Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2014 года по 03.07.2018. После его увольнения по месту работы был составлен акт о списании материального технического средства производства угловой шлифовальной машинки, на основе которого бухгалтерия ответчика произвела удержание из его заработной платы в размере 7271,00 рублей. Считает взыскание необоснованным, незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 271,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

ООО «ТехноСпецСтрой» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 31.12.2013, генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности заявлено подготовка строительной площадки (л.д.26-30, 35-64).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехноСпецСтрой» в период с 01.09.2014 по 04.07.2018 в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается срочным трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ приказами о приеме на работу, увольнении (л.д.65-69).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Срочным трудовым договором от 01.09.2014, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000,00 рублей в месяц (л.д.(л.д.66,67).

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что из заработной платы ФИО1 произведено удержание за ТМЦ в размере 7 271,51 рублей (л.д.5,88).

Согласно справке ООО «ТехноСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № № задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 26.04.2019 отсутствует (л.д.70).

Согласно ст. ст. 247, 248 Трудового Кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Удержание денежных средств возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размер (ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника, после чего издать приказ. Если работник не согласен с удержанием, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ).

В абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Положениями вышеприведенной нормы не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника убытков работодателя в виде сумм недостачи при отсутствии добровольного согласия работника.

Учитывая, что согласия работника на удержание денежных средств из заработной платы на оплату сумм недостачи по товарно-материальным ценностям не имеется, трудовым договором данное удержание также не предусмотрено, суд пришел к выводу о том, что ответчик не вправе был принимать решение об удержании с ФИО1 спорных денежных сумм из заработной платы, данный вопрос подлежит разрешению только в судебном порядке.

Из платежного поручения № 9085 от 23.05.2019 следует, что ООО «ТехноСпецСтрой» перечислило на счет ФИО1 излишне удержанные денежные средства в размере 7 271,51 рублей.

В связи с указанным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 271,00 рублей не подлежат удовлетворению.

Поскольку в день увольнения ФИО1 10.07.2018 работодателем расчет в полном объеме произведен не был, из заработной платы незаконно были удержаны денежные средства в размере 7 271,51 рублей, которые возращены истцу только 23.05.2019, суд считает, что имеется вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что ФИО1 претерпел нравственные страдания, обусловленные незаконным удержанием из заработной платы, исходя из разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 1 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании чего с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.21, 57,135,136,140, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» государственную пошлину в размере 300,00 рублей в бюджет муниципального образования г.Тюмени.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова