Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» о взыскании дополнительного выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО КБ «Максимум» о взыскании дополнительного выходного пособия и компенсации морального вреда указав, что приказом №34 от 29 февраля 2016г. уволена по сокращению штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 4.4. дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, корме случаев увольнения по вине работника, наличия его вины. ФИО1 просит взыскать с ОАО КБ «Максимум» дополнительное выходное пособие в сумме 77 581, 71 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

ФИО1 – истец по делу извещена о времени и месте судебного заседания (л.д. 41), в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась.

Суд, выслушав представителя истца, изучив иные доказательства по делу, приходит к следующему.

ФИО1 – истец по делу состояла в трудовых отношениях с ОАО КБ «Максимум» с 8 мая 2007г. по 29 февраля 2016г., работала специалистом по учету кредитных операций, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5-6), трудовым договором №3 от 8 мая 2007г. и дополнительным соглашением №3 к нему от 13 ноября 2015г. (л.д. 12-13, 7).

Согласно пункту 4.4. дополнительного соглашения №3 от 13 ноября 2015г. к трудовому договору №3 от 8 мая 2007г. в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, корме случаев увольнения по вине работника, наличия его вины. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 ноября 2015г. (л.д. 7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №3 от 8 мая 2007г. истцу установлен должностной оклад в размере 18000 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

Расчет среднего заработка и сумм к начислению по организации подтверждают начисление истцу выходного пособия при увольнении в размере 15173, 97 рублей, что соответствует одному среднему месячному заработку. Указанное пособие истец получила, что сторонами не оспаривается.

В соответствии с приказом Центрального Банка Российской Федерации от 23.11.2015 года N ОД-3273, у ОАО КБ «Максимум» отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 25 ноября 2015г.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 26.01.2016 года (резолютивная часть объявлена 19.01.2016 года), заявление Центрального банка Российской Федерации о признании ОАО КБ «Максимум» банкротом удовлетворено. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка в сравнении с предусмотренным в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размером - 1 средний месячный заработок, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесены изменения, дополняющие ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" параграфом 4.1: "Банкротство кредитных организаций".

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Как установлено судом, истцу ответчиком направлено уведомление от 15 апреля 2016г. о том, что конкурсный управляющий ОАО КБ «Максимум» установил перед истцом задолженность по выплате дополнительного выходного пособия в размере пятикратного среднемесячного заработка в сумме 68 315, 90 рублей в соответствии с частью 2 статьи 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» как требование третьей очереди, подлежащее удовлетворению за счет имущества ОАО КБ «Максимум», оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, чьи требования включены в реестр требований кредиторов (л.д. 23-25).

Требования ФИО1 по выплате дополнительного выходного пособия в размере пятикратного среднемесячного заработка в сумме 68 315, 90 рублей включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора, что подтверждается выпиской из реестра требований кредиторов.

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании в ее пользу дополнительного выходного пособия в размере 77 581, 90 рублей и компенсации морального вреда 20000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» о взыскании дополнительного выходного пособия в размере 77 581, 90 рублей и компенсации морального вреда 20000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 2 июня 2016 года