Гражданский кодекс часть 1

8 апреля 2011 года дело по иску ФИО1 к ГАОУСПО РК «Сыктывкарский медицинский колледж» о взыскании ... рублей, компенсации за задержку причитающихся сумм, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, работавшая с 5.01.93 в столовой медицинского колледжа, 8.10.10 года была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обратившись в суд, она просила взыскать с бывшего работодателя единовременное материальное вознаграждение в размере 5 окладов на общую сумму ... рублей в связи с выходом на пенсию, компенсацию за задержку указанной суммы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, возместить моральный вред.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали, представитель ответчика с иском не согласился по доводам, указанным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 проработала в медицинском колледже с 5.01.93 года по 8.10.10 года, стаж непрерывной работы составил ... лет ... месяцев ... дня.

Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплат пособий и компенсаций.

По условиям коллективного договора ГОУСПО «Сыктывкарский медицинский колледж им ФИО2» 2008-2010 годы предусмотрена материальная помощь работникам, проработавшим не менее 20 лет, при выходе на пенсию, в размере 5 окладов.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашением, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей, в том числе, на отраслевом уровне, регулируются социально-трудовые отношения и устанавливаются общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений.

Согласно п.8.4., 8.4.3 Регионального отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Республики Коми и Коми республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2008-2010 годы, стороны договорились рекомендовать руководителям совместно с председателем профкомов учреждений здравоохранения при увольнении работников учреждения, проработавших в учреждениях отрасли здравоохранения не менее 15 лет, в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере не менее тарифной ставки (оклада) на момент перехода на пенсию. Конкретные размеры вознаграждения должны быть оговорены в коллективных договорах учреждений за счет средств учреждений.

ФИО1 в учреждении здравоохранения 20-летний стаж не отработан, довод истицы о том, что она проработала на одном месте более 30-лет, не может быть принят во внимание, так как в систему учреждений здравоохранения столовая передана в январе 1993 года.

Поскольку положения Отраслевого тарифного соглашения о порядке и размерах вознаграждения при выходе на пенсию носят рекомендательный, а не обязательный характер, работодатель был вправе включить в коллективный договор иные условия данной выплаты за счет средств учреждения.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 к ГАОУСПО РК «Сыктывкарский медицинский колледж» о взыскании ... рублей материального вознаграждения в связи с выходом на пенсию, компенсации за задержку причитающихся сумм, возмещении морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд.

Судья Е.Л. Нагибина