Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах А.К.Г., к открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бологовский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах А.К.Г. с иском к открытому акционерному обществу «Стекольный завод им.Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Бологовской межрайонной прокуратурой проведена проверка своевременной выплаты заработной платы работникам ОАО «<....>». В ходе проверки установлено, что гражданин А.К.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «<....>» и ему за ДАТА года не произведена выплата заработной платы, что повлекло образование задолженности по заработной плате в сумме <....> рублей 71 копейки. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом (ст. 8 Декларации). Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в установленный срок заработная плата А.К.Г. выплачена не была, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту его трудовых прав обращается прокурор. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.ст. 21,136 ТК РФ, прокурор просит суд взыскать с ОАО «<....>» в пользу А.К.Г. задолженность по заработной плате в сумме <....> рублей 71 копейку за ДАТА года и ДАТА года.

В судебном заседании помощник Бологовского межрайонного прокурора Корнилова Н.В. заявленные требования поддержала частично, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства и представленные ответчиком доказательства частичного погашения задолженности. Просила суд взыскать с ответчика в пользу А.К.Г. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года и января 2014 года в сумме 38420 руб. 71 копейка.

Истец А.К.Г., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ОАО «<....>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. От ответчика поступил отзыв об уменьшении исковых требований, поскольку А.К.Г. была произведена частичная выплата заработной платы ДАТА в сумме <....> рублей и ДАТА в сумме <....> руб. и всего произведено выплат на сумму <....> рублей. По данным ОАО «<....>» задолженность по заработной плате перед А.К.Г. за ДАТА года и ДАТА года составляет <....> руб. 71 коп. из них за ДАТА года - <....> руб. 80 коп., за ДАТА года - <....> руб. 91 коп. Просит суд рассмотреть дело в отсутствии своего представителя и заявленные требования по взысканию задолженности по заработной плате за ДАТА года и ДАТА года в пользу А.К.Г. удовлетворить частично в сумме <....> руб. 71 коп. Ответчиком представлены документы, подтверждающие частичную выплату истцу заработной платы, а именно списки перечисляемой заработной платы и платежные поручения.

Учитывая положения ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав помощника Бологовского межрайонного прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющейся в материалах дела копии приказа №... от ДАТА усматривается, что А.К.Г. с ДАТА по настоящее время работает в ОАО «<....>» в должности начальника отдела информации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт невыплаты заработной платы А.К.Г. подтверждается справкой ОАО «<....>», согласно которой задолженность по заработной плате за ДАТА года составляет <....>80 рублей, за ДАТА года – <....> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <....> рублей 71 копейку, а также государственную пошлину в бюджет в сумме <....> рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах А.К.Г., к открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>» в пользу А.К.Г. задолженность по заработной плате в сумме <....> рублей 71 копейка.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>» государственную пошлину в сумме <....> рублей 62 копейки.

В остальной части иска о взыскании заработной платы на сумму <....> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Тверской областной суд в апелляционном порядке через Бологовский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Ж.Н. Бондарева