Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЛУКС" о взыскании оплаты по соглашению на выполнение разовых работ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 161,10 руб., компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛУКС» в должности тендерного специалиста на основании трудового соглашения на выполнение разовых работ в период с 27 апреля по 27 мая 2017 года. По окончании работ истцу ответчиком не выплачено денежное вознаграждение в размере 15000 руб., акт выполненных работ ответчиком не подписан. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что между истцом и ответчиком был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Иск о признании представленного истцом соглашения трудовым не является. Истцом не представлено доказательств надлежащего выполнения обязательств по договору, в связи с чем обязанности у ответчика по оплате не возникала.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

27 апреля 2017 года между ООО «ЛУКС» и ФИО1 было заключено трудовое соглашение на выполнение разовых работ, согласно которому ООО «ЛУКС» принимает на работу ФИО1 для выполнения работ: поиск, подготовка, участие в электронных аукционах, заключение прямых контрактов, в соответствии с данным договором была установлена оплата труда в размере 15000+10% от прибыли контрактов, которая должна была производится наличными не чаще 2-х раз в месяц. Срок действия договора – 27 мая 2017 года, то есть один месяц.

Как следует из расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование ООО «ЛУКС» за первое полугодие, письма в ИФНС России по Ленинскому району г. Севастополя, сотрудников в ООО «ЛУКС» не значилось и заработная плата не начислялась.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 236 настоящего Кодекса), а также по авторским договорам.

Согласно ст. 237 НК РФ налоговая база налогоплательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 235 настоящего Кодекса, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 236 настоящего Кодекса, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.

В соответствии с подп. 3 ст. 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Статьей 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовой договор подразумевает обязанность исполнителя выполнить определенные работы (оказать услуги), а заказчик должен принять и оплатить выполненные работы или оказанные услуги.

С учетом вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что представленное истцом трудовое соглашение на выполнение разовых работ является гражданско–правовым договором, поскольку в нем не содержатся отличительные признаки трудового договора, а именно: что работа по данному договору является для работника (истицы) основным местом работы и видом занятости, ответчик указан в данном договоре как «Организация», истец – «Исполнитель», соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

Кроме того, истцом и ответчиком в нарушение действующего законодательства, не представлено в обоснование исковых требований трудовой книжки, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении и т.д..

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, что следует из его содержания.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, условия которого в силу ст. 422 ГК РФ определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В силу норм со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств исполнения условий договора возмездного оказания услуг, не представлен акт выполненных работ, в котором содержались бы сведения о проделанной истцом работе в период с 27 апреля по 27 мая 2017 года. Представленный суду акт выполненных работ, подписанный истцом, не может расцениваться как доказательства исполнения условий договора, поскольку содержит в себе лишь сведения, содержащиеся в п. 1 Трудового соглашения на выполнение разовых работ от 27 апреля 2017 года, а именно объем работ, которые должен был выполнить истце (исполнитель), без расшифровки видов и объемов выполненных работ.

Кроме того, необходимо отметить, что допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, по ходатайству стороны истца, пояснил суду, что они вместе работали с ФИО1 с мая по июнь 2017 года в ООО «ССК». ФИО1 работал тендерным специалистом в ООО «ССК». Уволился в августе 2017 года по собственному желанию. Указанные показания не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не согласуются с имеющимися в деле доказательствами.

Судом установлено, что истцом не доказан факт выполнения им работы, приведшей к достижению предусмотренного договором результата, акт принятия оказанной услуги заказчиком не подписан, относимых и допустимых доказательств в рамках данного гражданского дела, которые могли бы служить достоверными доказательствами исполнения условий договора, заключенного между истцом и ответчиком 27 апреля 2017 года истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании задолженности по договору, процентов за просрочку выплаты, в связи с тем, что в действиях ответчика не установлено нарушения обязательств, основания для возмещения морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 20.10.2017.

Председательствующий –