Гражданский кодекс часть 1

27.05.2014 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., с участием прокурора Кочневой Е.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эльмаш (УЭТМ)» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 < дд.мм.гггг > был принят на работу в ООО «Эльмаш (УЭТМ)» в должности менеджера отдела закупок, с ним заключен трудовой договор в письменной форме < № > от < дд.мм.гггг >.

Приказом генерального директора ООО «Эльмаш (УЭТМ)» < № > от 01.04.2014 произведено увольнение ФИО1 01.04.2014 с указанной должности по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности), имевший место 6, 7, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 марта 2014 года. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 01.04.2014, в этот же день получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 29.04.2014 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении 01.04.2014 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 прогула он не допускал. Также пояснил, что 19.02.2014 подал на имя руководителя направления закупок А2. заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с периода, предусмотренного графиком отпусков, и предоставлении с 06.03.2014 отпуска продолжительностью 15 календарных дней. Данное заявление 19.02.2014 было согласовано его непосредственным руководителем А2., передано в секретариат, где ему предложили подать заявление о предоставлении с 06.03.2014 ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы на 1 рабочий день (21.03.2014), что он и сделал, согласовав повторные заявления с руководителем направления закупок для ПК ВВА А2. Поскольку до 06.03.2014 заявления не были ему возвращены, кроме того, 19.02.2014 он под роспись ознакомлен с проектом приказа о предоставлении отпуска, ФИО1 посчитал, что заявления удовлетворены, и в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 не выходил на работу, считая себя в отпуске.

Ответчик иск не признал, пояснив суду, что имелись основания для увольнения истца 01.04.2014 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, так как 6, 7, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 марта 2014 года он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, что подтверждается актами от 06.03.2014, 07.03.2014, 14.03.2014, 18.03.2014, 19.03.2014, 21.03.2014, табелем учета рабочего времени. Действительно, 19.02.2014 ФИО1 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.03.2014 продолжительностью 14 календарных дней, однако данное заявление не было удовлетворено, как поданное не в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 21.03.2014 (1 рабочий день) истец в период с 19.02.2014 и по день увольнения не подавал.

По мнению представителя ответчика, соблюден порядок увольнения: 24.03.2014 у ФИО1 затребовано письменное объяснение причин отсутствия на работе. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности).

В соответствии с п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В силу ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарному взысканию относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, в силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В соответствии с п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Приказом генерального директора ООО «Эльмаш (УЭТМ)» < № > от 01.04.2014 менеджер отдела закупок ФИО1 уволен 01.04.2014 с указанной должности по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности), имевший место 6, 7, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 марта 2014 года. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 01.04.2014, в этот же день получил трудовую книжку и расчет при увольнении (т.1, л.д.176).

Как следует из приказа < № > от 01.04.2014, руководителем предприятия принято решение об увольнении ФИО1 01.04.2014 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в периоды с 06.03.2014 по 07.03.2014, с 11.03.2014 по 14.03.2014 и с 17.03.2014 по 21.03.2014 в течение всего рабочего дня, с данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 01.04.2014 (т.1, л.д.175).

Из приказов № < № > от 01.04.2014, < № > от 01.04.2014 следует, что основанием для их издания послужили акты об отсутствии истца на рабочем месте от 06.03.2014, 07.03.2014, 14.03.2014, 18.03.2014, 19.03.2014, 21.03.2014, требование о предоставлении объяснения от 24.03.2014, уведомление о необходимости явиться для предоставления объяснений от 13.03.2014, служебная записка от 25.03.2014.

В соответствии с п.п.2.1, 2.2 заключенного с истцом трудового договора < № > от < дд.мм.гггг > работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, подчиняться распоряжениям непосредственного руководителя, требованиям локальных нормативных актов, соблюдать трудовой распорядок (т.1, л.д.143, 145).

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эльмаш (УЭТМ)», утвержденных генеральным директором 01.06.2012, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем (т.1, л..45-54).

Как следует из графика отпусков отдела закупок ООО «Эльмаш (УЭТМ)» на 2014 год, утвержденного < дд.мм.гггг > руководителями направления закупок для ПК ВВА А2. и для ПК ТР М., ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 запланирован в следующие сроки: с 21.04.2014 – 14 дней и с 01.06.2014 – 14 дней, с данным графиком отпусков истец ознакомлен под роспись (т.1, л.д.147-150).

В соответствии с утвержденным < дд.мм.гггг > генеральным директором предприятия П. графиком отпусков ООО «Эльмаш (УЭТМ)» на 2014 год ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 запланирован с 21.04.2014 – 14 дней, с 01.06.2014 – 14 дней (т.2, л.д.25-26).

Из служебной записки руководителя направления закупок для ПК ВВА А2. < № > от 11.03.2014 на имя директора по персоналу Х. следует, что 6, 7, 11 марта 2014 года менеджер ФИО1 не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечал, в связи с чем необходимо выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте (т.1, л.д.161).

Согласно табелю учета рабочего времени, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 марта 2014 года ФИО1 отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с 08:00 до 17:00 часов (т.1, л.д.134).

Из актов от 06.03.2014, 07.03.2014, 14.03.2014, 17.03.2014, 19.03.2014, 21.03.2014 следует, что 6-7, 11-14, 17-21 марта 2014 года в рабочее время с 08:00 до 17:00 часов ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал (т.1, л.д.165-170).

В обоснование иска о восстановлении на работе истец ссылался на то обстоятельство, что 6-7, 11-14, 17-21 марта 2014 года он действительно отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня, однако прогула не совершал, поскольку в период с 06.03.2014 по 20.03.2014 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а 21.03.2014 – в отпуске без сохранения заработной платы, то есть отсутствовал на работе по уважительной причине.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 19.02.2014 истцом на имя руководителя направления закупок для ПК ВВА ООО «Эльмаш (УЭТМ)» А2. подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с периода, предусмотренного графиком отпусков, и предоставлении с 06.03.2014 отпуска продолжительностью 15 календарных дней (т.1, л.д.5). Данное заявление 19.02.2014 было согласовано А2., однако в этот же день истцом подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с периода, предусмотренного графиком отпусков, и предоставлении с 06.03.2014 отпуска продолжительностью 14 календарных дней (т.1, л.д.157). Доказательств, подтверждающих, что 19.02.2014 им подавалось заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 рабочий день – 21.04.2014, истцом в судебное заседание не представлено.

Из служебных записок ФИО1 от 24.02.2014, от 04.03.2014 и от 05.03.2014 на имя руководителя отдела по работе с персоналом А., генерального директора П., руководителя направления закупок для ПК ВВА А2. следует, что в данных служебных записках истец обращался к руководителям ООО «Эльмаш (УЭТМ)» с просьбой о согласовании переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на 06.03.2014, поскольку после согласования заявления о предоставлении отпуска с руководителем направления закупок для ПК ВВА А2. истец приобрел билеты и путевки для отдыха. В служебной записке от 04.03.2014 ФИО1 указывает, что на этот день руководителем отдела по работе с персоналом А. без объяснения причин не согласован приказ о предоставлении отпуска, в связи с чем просит генерального директора вмешаться в урегулирование данного вопроса. В служебной записке от 05.03.2014 ФИО1 указал, что поскольку по данный момент официального отказа в переносе отпуска не было, он считает, что перенос отпуска утвержден и вступает в силу 06.03.2014 в соответствии с поданным им заявлением (т.1, л.д.158-160).

Из направленного в адрес истца ответа генерального директора ООО «Эльмаш (УЭТМ)» П. на служебную записку истца от 05.03.2014 следует, что перенос сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является изменением графика отпусков и относится к компетенции генерального директора общества. Со стороны работодателя новые сроки предоставления истцу отпуска не утверждены, руководитель группы ПК ВВА А2. не является лицом, уполномоченным изменять (переутверждать) график отпусков, что неоднократно разъяснялось истцу. В связи с изложенным, визирование А2. заявления истца о переносе отпуска не создало правовых оснований для ухода работника в отпуск. Кроме того, содержанием служебной записки истца от 04.03.2014 на имя генерального директора предприятия подтверждается, что истцу известно, что соглашение с работодателем о предоставлении истцу отпуска вне графика не достигнуто. Истцу разъяснено, что самовольный ход в отпуск является основанием к увольнению работника по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (т.1, л.д.162-164).

Истец пояснил суду, что поскольку до 06.03.2014 заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не было ему возвращено, он посчитал, что данное заявление удовлетворено, и в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 не находился на работе. Также пояснил, что авиабилеты для отдыха на этот период приобретены им в декабре 2013 года, после подачи 19.02.2014 заявления о переносе отпуска он произвел оплату за проживание в месте отдыха, доказательств не представил.

Из материалов дела следует, что на основании заявления от < дд.мм.гггг > приказом специалиста по кадрам ООО «Эльмаш (УЭТМ)» Р. < № > от < дд.мм.гггг > истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > за период работы с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с данным приказом истец знакомлен под роспись < дд.мм.гггг >. Приказом специалиста по кадрам ООО «Эльмаш (УЭТМ)» Ц. < № > от < дд.мм.гггг > истцу на основании заявления от < дд.мм.гггг > предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > за период работы с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с данным приказом истец знакомлен под роспись < дд.мм.гггг >. Приказом специалиста по кадрам ООО «Эльмаш (УЭТМ)» Л. < № > от < дд.мм.гггг > истцу на основании заявления от < дд.мм.гггг > предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > за период работы с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с данным приказом истец знакомлен под роспись < дд.мм.гггг >. (т.1, л.д.151-156).

Указанные заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подавались истцом на имя своих непосредственных руководителей - директора по маркетингу – начальника отдела закупок С., руководителя направления закупок для ПК ВВА А2., которые лишь согласовывали предоставление отпуска, не обладая полномочиями по оформлению соглашения между работником и работодателем, изданию приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п.8.3 Устава ООО «Эльмаш (УЭТМ)», к компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества. Генеральный директор выдает доверенности на право представительства от имени общества (п.8.5 Устава).

Из доверенности < № > от 01.06.2012, доверенности < № > от 01.10.2012 следует, что ООО «Эльмаш (УЭТМ)» уполномочивает Р. и Ц. осуществлять функции работодателя в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении трудовых отношений с работниками, в том числе оформлять и подписывать приказы о предоставлении отпусков работникам предприятия, доверенности выданы до 31.12.2012.

На основании доверенности < № > от 29.01.2013 ООО «Эльмаш (УЭТМ)» уполномочивает Л. осуществлять функции работодателя в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении трудовых отношений с работниками, в том числе оформлять и подписывать приказы о предоставлении отпусков работникам предприятия, доверенность выдана до 31.12.2013 (т.1, л.д.192).

Согласно доверенности < № > от 18.12.2013, доверенности < № > от 20.12.2013, ООО «Эльмаш (УЭТМ)» уполномочивает А. и Х. подписывать приказы по личному составу о предоставлении отпусков работникам предприятия, доверенности выданы на срок до 31.12.2014.

Суд не принимает доводы истца о том, что 19.02.2014 он был ознакомлен с проектом приказа о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.03.2014 по 21.03.2014, поскольку в предоставленном истцом проекте приказа отсутствует подпись лица, уполномоченного руководителем предприятия оформлять и подписывать приказы о предоставлении отпусков работникам ООО «Эльмаш (УЭТМ)» (т.1, л.д.174).

Из исследованной судом книги регистрации отпусков ООО «Эльмаш (УЭТМ)» следует, что в ней отсутствуют сведения о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 06.03.2014 по 21.03.2014, отпуска без сохранения заработной платы на 21.03.2014.

Таким образом, в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 ФИО1 находился на отдыхе за пределами Российской Федерации, однако ежегодный оплачиваемый отпуск ему не был предоставлен, оплата отпуска не производилась, в график отпусков на этот период ФИО1 включен не был, то есть ушел в отпуск самовольно.

Поскольку соглашение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска отпуска с 06.03.2014 между работником и работодателем не было достигнуто, а к категории лиц, которым в соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить такой отпуск по их желанию в удобное для них время, истец не относится, суд приходит к выводу, что в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 им совершены прогулы. При этом суд учитывает, что истец был принят на работу в ООО «Эльмаш (УЭТМ)» < дд.мм.гггг >, таким образом, в 2014 году ежегодный оплачиваемый отпуск мог быть ему предоставлен за рабочий период с 01.06.2013 по 31.05.2014.

Суд считает, что в данном случае имелись основания для увольнения истца по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности), в отношении истца был соблюден предусмотренный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения, при этом суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что 13.03.2014 в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений причин отсутствия на рабочем месте, в противном случае он будет уволен по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (т.1, л.д.171).

24.03.2014 ФИО1 вручено требование директора по персоналу ООО «Эльмаш (УЭТМ)» Х. о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 06.03.2014 по 20.03.2014 в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования, с изложением причин и обстоятельств указанных событий и приложением документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе (т.1, л.д.172).

Из служебной записки ФИО1 от 25.03.2014 следует, что его отсутствие на рабочем месте в период с 06.03.2014 по 21.03.2014 связано с согласованием с руководителем направления закупок для ПК ВВА А2. переноса на указанный срок предусмотренного графиком отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска, к служебной записке истец приложил проект приказа об отпуске со своей подписью в ознакомлении с этим проектом (т.1, л.д.173-174).

Факт отсутствия истца на работе 6-7, 11-14, 17-21 марта 2014 года без уважительных причин в течение всего рабочего дня (совершение прогула) подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2014 года, служебной запиской, актами, а также объяснениями истца в судебном заседании.

При применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, приказом директора по персоналу ООО «Эльмаш (УЭТМ)» Х. № < № > от < дд.мм.гггг > < данные изъяты >, менеджеру отдела закупок для ПК ВВА ФИО1 объявлен выговор, с данным приказом истец ознакомлен под роспись 20.12.2013 (т.1, л.д.181-188).

Кроме того, как следует из служебной записки ведущего специалиста по информационной безопасности М., директора по безопасности Т. на имя директора по персоналу Х. от 28.01.2014, при анализе использования в ООО «Эльмаш (УЭТМ)» ресурсов «Интернет» установлено, что ФИО1 использует данный ресурс не в производственных целях, < данные изъяты >, предложено применить к истцу мер дисциплинарного воздействия и ограничить использование им ресурсов «Интернет» кроме доступа к сайтам, используемым в процессе выполнения должностных обязанностей.

Факт использования ФИО1 в рабочее время ресурсов «Интернет» не в целях выполнения трудовых обязанностей подтверждается его объяснением от 30.01.2014, а также скриншотами с его рабочего компьютера за 29.01.2014, 31.01.2014 и 27.03.2014.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о восстановлении на работе, а также связанные с ним требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 01.06.2014.

Судья: