Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с вышепоименованным иском и указал, что с /дата/ по /дата/ он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Стандарт». В его должностные обязанности входила охрана объектов Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида /номер/ «Снежинка» по адресу: /адрес/ (МДОУ д/с /номер/ «Снежинка» 3 отделение).

Охрана объектов осуществлялась на основании контракта /номер/ от /дата/, заключенного между МДОУ д/с /номер/ «Снежинка» и ООО Частная охранная организация «Стандарт».

Трудовая деятельность осуществлялась истцом в следующем режиме: 1 человек в смену с режимом работы сутки через сутки, круглосуточно.

С января по сентябрь 2020 года денежные средства по оплате заработной платы предоставлялись работодателем ООО ЧОО «Стандарт» в виде наличной оплаты, под роспись в ведомостях.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ЧОО «Стандарт» в виде оказания охранных услуг на объекте, расположенном по адресу: /адрес/, подтверждается следующими документами:

1. Уведомление о начале оказания охранных услуг.

2. Графики дежурств сотрудников охраны ООО ЧОО «Стандарт» за /дата/, /адрес/ 2020 года.

3. Копии журналов «Книга проверок несения качества службы», «Наблюдательное дело», которые велись непосредственное на охранном объекте по адресу: /адрес/, МДОУ Детский сад «Снежинка».

/дата/ в адрес ответчика направлена коллективная досудебная претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку выплат. Однако, до настоящего времени ответ не получен, письмо возвращено.

В марте 2021 года в адрес Государственной инспекции труда по городу Москве направлена коллективная жалоба о нарушениях ООО ЧОО «Стандарт» требований трудового законодательства Российской Федерации. Ответ ГИТ по городу Москве предоставлен с рекомендацией обратиться в суд.

Заработная плата истца за сутки составляла 1 400 руб.

Заработная плата за отработанные дни составила:

- /дата/ 2020 года: 15 суток х 1400 руб = 21 000 руб.

- /дата/ 2020 года: 13 суток х 1400 руб = 18 200 руб.

Итого, задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ составляет 39 200 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 200 руб и моральный вред в размере 50 000 руб.

Исковые требования уточнены в судебном заседании, которые истец поддержал.

Ответчик своевременно уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд без вручения, что следует считать надлежащим уведомлением, так как риск последствий неполучения почтовой корреспонденции лежит на ответчике.

В исковом заявлении в качестве третьих лиц указаны МДОУ Детский сад общеразвивающего вида /номер/ «Снежинка» и Управление образования по городскому округу Клин.

Начальник Управления образования по городскому округу Клин ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления.

Почтовое уведомление, направленное в адрес детского сада «Снежинка», возвращено в суд без вручения.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сказано, что Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается, что /дата/ между муниципальным дошкольным образовательным учреждением – детский сад общеразвивающего вида /номер/ «Снежинка» (Заказчик) и ООО ЧОО «Стандарт» (Исполнитель), действующего на основании Устава и Лицензии на осуществление частной охранной деятельности /номер/ от /дата/, был заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг в 2020 году.

Истец были принят на работу в ООО ЧОО «Стандарт» и осуществлял обязанности по охране объекта – детского сада /номер/ «Снежинка», расположенного по адресу: /адрес/, что, кроме показаний истца отсутствием возражений со стороны ответчика, подтверждается:

- муниципальным контрактом на оказание услуг в 20020 году, заключенным между МДОУ – Детский сад общеразвивающего вида /номер/ «Снежинка» и ООО ЧОО «Стандарт» на оказание охранных услуг в 2020 году;

- графиками дежурств сотрудников охраны ООО ЧОО «Стандарт» на ноябрь и декабрь 2020 года на объекте /номер/ МДОУ д/с /номер/ «Снежинка» по адресу: /адрес/, в которых указан ФИО1;

- наблюдательным делом объекта охраны МДОУ Детский сад /номер/ «Снежинка» в /адрес/, в котором указана сдача дежурства

При оценке вышеперечисленных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, так как доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период в суд не представлено.

Определяя размер заработной платы, суд исходит из показаний истца, так как ответчик не представил доказательств иного размера заработной платы истца.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату: /дата/ 2020 года 21 000 руб (1400 руб*15 суток); декабрь 2020 года – 18 200 руб (1400 руб *13 суток), итого 39 200 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет в 20 000 руб.

Госпошлина с суммы заработной платы 39 200 руб, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска в суд составляет 1376 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 1676 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить частично.

2. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу ФИО1 заработную плату за /дата/ 2021 в размере 21 000 руб, за декабрь 2021 года в размере 18 200 руб, итого 39 200 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

3. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 1676 руб.

4. Оставить без удовлетворения исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб, в части, превышающей сумму, взысканную судом.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –

Решение в окончательной форме принято 15 сентября 2021 года.

Судья –