места работы, охранник приходил на территорию предприятия либо водитель заезжал за ним непосредственно домой и на автомобиле организации его доставляли к месту работы примерно к 17:15 или 17:30. Местом работы являлся вагончик в поле, где располагалась бригада. Возле этого вагончика находилась сельскохозяйственная техника, ГСМ, которые охранник должен был охранять. Охранник так же занимался заготовкой валежника для отопления печи, пилил дрова, колол их, топил печь в вагончике, так как механизаторы предъявляли требования о том, чтобы в вагончике было тепло, когда они переодеваются. Утром водитель привозил бригаду на работу, а охранника забирал после дежурства, обычно это было в 9 или 10 часов утра, иногда в 11 часов. Затем в 17 часов водитель привозил на работу другого охранника. В дождливые дни, когда бригаду не привозили на работу, то охранник работал 24 часа, при этом рабочий день начинался с 9 часов утра и продолжался до 9 часов утра следующего дня. Если кто-то из охранников не мог выйти на работу, то они между собой договаривались и дежурили друг за друга, работодателя об этом в известность не ставили. Учет рабочего времени вел бригадир Л. и указывал количество отработанных часов в нарядах. Оплата труда осуществлялась в размере тарифной ставки 15 рублей в час и в случае отсутствия замечаний к работе сторожа ему за 1 смену так же было положено 15 кг. овса. Ночные часы работы, работа в выходные дни и сверхурочная работа работодателем не оплачивались. Рабочая неделя по трудовому договору составляла 40 часов в неделю. Он не был ознакомлен с Положениями об оплате труда и с приказами, которыми был введен суммированный учет рабочего времени. Графики сменности в организации не составлялись, поскольку охранники выходили на работу только в те дни, когда велись полевые работы, а они в свою очередь зависели от погодных условий и от необходимости проведения того или иного вида работ. С приказами, издаваемыми работодателем и вывешиваемыми на доске приказов и объявлений он не знакомился, так как не бывал на центральной усадьбе. Указал так же, что ему действиями ответчика причинен моральный вред, так как его заработная плата была занижена, а при попытке выяснить у руководителя организации ФИО2, как велся учет рабочего времени по табелям рабочего времени, он выпроводил его из кабинета со словами «Зачем я тебя взял, иди, иди». В результате чего ФИО1 испытал чувство унижения, раздражения, отчаяния, ущербности, подавленности и был вынужден обратиться с иском в районный суд. ФИО1 так же не согласен со стоимостью натуроплаты, которая выплачивалась ему ответчиком, так как ему известно, что стоимость овса ответчиком была завышена.

Представитель ответчика ООО «Кытмановская МТС» ФИО2 возражал против удовлетворения иска, полагал, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме, никакого морального вреда работнику не причинено. На предприятии велся суммированный учет рабочего времени в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами. О графике работы ФИО1 был осведомлен, на работу выходил только в случае ведения весенних посевных или уборочных работ, т.е когда велись работы в поле. В остальное время он находился дома. За переработку ему предоставлялись отгулы. В некоторых месяцах отработка нормы рабочего времени не обеспечивалась в связи с характером полевых работ, которые во многом зависят от погодных условий. ФИО1 был ознакомлен с Положениями об оплате труда при приеме на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и с тем, что в организации ведется суммированный учет рабочего времени, когда ФИО2 проводил ему в 2013 году первичный инструктаж, а так же при подписании трудового договора. Все локальные нормативные акты вывешиваются для ознакомления с ними работников на доске приказов, поскольку на предприятии работает более 200 человек и ознакомить каждого под роспись с приказами не представляется возможным. С коллективным договором ФИО1 знакомиться не пожелал, поскольку заявил, что он является временным работником и коллективный трудовой договор его не интересует. Кроме того, пояснил, что переработки рабочего времени у ФИО1 не было, так как охранники приступали к своим должностным обязанностям после того, как вся бригада вечером вернется с поля и уедет домой. До того момента, пока бригада не вернется с поля необходимости в осуществлении охраны не было, так как рядом с вагончиком находился сварщик. В период до возвращения бригады с поля охранники занимались своими личными делами.

Суд, выслушав истца и ответчика, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса определено, что помимо данных о работнике и работодателе обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с п.1 указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно производственному календарю на 2013 год продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляла: в июле - 184 часа, в августе - 176 часов, в сентябре - 168 часов, в октябре - 184 часа.

Статьей 102 Трудового кодекса РФ предусмотрена работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104 Трудового кодекса РФ определяет, что суммированный учет рабочего времени - это когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 149 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к оплате труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, право работника на получение минимального размера оплаты труда, как в соответствии со ст. 133 ТК РФ, так и в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ ставится в зависимость от отработки им нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Из показаний свидетеля Л. судом установлено, что он работает в качестве бригадира в ООО «Кытмановская МТС». Учетом рабочего времени охранников в поле занимался непосредственно он. ФИО3 или как их все называли, сторожей, доставляли в поле около 17-18 часов вечера на служебном автомобиле УАЗ, на котором в это время так же привозили ужин для бригады. С этого времени охранники приступали к исполнению трудовых обязанностей и с этого времени начинался отсчет рабочего времени. Затем бригада заканчивала работу и уезжала домой, а сторож оставался на ночь, а на следующий день бригаду привозили на работу к 9 часам утра, а сторожа забирали домой. Забирали в основном в период с 9 до 10 часов утра. С этого момента рабочее время сторожа было окончено. Вечером привозили другого охранника. В дождливые дни охранники дежурили в поле по 24 часа. Выходы охранников на работу были обусловлены производственной необходимостью, то есть если работы в поле велись и там находилась с/х техника, то и охранники выходили на работу. О графике работы Л. сообщал охранникам по телефону или лично, т.е. доводил до их сведения, когда им выходить на работу, так как график работы определялся погодными условиями и необходимостью осуществления тех или иных полевых работ в зависимости от времени года. Время, которое отработали охранники, Л. учитывал в записной книжке, а затем переносил в наряды, которые затем предоставлял в бухгалтерию для оплаты. ФИО1 всегда интересовался у него сколько часов ему поставили в отработанное время, претензий к М. по этому поводу не высказывал, нареканий по учету рабочего времени у него не было.

Свидетель Ж. суду показал, что он работал охранником в поле в период посевных и уборочных работ 2013 года в ООО «Кытмановская МТС», так же как и ФИО1 ФИО3 привозили на работу в 17 часов вечера, а увозили в 9 часов утра, иногда позже. В дождливые дни они работали по 24 часа, т.е по суткам. Изначально ему говорилось, что на работу его будут забирать в 17 часов и к этому времени либо водитель заезжал за ним домой либо он приходил на центральную усадьбу ООО «Кытмановская МТС», откуда его забирали. График работы определялся погодными условиями и графиком проведения полевых работ, т.е если работы в поле велись, то охранники выходили на работу, а если не велись, то не выходили. При устройстве на работу такой график работы с ним обговаривался. Когда кому-нибудь из охранников необходимо было уехать или отлучиться по личным делам, то они договаривались между собой и друг друга подменяли, работодателя об этом в известность не ставили. Своими личными делами до того, как бригада вернется с поля, они не занимались; ягоды, грибы не собирали, дрова для себя лично не заготавливали.

Свидетель В. суду показал, что работает водителем на автомобиле УАЗ в ООО «Кытмановская МТС» примерно с 2003 года, занимается доставкой работников в поле и привозит ужин механизаторам. В 17 часов он забирает охранников из дома и вместе с ужином для механизаторов доставляет их в поле на полевой стан. ФИО1 он всегда забирал из дома, а охранник Ж. иногда сам приходил на территорию центральной усадьбы и он забирал его оттуда. Затем на полевом стане он дожидался когда соберется вся бригада и отвозил её домой, а в 8 часов утра он забирал бригаду на работу и отвозил в поле. Затем забирал сторожа и возвращался домой. Обычно возвращался в 9 или 10 часов утра. Учет рабочего времени вел бригадир Л. В дождливые дни охранники оставались дежурить сутки, т.е. с 9 часов утра и до 9 часов утра следующего дня, он сам отвозил их на работу.

Свидетель Б. суду показал, что работает в качестве механизатора в ООО «Кытмановская МТС». Знает, что охранников привозят на работу в поле около 17 часов, иногда чуть позже, а забирают с работы в 9 часов утра. Охранника оставляют в вагончике, а водитель привозит им ужин в поле и они ужинают. Сторож в этот период занимается заготовкой дров для отопления вагончика, кипятит себе чай. Сварщик в это время тоже находится около вагончика, но иногда выезжает в поле для осуществления ремонта, если техника сломалась в поле. Не видел, чтобы охранники занимались сбором грибов или ягод, а так же заготовкой дров для своих личных нужд.

Из показаний свидетеля Р. установлено, что она является экономистом ООО «Кытмановская МТС», занимается разработкой положений об оплате труда. Начисление заработной платы в ООО «Кытмановская МТС» осуществляется на основании Положения об оплате труда на период посевных и уборочных работ, а так же с учетом отработанного работниками времени, согласно табелю учета рабочего времени. Оплата труда охранников в поле осуществляется на протяжении трех последних лет исходя из тарифной ставки в размере 15 рублей в час и 15 килограммов овса за смену, т.е. за выход на работу. Учет рабочего времени осуществляется суммированно. Натуральная оплата труда выдается охраннику в качестве премии при отсутствии замечаний к его работе. Размер премии в виде натуральной оплаты в денежном выражении определяется исходя из себестоимости зерна на дату начисления заработной платы и учитывается только в целях налогообложения. Работнику премия выдается только в натуральной форме.

Из показаний свидетеля М. установлено, что он работает в качестве заместителя руководителя ООО «Кытмановская МТС». В 2011 году в ООО «Кытмановская МТС» пришел ФИО1 и попросил принять его на работу в качестве охранника в поле. М. разъяснил ФИО1 о том, что у охранников и у других работников в поле ведется суммированный учет рабочего времени, согласно нормативных актов организации, а учет рабочего времени охранников осуществлялся бригадиром. После чего ФИО1 приняли на работу. В январе 2013 года был введен суммированный учет рабочего времени в течение месяца. После этого ФИО1 так же работал в ООО «Кытмановская МТС» в 2012 и 2013 году в период полевых работ в качестве охранника. Охранники занимались охраной техники и ГСМ в поле. К непосредственному исполнению должностных обязанностей охранники приступали после того, как бригада возвращалась с поля и вечером уезжала домой, однако в поле охранников привозили к 17-18 часам вечера, и они работали до 9 или 10 часов утра следующего дня, а затем их забирали и отвозили домой. В дождливые дни охранник в поле оставался на сутки. График работы как охранников, так и других работников, занятых на полевых работах зависел от погодных условий и от необходимости проведения тех или иных сельскохозяйственных работ: вспашка, посев, обработка, уборка, т.е. в зависимости от севооборота. Если график работы менялся с учетом погодных условий или по иным причинам, то бригадир обзванивал всех и сообщал об этом. Все приказы вывешиваются работодателем на доске приказов и объявлений, поэтому каждый имеет возможность с ними ознакомиться.

Свидетель Г. суду показал, что работает сварщиком в ООО «Кытмановская МТС», в период полевых работ приезжает вместе с бригадой к 9 или 10 часам утра и находится в поле до того момента пока бригада не закончит работу. В дневное время он находится возле вагончика в поле и осуществляет ремонтные работы сельскохозяйственной техники, иногда выезжает в поле, если техника по каким-то причинам не может самостоятельно доехать до вагончика. Охранник в дневное время не нужен, так как он находится возле вагончика. Знает, что сторожей привозили на работу в 17-18 часов вечера, а увозили утром в 9 или 10 часов утра, иногда позже в связи с производственной необходимостью, если нужно было снять и отвезти какие-то детали с с/х техники до территории центральной усадьбы организации. Охранники ждали, когда их отвезут. Охранники занимаются заготовкой дров для отопления вагончика, так как там переодеваются механизаторы.

Судом установлено, что между работником ФИО1 и работодателем ООО «Кытмановская МТС» был заключен трудовой договор от 29 апреля 2013 года в соответствие с которым работник был принят на работу в качестве охранника, дата начала работы - 29 апреля 2013 года на период сезонных работ. Обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией, работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, по графику работы предприятия. Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату согласно Положению об оплате труда в ООО.

Приказом №43-П от 27 апреля 2013 года в ООО «Кытмановская МТС» было утверждено Положение по оплате труда работников ООО «Кытмановская МТС» на посевную 2013 года.

Согласно данному Положению оплата труда обслуживающего персонала в период весенне-полевых работ 2013 года, к которому так же относился сторож в поле, составляла 15 рублей в час, при отсутствии замечаний к работе сторожу была положена премия в виде 15 килограммов овса за смену.

Приказом №75-П от 13 августа 2013 года в ООО «Кытмановская МТС» было утверждено Положение по оплате труда работников ООО «Кытмановская МТС» на уборочную 2013 года.

Согласно данному Положению оплата труда обслуживающего персонала в период уборочной 2013 года, к которому так же относился сторож в поле, составляла 15 рублей в час, при отсутствии замечаний к работе сторожу была положена премия в виде 15 килограммов овса за смену.

Судом установлено, что о составных частях заработной платы ФИО1 был осведомлен в полном объеме, поскольку в судебном заседании подтвердил, что действительно оплата труда производилась по тарифу 15 рублей в час и 15 килограммов овса за 1 смену.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Кытмановская МТС», утвержденных 09 января 2013 года на предприятии установлен суммарный учет рабочего времени в течение календарного года. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время в зимний период - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В период напряженных полевых работ приказом директора на предприятии устанавливается 10 часовой рабочий день без выходных. За переработку в летнее время, работникам предоставляются отгулы в непогожие дни и зимний период.

По приказу руководства работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал), не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно приказу ООО «Кытмановская МТС» №6-П от 09.01.2013 в ООО «Кытмановская МТС» введен суммированный учет рабочего времени за месяц.

Таким образом, суммированный учет рабочего времени был введен в организации еще до устройства ФИО1 на работу, поэтому доводы ответчика о том, что он не знал о том, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, суд оценивает критически. ФИО1 работал в данной организации на протяжении сезонов 2011-2013 годов и не мог не знать, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. При это судом установлено, что ФИО1 проходил первичный инструктаж при приеме на работу в 2013 году в ходе которого ему разъяснялись Правила внутреннего трудового распорядка, которыми предусматривался суммированный учет рабочего времени, о чем свидетельствует его подпись от 29.04.2013 в журнале регистрации вводного инструктажа. Доводы истца о том, что он особо не вникал в суть этого инструктажа, суд не принимает во внимание. Кроме того, ФИО1 знал о том, что отработанное им время учитывается ежемесячно в часах, которые оплачиваются ему по тарифу, исходя из 15 рублей в час.

Исследовав представленные доказательства, выслушав стороны и свидетелей суд приходит к выводу, что охранник ФИО1 работал в режиме гибкого рабочего времени, так как его работа, так же как и работа других работников, работающих в поле, зависела от погодных условий и от необходимости проведения тех или иных сельскохозяйственных работ. Поэтому графики сменности на предприятии для сторожей и для других работников, занятых на работе в поле, не составлялись, выходы на работу осуществлялись по договоренности сторон. При этом в организации велся суммированный учет рабочего времени.

Из объяснений сторон и свидетелей судом установлено, что работа охранников начиналась в 17 или 18 часов вечера и заканчивалась в 9 часов утра, иногда в 10 часов утра, а иногда и позже, в зависимости от того, когда привезут на работу бригаду. В дождливые дни работа охранника начиналась в 9 часов утра и заканчивалась в 9 часов утра следующего дня, так как бригада в поле не работала. В периоды, когда весенне-полевые работы и уборочные не осуществлялись, охранники не выходили на работу. Данное обстоятельство истцом ФИО1 в судебном заседании так же не оспаривалось.

Из объяснений истца ФИО1 и бригадира Л. установлено, что учет отработанного рабочего времени велся бригадиром Л. в нарядах на сдельную работу. ФИО1 всегда сверялся с бригадиром Л. сколько времени он ему учитывал. Претензий к Л. по учету рабочего времени у ФИО1 не было, что он так же подтвердил в судебном заседании. Рабочее время, указанное в нарядах на сдельную работу, которые были исследованы в судебном заседании, ФИО1 не оспаривал.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и работодателем ООО «Кытмановская МТС» сложились трудовые отношения, при которых истец ФИО1 работал при гибком режиме рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели.

С учетом показаний свидетелей о режиме рабочего времени охранников, а так же представленных нарядов на сдельную работу за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года судом установлено, что за период с 15 июля 2013 года по 31 июля 2013 года ФИО1 отработано 108 часов (5 смен), а всего за июль 2013 года им отработано 126 часов(6 смен), за август 2013 года - 129 часов (7 смен), за сентябрь 2013 года - 299 часов (16 смен), за период с 01.10.2013 по 14.10.2013 - 138 часов (6 смен).

Оценив представленные суду доказательства, в том числе расчеты, представленные работодателем, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 15 июля 2013 года по 14 октября 2013 года не производилась оплата труда в выходные дни и в ночное время, а так же не оплачена сверхурочная работа за сентябрь 2013 года и октябрь 2013 года.

Кроме того, за июль, август у ФИО1 не была обеспечена отработка нормы рабочего времени в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ по причинам, не зависящим от работника и работодателя, поскольку работа была обусловлена характером полевых работ, которые зависели от погодных условий, что было установлено из объяснений ответчика, истца и свидетелей.

В соответствии с коллективным договором ООО «Кытмановская МТС», действующим с 21 июня 2010 года по 20 июня 2013 года, а так же в соответствии с коллективным договором ООО «Кытмановская МТС», действующим с 21 июня 2013 года по 22 июня 2016 года работникам ООО «Кытмановская МТС» предусмотрена оплата за каждый час ночной работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 50% тарифной ставки.

С учетом изложенного, расчет недоначисленной и недополученной заработной платы ФИО1 произведен судом следующим образом.

С учетом заявленных исковых требований за период с 15 июля 2013 года по 31 июля 2013 года ФИО1 подлежит доначислению с учетом ранее выплаченных сумм:

1) за работу в выходные дни (21 июля 2013 года - 24 часа): 24 часа х 15 рублей = 360 рублей;

2) за работу в ночное время подлежит доначислению за 4 дня работы (15.07, 17.07, 19.07, 21.07) 4 дня х 8 ночных часов = 32 часа ночного времени, 32 часа х 7,5 рублей (недоплаченная тарифная ставка в размере 50%) = 240 рублей.

3) за недоработку по причинам, не зависящим от работника и работодателя подлежит доначислению:

Норма рабочего времени за июль 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа, ФИО1 за период с 15.07.2013 года отработал 90 часов. Норма рабочего времени за период с 15.07.2013 года составляла 104 часа (13 рабочих дней х 8 часов =104 часа). Таким образом, недоработка составила: 104 часа - 90 часов = 14 часов. За 14 часов недоработки полагается: 14 х 10 рублей (2/3 ставки) = 140 рублей.

Итого подлежит доначислению (360 + 240 + 140) х 15% районный коэффициент = 851 рубль (без учета подоходного налога).

За период с 01.08.2013 по 31.08.2013 ФИО1 подлежит доначислению с учетом ранее выплаченных сумм:

1) за работу в выходные дни (17 августа 2013 года - 17 часов, 24 августа 2013 года - 24 часа) 24+17= 41 час х 15 рублей = 615 рублей;

2) За работу в ночное время подлежит доначислению за 7 дней работы (18.08, 20.08, 22.08, 24.08, 26.08, 28.08, 30.08) 7 дней х 8 ночных часов = 56 часов ночного времени, далее

56 часов х 7,5 рублей (недоплаченная тарифная ставка в размере 50%) = 420 рублей.

3) За недоработку по причинам, не зависящим от работника и работодателя подлежит доначислению:

Норма рабочего времени за август 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, ФИО1 за август 2013 года отработал 129 часов. Таким образом, недоработка составила 176-129 = 47 часов. За 47 часов недоработки полагается: 47 х 10 рублей (2/3 ставки) = 470 рублей.

Итого подлежит доначислению (615 + 420 + 470) х 15% районный коэффициент = 1730 рублей 75 копеек (без учета подоходного налога).

Кроме, того ФИО1 подлежит доначислению за август 2013 года натуральная оплата за 1 смену в размере 15 килограммов овса, т.к. натуральная оплата была начислена за 6 смен (выходов), а фактически он выходил 7 смен в месяц. Всего подлежало выдаче 105 кг, а выдано 90 кг. В денежном выражении натуроплата за август месяц с учетом того, что в июле 2013 года она не менялась, должна была составить 840 рублей, из расчета стоимости 1 кг. зерна 8 рублей (720/90=8).

За период с 01.09.2013 по 30.09.2013 ФИО1 подлежит доначислению с учетом ранее выплаченных сумм:

1) за работу в выходные дни (01 сентября 2013 года - 18 часов, 8 сентября 2013 года - 18 часов, 15 сентября - 18 часов, 21 сентября - 18 часов, 22 сентября - 18 часов, 28 сентября - 24 часа), итого 5х18+ 24= 114 часов х 15 рублей = 1710 рублей;

2) за работу в ночное время подлежит доначислению за 16 дней работы (01.09., 03.09, 05.09, 08.09, 09.09, 11.09, 13.09, 15.09, 17.09, 19.09, 21.09, 22.09, 25.09, 26.09, 28.09, 30.09) 16 дней х 8 ночных часов = 128 часов ночного времени, далее

128 часов х 7,5 (недоплаченная тарифная ставка) = 937 рублей 50 копеек.

3) с учетом того, что сверхурочной работой при суммированном учете считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то за сверхурочную работу ФИО1 подлежит доначислению:

Норма рабочего времени в сентябре 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляла 168 часов, ФИО1 за сентябрь 2013 года отработал 299 часов.

Таким образом, сверхурочная работа ФИО1 за сентябрь 2013 года составила:

299 часов - 168 часов = 131 час, из которых первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере тарифной ставки, остальные - в размере двойной тарифной ставки, поэтому доплатить за первые 2 часа сверхурочной работы необходимо 15 рублей (2 х 7,5 рублей), за остальные 129 часов необходимо доплатить: 129 часов х 15 рублей = 1935 рублей.

Итого за сверхурочные работы подлежит доплата 1935+15=1950 рублей.

Итого подлежит доначислению за сентябрь 2013 года (1710 + 937,50 + 1950) х 15% районный коэффициент = 5287 рублей 13 копеек (без учета подоходного налога).

За период с 01.10.2013 по 14.10.2013 ФИО1 подлежит доначислению с учетом ранее выплаченных сумм:

1) за работу в выходные дни (05 октября 2013 года - 18 часов, 12 октября 2013 года - 18 часов), итого 18+18=36 часов, 36 х 15 рублей = 540 рублей;

2) За работу в ночное время подлежит доначислению за 7 дней работы (01.10, 03.10, 05.10, 08.10, 10.08, 12.08, 14.08) 7 дней х 8 ночных часов = 56 часов ночного времени, далее

56 часов х 7,5 (недоплаченная тарифная ставка) = 420 рублей.

3) За сверхурочную работу за октябрь подлежат доначисления

С 01 октября 2013 года по 14 октября 2013 года за 10 рабочих дней норма рабочего времени составляла 80 часов. ФИО1 за октябрь 2013 года отработал 138 часов, таким образом, переработка за этот период составила 138-80=50 часов, из которых первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере тарифной ставки, остальные - в размере двойной тарифной ставки, поэтому доплатить за первые 2 часа сверхурочной работы необходимо 15 рублей (2 х 7,5 рублей), за остальные 48 часов необходимо доплатить: 48 часов х 15 рублей = 720 рублей.

Итого за сверхурочные работы подлежит доплата 720+15=735 рублей.

Итого подлежит доначислению за октябрь (540+420+735) х 15% районный коэффициент = 1949 рублей 25 копеек (без учета подоходного налога).

Кроме, того ФИО1 за октябрь 2013 года была излишне начислена натуроплата за 1 смену в размере 15 кг. Овса, так как фактически он отработал 6 смен, что равняется 90 кг., а натуроплата была произведена за 7 смен в размере 105 килограммов. Натуроплата за октябрь месяц в денежном выражении должна была составить 720 рублей.

Всего доначислению и выплате ФИО1 за период с 15.07.2013 по 14.10.2013 подлежит сумма: 851 рубль + 1730 рублей 75 копеек + 5287 рублей 13 копеек + 1949 рублей 25 копеек = 9818 рублей 13 копеек.

Натуроплата доначислению и выплате не подлежит, так как в августе имело место недоначисление натуроплаты за 1 смену, а в октябре - излишнее начисление за 1 смену.

С учетом доначисления заработной платы так же подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. В соответствии с п. 2 указанного порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного порядка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 так же должны были учитываться премии, выплачиваемые в натуральной форме, поскольку они были предусмотрены системой оплаты труда.

Месяцы расчетного периода

Норма рабочего времени

Фактически отработано в часах

Календарные дни для расчета отпуска

Заработная плата

Май 2013

143

346

29,4

5190+1920(н.опл)=7110

Июнь 2013

151

176

29,4

2610+1080(н.опл)=3690

Июль 2013

184

126

20,1

1890+740(доначислено судом)+720(н.опл)=3350

Август 2013

176

129

21,5

1935+1505(доначислено судом)+840(н.опл)=4280

Сентябрь 2013

168

299

29,4

4485+4597,50(доначислено судом)+1920(н.опл)=11002,50

Октябрь 2013

184

138

22,1

2070+1695(доначислено судом)+720(н.опл)=4485

Итого

1006

1214

151,9

33917,50

Вычисляем среднедневной заработок 33917,50:151,9=223 рубля 29 копеек

Вычисляем компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней (за 6 месяцев работы ФИО1) 14 х 175, 95 = 3126,06 (необходимо было начислить при увольнении)

За минусом ранее выплаченной суммы ФИО1 необходимо доплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 3126,06 - 2273 (было выплачено ранее)=853 рубля 06 копеек, с учетом районного коэффициента 15% данная сумма составит: 853,06 х 15% = 981 рубль 02 копейки.

Таким образом, ФИО1 необходимо доплатить недоначисленную заработную плату за период с 15 июля 2013 года по 14 октября 2013 года в размере 9818 рублей 13 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 981 рубль 02 копейки. Итого подлежит взыскать с ответчика в пользу истца 10799 рублей 15 копеек.

Доводы истца о том, что ему должна была выплачиваться заработная плата исходя из МРОТ, установленного на территории Алтайского края суд оставляет без внимания, поскольку ФИО4 не вырабатывалась месячная норма рабочего времени, установленная на июль, август, октябрь 2013 года. В сентябре 2013 года заработная плата ФИО1 с учетом произведенных судом перерасчетов соответствует требованиям о выплате работнику заработной платы не ниже МРОТ в случае отработки им нормы рабочего времени.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 предоставлялись отгулы за переработку, не подтверждаются представленными доказательствами, поскольку приказы о предоставлении работнику отгулов не издавались, в табелях учета рабочего времени эти данные так же не отражены.

Доводы истца о том, что расчет натуроплаты производился ответчиком по завышенным ценам, ничем не подтверждены.

Доводы истца ФИО1 о том, что ему подлежали начислению сверхурочные за каждую смену, не заслуживают внимания, поскольку как было установлено судом ФИО1 работал в гибком режиме рабочего времени с его суммированным учетом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты зарплаты, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, при необоснованном отказе от заключения трудового договора и т. п.

Судом установлено, что со стороны работодателя в отношении ФИО1 имело место нарушение трудовых прав работника, связанное с невыплатой ему заработной платы в полном объеме. У суда не вызывает сомнений тот факт, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал, испытывал чувство обиды в связи с нарушением его трудовых прав. Тем более, в судебном заседании установлено, что при попытке ФИО1 разобраться в расчетах оплаты его труда, работодателем ему в этом было отказано и не выданы документы, которые истец просил. Следовательно, требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а так же с учетом установленных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Кытмановская МТС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 200 рублей по требованиям неимущественного характера и 400 рублей - по требованиям имущественного характера. Всего подлежит взысканию с ответчика 600 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кытмановская МТС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кытмановская МТС» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 15.07.2013 по 14.10.2013 года в размере 10799 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Кытмановская МТС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Кытмановская МТС» в пользу бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кытмановский районный суд в течение 1 (Одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья _____________________ Е.Б.Дыренкова

Дата вынесения решения в окончательной форме 14 января 2014 года