Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала в ООО «КСМ» в должности <данные изъяты>.

В связи с сокращением штата работников и на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) истец была уволена с 10.01.2019.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, который просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства, начисленного в марте и апреле 2019 в размере 38541 рубль 58 копеек.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным стороной истца доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, 08.11.2013 между ООО «КСМ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №371/13, по условиям которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты>.

В дальнейшем была переведена на должность <данные изъяты>.

Пунктом 10 договора стороны предусмотрели, что на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

10.01.2019 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из бухгалтерской справки ООО «КСМ» и расчетных листков на имя ФИО1 усматривается, что работнику был начислен средний месячный заработок на время трудоустройства за второй месяц за март 2019 в сумме 18606 рублей 28 копеек, за третий месяц за апрель 2019 в сумме 19935 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего месячного заработка на время трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 678 рублей 12 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства в размере 38541 рубль 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 678 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме принято 28.06.2019.