Гражданский кодекс часть 1

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., секретаря судебного заседания Цапковского И.В., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4, ФИО1 и ФИО2 к ЗАО Торговый Центр "Видное" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО4, ФИО1 и ФИО2 обратились с иском к ЗАО Торговый Центр "Видное", ФИО4 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 114840 рублей, проценты в размере 11174,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; ФИО5 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 104400 рублей, проценты в размере 9259,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; ФИО2 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 58464,38 рублей, проценты в размере 5907,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Требования мотивировали тем, что ФИО4 была принята на работу в ЗАО ТЦ «Видное» 14.09.2000 года в должности заведующей секции трикотаж с заработной платой в размере 12000 рублей (за вычетом НДФЛ в размере 13%- 10440 рублей). В период с июня 2016 года по июнь 2017 года заработная плата была выплачена 1 раз (за июль 2016 года). В связи с этим ФИО4 было написано заявление о невыходе на работу с 01.04.2017 года до окончания выплаты задолженности по заработной плате.

ФИО1 была принята на работу в ЗАО ТЦ «Видное» 01.06.2000 года в должности продавца с заработной платой в размере 12000 рублей (за вычетом НДФЛ в размере 13%- 10440 рублей). В период с августа 2016 года по июнь 2017 года заработная плата не выплачивалась. В связи с этим ФИО1 было написано заявление о невыходе на работу с 01.04.2017 года до окончания выплаты задолженности по заработной плате.

ФИО2 была принята на работу в ЗАО ТЦ «Видное» 01.03.2012 года в должности главного бухгалтера с заработной платой в размере 12000 рублей (за вычетом НДФЛ в размере 13%- 10440 рублей). Уволена 10.03.2017 года, задолженность по заработной плате не погашена.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в ЗАО ТЦ «Видное». Период просрочки составил с июня 2016 года по июнь 2017 года. За июль 2016 года заработная плата была выплачена. С 01.04.2017 года написала заявление о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работала в ЗАО ТЦ «Видное» в должности главного бухгалтера. С 10.03.2017 года уволена, задолженность по заработной плате составляет 58464,38 рублей. Указала, что имеют место зачисления во внебюджетные, социальные фонды, однако у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что не возражают против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 по день увольнения. В отношении ФИО4 и ФИО1 не возражает против взыскания заработной платы в период до 31.03.2017 года, поскольку с 01.04.2017 года ФИО4 и ФИО1 не выходят на работу в связи с неуплатой им заработной платы. В табеле учета рабочего времени они числятся. Возражали против удовлетворения заявления о компенсации морального вреда в размере 150000 рублей каждому истцу, просил снизить до разумных пределов.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Обязанность предоставления письменных документов в отношении работника по трудовым спорам законом возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО4 работает в ЗАО ТЦ «Видное», что подтверждается трудовым договором №16, приказом о приеме на работу и дополнительными соглашениями. Дополнительным соглашением от 01.05.2014 года №8 установлена заработная плата в размере 12000 рублей в месяц (л.д.43).

Судом установлено, что истец ФИО5 работает в ЗАО ТЦ «Видное», что подтверждается трудовым договором №8 и дополнительными соглашениями. Дополнительным соглашением от 01.05.2014 года №8 установлена заработная плата в размере 12000 рублей в месяц (л.д.49).

Судом установлено, что ФИО2 работала в ЗАО ТЦ «Видное», что подтверждается трудовым договором №16, приказом о приеме на работу и дополнительными соглашениями. Дополнительным соглашением от 01.05.2014 года №2 установлена заработная плата в размере 12000 рублей, а дополнительным соглашением от 01.01.2017 года №3 установлена заработная плата в размере 17000 рублей. Согласно приказа о прекращении трудового договора от 10.03.2017 года ФИО2 трудовой договор расторгнут (л.д.30).

Согласно трудовых договоров и дополнительных соглашений заработная плата выплачивается: аванс 25 числа предыдущего месяца, заработная плата 10-го числа текущего месяца.

Согласно представленных расчетных ведомостей задолженность ответчика составляет: перед ФИО4 за июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май 2017 года- (11 месяцев * 10440 рублей) = 114840 рублей; перед ФИО1 за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май 2017 года- (10 месяцев * 10440 рублей) = 104400 рублей; перед ФИО2 за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, до 10 марта 2017 года- 58464,38 рублей.

Истцы обосновывают заявленные исковые требования установленным ежемесячным окладом. Ответчик расчеты, представленные истцами, не оспаривает. Таким образом, заявленные истцами исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетоврению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом неустойки, представленным истцами. Ответчик не представил возражений относительно заявленных требований. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО4 в размере 11174,32 рублей, ФИО1 в размере 9259,62 рублей и ФИО2 в размере 5907,56 рублей обоснованы и подлежат взысканию с ответчика.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработным платам истцов за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено нарушение прав работника действиями ответчика по невыплате заработной платы, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела суд определяет в 3 000 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО1, ФИО2 к ЗАО Торговый центр «Видное» - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Торговый центр «Видное» в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате за период с июня 2016. по май 2017. в сумме 114840 руб., неустойку 11174 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 31320 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО Торговый центр «Видное» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 104400 руб., неустойку 9259 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ЗАО Торговый центр «Видное» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 58464 руб. 38 коп., неустойку 5907 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме, которое составлено 27 июля 2017 года.

Федеральный судья Зырянова А.А.