Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудриной В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кудрина В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 28 апреля 2016 года. В период трудовых отношений заработная плата ответчиком не индексировалась. Ссылаясь на положения статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по апрель 2022 года в размере 303 940 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования увеличила, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по май 2022 года в размере 425 022 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Кудрина В.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ранее в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддержала.

Представитель истца Ханян В.В. исковые требования поддержал. Указал на то, что в период работы истца у ответчика заработная плата истца год от года уменьшалась, индексация заработной платы ответчиком не производилась. Полагал, что премии, с учетом положений об оплате труда, действующих у ответчика, входили в систему оплаты труда и не являлись способом индексации заработной платы. С заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не согласился, указав на то, что какие-либо сроки выплаты индексации локальными актами ответчика установлены не были. Полагал, что ответчиком предоставлены подложные доказательства.

Представители ответчика Розанова А.В., Платонов А.К. с иском не согласились по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему. Указали на то, что индексация заработной платы в обществе осуществлялась путем выплат премий, заработная плата истца превышала среднюю заработную плату по отрасли, ее размер увеличивался. Пояснили, что общество не имеет возможности производить индексацию с учетом финансового состояния. Положениями об оплате труда, действующими в обществе с 2021 года, была предусмотрена индексация заработной платы путем выплаты премий. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Иванова Н.В. полагала заявленные требования обоснованными с учетом вынесенного прокуратурой г.Архангельска представления в адрес ответчика.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При этом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Поскольку индексация представляет собой не повышение размера заработной платы, а всего лишь приведение ее реального содержания в соответствие с происходящими инфляционными процессами, ростом потребительских цен на товары и услуги, в целях обеспечения поддержания определенного уровня жизни работника, в ее осуществлении не может быть отказано по причине плохого финансового положения работодателя.

С учетом изложенного, при разрешении вопроса об обеспечении работодателем реального содержания заработной платы работника юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами работодателя и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Судом установлено, что Кудрина В.Н. принята на работу в ООО «Компания Полярное Сияние» 28 апреля 2016 года на должность <данные изъяты>.

Пунктом 4.1 трудового договора ей установлен оклад в размере 27 284 руб. 28 коп., районный коэффициент и процентная надбавка.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими нормативными документами работодателя.

05 декабря 2016 года Кудрина В.Н. переведена на должность <данные изъяты>.

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения от 05 декабря 2016 года к трудовому договору установлен оклад в размере 70 550 руб. 13 коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 мая 2017 года истцу установлен оклад в размере 79 165 руб. с 01 мая 2017 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2017 года истцу установлен оклад в размере 63 372 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2018 года истцу установлен оклад в размере 70 250 руб. с 01 марта 2018 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договора от 08 апреля 2019 года истцу установлен оклад в размере 51 620 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2019 года истцу установлен оклад в размере 53 824 руб. 45 коп.

Кудрина В.Н. осуществляла свои трудовые обязанности в г.Архангельске, относящемуся к району, приравненном к району Крайнего Севера.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из справок 2-НДФЛ, заочного решения Приморского районного суда Архангельской области от 10 июня 2020 года по делу № 2-624/2020, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 2 455 351 руб. 97 коп. за период с января 2017 года по март 2019 года, включающая в себя районный коэффициент, процентную надбавку, оплату сверхурочной работы, доходы истца за период с января 2017 года по май 2022 года составили следующий размер:

доход за 2017 год в размере 2 787 917 руб. 60 коп. (по справке 2-НДФЛ 1 637 322 руб. 99 коп. плюс взыскано по решению суда без учета оплаты труда за сверхурочную работу 886 170 руб. 37 коп. плюс оплата сверхурочной работы 264 424 руб. 24 коп.);

доход за 2018 год в размере 2 379 927 руб. 82 коп. (по справке 2-НДФЛ 1 372 555 руб. 55 коп. плюс взыскано по решению суда без учета оплаты труда за сверхурочную работу 735 035 руб. 45 коп., плюс оплата сверхурочной работы 272 336 руб. 82 коп.);

доход за 2019 год в размере 1 767 263 руб. 85 коп. (по справке 2-НДФЛ 358 144 руб. 42 коп. плюс по справке 2-НДФЛ 1 111 734 руб. 34 коп. плюс взыскано по решению суда без учета оплаты труда за сверхурочную работу 218 109 руб. 95 коп. за период с января 2019 года по март 2019 года, плюс оплата сверхурочной работы 79 275 руб. 14 коп.);

доход за 2020 год по справке 2-НДФЛ составил 1 317 711 руб. 35 руб., из них доплата за совмещение профессий в июле в размере 7 605 руб. 63 коп., в августе в размере 3 844 руб. 60 коп., в сентябре в размере 13 456 руб. 11 коп., в октябре 2020 года в размере 13 456 руб. 11 коп., в ноябре в размере 13 456 руб. 11 коп., в декабре в размере 13 456 руб. 11 коп., всего на сумму 110 966 руб. 93 коп.(65 274 руб. 67 коп.*1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка), оплата отпуска за год составила 120 875 руб. 54 коп., соответственно, заработная плата истца без учета доплаты за совмещение профессий, оплаты отпуска, составила 1 085 838 руб. 88 коп. (1 317 711 руб. 35 руб.- 110 966 руб. 93 коп.-120 875 руб. 54 коп.);

доход за 2021 год по справке 2-НДФЛ составил 1 652 067 руб. 39 коп. из них доплата за совмещение профессий в январе 13 456 руб. 11 коп., феврале 13 456 руб. 11 коп., марте 13 456 руб. 11 коп., апреле 13 456 руб. 11 коп., мае 13 456 руб. 11 коп., июне 13 456 руб. 11 коп., июле 13 456 руб. 11 коп., августе 3 669 руб. 85 коп., сентябре 12 844 руб. 47 коп., ноябре 2021 года 11 303 руб. 14 коп., всего на сумму 207 417 руб. 39 коп. (122 010 руб. 23 коп.*1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка), выплата компенсации за неиспользованный отпуск в феврале 2021 года за 38 дней в размере 144 176 руб. 56 коп., в июле за 12 дней в размере 50 223 руб. 96 коп., всего на сумму 194 400 руб. 52 коп., оплата отпуска за год составила 118 204 руб. 96 коп., соответственно, заработная плата истца без учета доплаты за совмещение профессий, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска составила 1 132 044 руб. 52 коп. (1 652 067 руб. 39 коп.- 207 417 руб. 39 коп.- 194 400 руб. 52 коп.- 118 204 руб. 96 коп.);

доход за период с января 2022 года по май 2022 года составил 537 009 руб. 22 коп., из них оплата по среднему при командировках и отпуска 44 725 руб. 69 коп., оплата за совмещение профессий 27 450 руб. 47 коп. (16 147 руб. 34 коп. *1,7), соответственно, доход Кудриной В.Н. без оплаты по среднему при командировках и отпуска, оплаты за совмещение профессий составил 464 833 руб. 06 коп. (537 009 руб. 22 коп.- 44 725 руб. 69 коп.- 27 450 руб. 47 коп.).

С сентября 2019 года истцу установлен оклад в размере 53 824 руб. 45 коп. с указанного времени повышение уровня реального содержания заработной платы Кудриной В.Н. и ее покупательской способности работодателем не обеспечивалось.

Как следует из справок 2-НДФЛ, расчетных листков, заработная плата истца за полный отработанный год уменьшилась на 2021 год по сравнению с 2017 годом на общую сумму 1 273 243 руб. 88 коп. ((2 523 493 руб. 36 коп. (2 787 917 руб. 60 коп.- оплата сверхурочной работы 264 424 руб. 24 коп.)- 1 250 249 руб. 48 коп. (1 652 067 руб. 39 коп.- 207 417 руб. 39 коп. оплата за совмещение-194 400 руб. 52 коп. компенсация за неиспользованный отпуск)).

Заработная плата истца за полный отработанный год уменьшилась на 2021 год по сравнению с 2019 годом на 437 739 руб. 23 коп. (1 687 988 руб. 71 коп. (1 767 263 руб. 85 коп.- оплата сверхурочной работы 79 275 руб. 14 коп.)- 1 250 249 руб. 48 коп. (1 652 067 руб. 39 коп.- 207 417 руб. 39 коп. оплата за совмещение-194 400 руб. 52 коп. компенсация за неиспользованный отпуск)).

В этой связи довод ответчика о том, что работодателем осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы Кудриной В.Н., является несостоятельным.

Из пояснений ответчика следует, что фактически реальное содержание заработной платы работника Кудриной В.Н. повышалось путем выплаты премий.

В период с 2016 года по 2022 год в обществе действовали различные положения об оплате труда.

Приказом генерального директора от 08 апреля 2016 года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введенное в действие с 01 апреля 2016 года.

Положением предусмотрено, что премия это поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных Положением оснований и наличии финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц и является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой, размер которой может достигать 100% в месяц от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1).

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Согласно пункту 3.1.2 Положения указанная в пункте 3.1 Положения система оплаты труда предполагает, что к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) при наличии оснований, предусмотренных Положением или иными локальными актами общества.

В силу положений пункта 3.3 заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части.

Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами общества (пункт 3.3.1).

Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена трудовым договором, настоящим положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными нормативными актами общества (пункт 3.3.2).

В соответствии с пунктом 6.1 для стимулирования работников общества в достижении основных показателей деятельности общества, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников, в обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников. Настоящим положением предусматриваются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты: премия, ежемесячная премия (премия по результатам текущей деятельности общества); дополнительная (единовременная) премия; квартальная премия; премия за выполнение графика по добыче нефти общества согласно графику ГТМ; персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).

Основания для начисления и выплаты премий и иных поощрительных выплат, а также условия, при которых они не начисляются и не выплачиваются, определяются положением (пункт 6.2).

Поощрительные выплаты начисляются только за фактически отработанное время в отчетном периоде, которое определяется в соответствии с пунктом 4.22 (пункт 6.3).

Пунктом 6.3.2 установлено, что выплачивается ежемесячная премия в размере до 30% от оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время. Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам текущей деятельности является выполнение показателей премирования. Если показателей два и более, то премия начисляется за каждый отдельно.

Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится по следующим технико-экономическим показателям, определенным в пункте 6.4.1 (выполнение графика добычи нефти 70%, соблюдение требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (30%), отсутствие смертельны и тяжелых несчастных случаев или аварии 30%).

Пунктом 6.4.2 предусмотрены показатели премирования за дополнительную добычу нефти.

Пунктом 6.6 предусмотрено, что премия и ежемесячная премия начисляются на основную и постоянную часть заработной платы работника, включающую в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), доплаты за работу в ночное время за фактически отработанное время, доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания, стимулирующую надбавку с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии с пунктом 6.7 с учетом фактических обстоятельств, ориентировочный перечень которых представлен в приложении № к положению, общество вправе выплатить работнику ежемесячную премию в меньшем размере.

Вне зависимости от предусмотренного ориентировочного перечня производственных упущений, основанием для не начисления и невыплаты ежемесячной премии на период до 6 месяцев являются прогул и прочее (пункт 6.8).

Руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 02 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляет в отдел кадров, труда и заработной платы общества письменные справки о выполнении дополнительных показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения (пункт 6.13).

На основании представленных справок отдел готовит общую справку о выполнении плановых заданий за отчетный месяц и определяет расчетный процент ежемесячной премии по каждому работнику (пункт 6.15).

Назначение ежемесячной премии осуществляется на основании приказа руководителя общества, содержащего мотивы принятия соответствующего решения с указанием на имеющиеся документы – основания (пункт 6.16).

Приказом генерального директора утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введенное в действие с 01 ноября 2018 года.

В соответствии с Положением премия это поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных Положением оснований и наличия финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц и является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой, размер которой может достигать 100% в месяц от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1).

Пунктом 3.1 положения предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Заработная плата работников общества состоит из основной (постоянной) и переменной частей (пункт 3.3).

Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена трудовым договором, настоящим Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными актами общества (3.3.2).

В соответствии с пунктом 6.1 для стимулирования работников общества в достижении основных показателей деятельности общества, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников, в обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников. Настоящим положением предусматриваются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты: дополнительная (единовременная) премия; ежемесячная премия (премия по результатам текущей деятельности общества); персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке); надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

Пунктом 6.2.1 положения предусмотрено, что начисление и выплата надбавок, доплат стимулирующего характера, премий и поощрительных выплат, установленных пунктом 6.1 положения, производится после принятия решения о их начислении и выплате генеральным директором общества в отношении каждого работника общества. Решение генерального директора о начислении и выплате вышеуказанных поощрительных выплат, а также об их размере, имеет преимущественной значение перед всеми установленными настоящим положением основаниями и условиями для выплаты поощрительных надбавок, не зависит от выполнения данных условий работниками общества и является окончательным.

Пунктом 6.4 установлено, что основанием для начисления ежемесячной премии по результатам текущей деятельности является выполнение показателей премирования и решение генерального директора о ее выплате. Показатели премирования работников всех структурных подразделений, согласно штатного расписания общества: выполнение графика добычи нефти по обществу согласно месячному графику ГТМ (80%), выполнение показателей личного трудового участия (20%). С учетом фактически обстоятельств, отраженных в приложении №, общество вправе выплатить работнику ежемесячную премию в меньшем размере.

Основанием для неначисления премии являются обстоятельства, перечисленные в пункте 6.4.1 Положения.

Согласно пункту 6.4.2 руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 02 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляет в отдел кадров, труда и заработной платы общества письменные справки о выполнении дополнительных показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения. На основании представленных справок отдел готовит общую справку о выполнении плановых заданий за отчетный месяц и определяет расчетный процент ежемесячной премии по каждому работнику. Назначение ежемесячной премии осуществляется на основании приказа руководителя общества.

Приказом генерального директора от 01 апреля 2021 года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введенное в действие с 01 апреля 2021 года.

Положением предусмотрено, что премия это поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных Положением оснований и наличия финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой за фактически отработанное время, без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Указанная в пункте 3.1 Положения система оплаты труда предполагает, что к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) при наличии оснований, предусмотренных Положением или иными локальными актами общества (пункт 3.1.2).

В силу положений пункта 3.2 заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части.

Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена настоящим Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными актами общества (3.2.2).

Пунктом 3.6 Положения установлено, что индексация фиксированного размера оплаты труда работника (тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) производится ежегодно за счет совокупной выплаты ежемесячных премий при условии их выплаты работнику в течение календарного года.

В соответствии с пунктом 6.1 для усиления материальной заинтересованности работников общества в достижении лучших результатов своей деятельности в обществе и деятельности самого общества, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников, в обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников. По решению руководителя общество вправе производить следующие поощрительные (стимулирующие) выплаты: ежемесячная премия (премия по результатам текущей деятельности общества); дополнительная (единовременная) премия; персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке). Основания для начисления и выплаты премий и иных поощрительных выплат, а также условия, при которых они не начисляются и не выплачиваются, определяются положением.

Ежемесячная премия начисляется только за фактически отработанное время в отчетном периоде, которое определяется в соответствии с пунктом 4.22 (пункт 6.2). Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда и выплачивается работнику с учетом финансовой возможности общества. Основанием для начисления премии по результатам текущей деятельности является выполнение показателей премирования (пункт 6.3).

Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится по следующим показателям (сумма удельных весов всех показателей премирования составляет 100%: обеспечение плановой добычи 0,40, достижение плановых показателей средневзвешенной среднесуточной добычи 0,40, выполнение плана по закачке в систему ПДД 0,20 (пункт 6.4).

Размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием (пункт 6.4.1).

Ежемесячная премия начисляется на основную (постоянную) часть заработной платы работника, включающую в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в отчетном месяце с последующим начислением на сумму премии районного коэффициента и процентной надбавки, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За работу в праздничные дни и за сверхурочную работу премия начисляется на двойной размер должностного оклада (тарифное ставки) (пункт 6.6).

С учетом фактических обстоятельств, ориентировочный перечень которых представлен в приложении № к положению, общество вправе выплатить работнику ежемесячную премию в меньшем размере (пункт 6.7).

Вне зависимости от предусмотренного в Приложении № к положению ориентировочного перечня производственных упущений, основанием для не начисления и невыплаты работникам общества ежемесячной премии на период до 6 месяцев являются поименованные обстоятельства (пункт 6.8).

Руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляют в отдел по управлению персоналом общества письменные справки о выполнении показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения (пункт 6.13).

На основании представленных справок отдел по управлению персоналом общества готовит общий приказ о выполнении показателей премирования за отчетный месяц и определяет расчетный процент премии по каждому работнику (пункт 6.15).

Истец ознакомлена с указанным положением 08 декабря 2021 года.

Приказом генерального директора от 27 января 2022 года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введено в действие с 01 февраля 2022 года.

Положением предусмотрено, что премия это поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных Положением оснований и наличия финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой за фактически отработанное время, без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1).

В силу положений пункта 3.2 заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части.

Ежемесячная премия начисляется только за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 6.2).

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда и выплачивается работнику с учетом финансовой возможности общества. Основанием для начисления премии по результатам текущей деятельности является выполнение показателей премирования (пункт 6.3).

Размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием (пункт 6.4.1).

Методика расчета размера ежемесячной премии за выполнение /невыполнение показателей, влияющих на начисление ежемесячной премии, указана в Приложении №, методика расчета заработной платы приведена в приложении № (пункт 6.5).

Руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляет в отдел по управлению персоналом общества письменные справки о выполнении показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения (пункт 6.13).

Приложение № содержит расчет заработной платы для сотрудника, работающего на окладе, который включает в себя премию.

Из текста всех указанных действовавших у ответчика положений об оплате труда следует, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Данная система оплаты труда предполагает, что к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия. Заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части. Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, положением и (или) иными локальными нормативными актами общества. Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными актами общества. При этом ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой за фактически отработанное время, без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат. В положениях, введенных в действие с 01 апреля 2021 года, 01 февраля 2022 года установлено, что размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела штатные расписания с указанием размера премии по каждой должности не представлены.

Как следует из трудового договора от 28 апреля 2016 года, заключенного между истцом и ответчиком, с дополнительными соглашениями к нему работнику установлен месячный оклад, процентная надбавка к заработной плате и районный коэффициент (пункт 4.1).

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими локальными актами.

Из изложенного следует, что Кудриной В.Н. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, поскольку трудовым договором, заключенным с ней, не установлено иное.

Довод ответчика о том, что истцу установлена не повременно-премиальная, а иная система оплаты труда с выплатой оклада с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки, является несостоятельным, поскольку в трудовом договоре, заключенном с Кудриной В.Н., каких-либо оговорок не содержится, ежемесячная премия истцу выплачивалась регулярно с даты приема на работу до октября 2019 года, из расчета не менее 31,75% в месяц (меньше только в июле 2019 года в размере 26,87%), в ноябре, декабре 2019 года из расчета 10% в месяц.

С января 2020 года работодатель производил Кудриной В.Н. выплату ежемесячной премии не регулярно, из расчета не более 7,5% в месяц.

Изложенное свидетельствует о том, что фактически ежемесячная премия являлась частью заработной платы Кудриной В.Н., выплачиваемой работодателем с учетом трудового договора, действующих положений об оплате труда, при этом с ноября 2019 года размер такой премии, выплачиваемой Кудриной В.Н., значительно уменьшился.

Ответчиком в материалы дела представлены копии приказов о выплате ежемесячной премии за период с февраля 2017 года по апрель 2021 года в которых указано, что премия выплачивается с учетом Положения об оплате труда и в целях повышения реального уровня заработной платы.

Истцом представлена копия приказа о премировании от 03 апреля 2018 года, в котором отсутствует указание на то, что выплата премии производится в целях повышения реального уровня заработной платы.

Судом ответчику при таких обстоятельствах было предложено представить оригиналы приказов о премировании, был объявлен перерыв в рассмотрении дела для предоставления ответчику возможности предоставить приказы. Оригиналы приказов ответчиком представлены не были.

Исходя из того, что положения об оплате труда, действующие у ответчика в период с 2016 года по апрель 2021 года, не содержали указание на индексацию заработной платы, довод ответчика о том, что индексация осуществлялась, в том числе путем выплаты ежемесячных премий, суд полагает несостоятельным. Представленные приказы расцениваются судом как недопустимое доказательства. Суд также отмечает, что все приказы подписаны факсимиле, что также исключает возможность оценить их подлинность.

Довод ответчика о том, что порядок индексации заработной платы был определен им в положениях, действующих в период с 01 апреля 2021 года по настоящее время, суд полагает несостоятельным.

Как следует из пунктов 3.6 Положений об оплате труда, введенных в действие с 01 апреля 2021 года, 01 февраля 2022 года индексация фиксированного размера оплаты труда работника (тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) производится ежегодно за счет совокупной выплаты ежемесячных премий при условии их выплаты работнику в течение календарного года.

Такая формулировка не содержит сроки выплаты индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации. Более того, положения об оплате труда содержат указание на то, что премии являются поощрительными выплатами стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей, при наличии оснований и финансовой возможности у общества, ежемесячная премия является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда, является переменной и не гарантированной.

Соответственно, включение в Положения об оплате труда пунктов 3.6 не может быть расценено как определение механизма индексации. Более того, выплата премии различным работникам общества в различном размере (в том числе в случае лишения работника премии, что имело место в том числе в отношении Кудриной В.Н.) свидетельствовало бы о том, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников одного общества осуществлялось бы в различном размере. Суд также отмечает, что выплата премии является правом работодателя, в то время как выплата индексации является его обязанностью.

С учетом изложенного, выплата истцу ежемесячных премий не может быть расценена как мера, направленная на повышение уровня реального содержания заработной платы, принимая во внимание, что с ноября 2019 года размер премий истца значительно сократился (с 66,67% в отдельные месяцы до 6,25, 7,5%), в ряд периодов премия не выплачивалась. Установленные премии выплачивались истцу не в целях повышения уровня заработной платы, а являлись стимулирующими выплатами за своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, расчетных листов до 2019 года включительно работодатель повышал заработную плату истца, выплачивал регулярно квартальные, единовременные премии, размер которых не обусловлен процентом от заработной платы, что свидетельствует о том, что работодатель обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы. После 01 сентября 2019 года, когда истцу был установлен оклад в размере 53 824 руб. 45 коп., повышение заработной платы истца ответчиком не осуществлялось. Напротив, усматривается, что заработная плата истца уменьшалась, индексация заработной платы ответчиком не производилась.

Как следует из ответа государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО в адрес истца, представления прокуратуры г. Архнгельска в отношении ответчика индексация заработной платы Кудриной В.Н. в 2020-2021 годы ответчиком не осуществлялась.

12 сентября 2022 года Кудрина В.Н. уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на дату ее увольнения индексация заработной платы за 2022 год ответчиком не произведена.

В этой связи суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с 01 января 2020 года по 31 мая 2022 года.

Как следует из расчетных листков Кудриной В.Н. за 2020 год ей была начислена заработная плата без учета премий, рассчитанных не в процентном соотношении к окладу, районного коэффициента и процентной надбавки в следующем размере.

В январе 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., премия ежемесячная 5 382 руб. 45 коп., всего 59 206 руб. 90 коп.

В феврале 2020 года - оклад 28 328 руб. 66 коп., оплата отпуска 47 957 руб. 88 коп., оплата отпуска 3 996 руб. 49 коп., всего без оплаты отпуска 28 328 руб. 66 коп.

В марте 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., оплата праздничных и выходных дней 5 665 руб. 74 коп., всего 59 490 руб. 19 коп.

В апреле 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., всего 53 824 руб. 45 коп.

В мае 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., всего 53 824 руб. 45 коп.

В июне 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., дополнительный отпуск 14 509 руб. 72 коп., отпуск 54 411 руб. 45 коп., всего без оплаты отпуска 53 824 руб. 45 коп.

В июле 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 7 605 руб. 63 коп., премия ежемесячная 3 071 руб. 50 коп., всего 64 501 руб. 58 коп.

В августе 2020 года - оклад 15 378 руб. 41 коп., доплата за совмещение 3 844 руб. 60 коп., премия ежемесячная 961 руб. 15 коп., всего 20 184 руб. 16 коп.

В сентябре 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 70 644 руб. 59 коп.

В октябре 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., премия ежемесячная 2 691 руб. 22 коп., всего 56 515 руб. 67 коп.

В ноябре 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 672 руб. 81 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 84 773 руб. 51 коп.

В декабре 2020 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 70 644 руб. 59 коп.

Всего начислено 796 638 руб. 74 коп., в том числе оплата по среднему заработку 120 875 руб. 54 коп. За вычетом оплаты по среднему заработку всего начислено 675 763 руб. 20 коп.

По сведениям Архангельскстата индекс потребительских цен на товары и услуги по Архангельской области без НАО в 2020 году составил 104,73%.

Соответственно, размер задолженности по индексации по заработной плате за 2020 год составляет 54 338 руб. 10 коп. (675 763 руб. 20 коп.*0,0473=31 963 руб. 59 коп.*1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка).

Оснований для индексации произведенной работодателем в 2020 году оплаты отпуска за 2020 год суд не усматривает, поскольку при расчете среднего заработка были учтены выплаты заработной платы за 2019 год, размер которой не изменился данным решением суда.

Согласно расчетным листкам Кудриной В.Н. за 2021 год ей была начислена заработная плата без учета премий, рассчитанных не в процентном соотношении к окладу, районного коэффициента и процентной надбавки в следующем размере.

В январе 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 70 644 руб. 59 коп.

В феврале 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 144 176 руб. 56 коп., всего без компенсации 70 644 руб. 59 коп.

В марте 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 70 644 руб. 59 коп.

В апреле 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 4 036 руб. 83 коп., всего 71 317 руб. 39 коп.

В мае 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 4 036 руб. 83 коп., всего 71 317 руб. 39 коп.

В июне 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 4 036 руб. 83 коп., всего 71 317 руб. 39 коп.

В июле 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 4 036 руб. 83 коп., оплата отпуска 29 511 руб. 58 коп., компенсация отпуска 50 223 руб. 96 коп., дополнительный отпуск 63 239 руб. 10 коп., всего без оплаты отпуска и компенсации 71 317 руб. 39 коп.

В августе 2021 года - оклад 14 679 руб. 40 коп., доплата за совмещение 3 669 руб. 85 коп., премия ежемесячная 1 100 руб. 96 коп., всего 19 450 руб. 21 коп.

В сентябре 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 12 844 руб. 47 коп., оплата отпуска 25 454 руб. 28 коп., всего без оплаты отпуска 66 668 руб. 92 коп.

В октябре 2021 года - оклад 41 009 руб. 10 коп., оплата праздничных и выходных дней 2 563 руб. 07 коп., премия ежемесячная 2 614 руб. 33 коп., всего 46 186 руб. 50 коп.

В ноябре 2021 года - оклад 51 133 руб. 23 коп., доплата за совмещение 11 303 руб. 14 коп., всего 62 436 руб. 37 коп.

В декабре декабрь 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., всего 53 824 руб. 45 коп.

Всего начислено 1 058 375 руб. 26 коп., в том числе заработная плата, включая ежемесячную премию 745 769 руб. 78 коп., оплата по среднему заработку 312 605 руб. 48 коп.

По сведениям Архангельскстата индекс потребительских цен на товары и услуги по Архангельской области без НАО в 2021 году составил 109,57%.

Соответственно, размер задолженности по индексации по заработной плате составляет 121 329 руб. 27 коп. (745 769 руб. 78 коп.*0,0957= 71 370 руб. 16 коп.*1,7).

Размер задолженности по индексации выплат по среднему заработку составляет 29 916 руб. 34 коп. (312 605 руб. 48 коп. *0,0957).

Всего размер задолженности по индексации по заработной плате, включая оплату среднего заработка, составляет за 2021 год 151 245 руб. 61 коп. (121 329 руб. 27 коп.+ 29 916 руб. 34 коп.).

Суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации сумм заработной платы также подлежит удовлетворению, поскольку при расчете указанных сумм был учтен заработок истца, проиндексированный судом. Иной расчет ответчиком не представлен.

В соответствии с расчетными листками Кудриной В.Н. за период с января 2022 года по май 2022 года ей была начислена заработная плата без учета премий, рассчитанных не в процентном соотношении к окладу, районного коэффициента и процентной надбавки в следующем размере.

В январе 2022 года - оклад 50 460 руб. 42 коп., оплата по среднему заработку 5 625 руб. 03 коп., всего 50 460 руб. 42 коп.

В феврале 2022 года - оклад 52 476 руб. 86 коп., всего 52 476 руб. 86 коп.

В марте 2022 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 2 935 руб. 88 коп., всего 56 760 руб. 33 коп.

В апреле 2022 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 16 147 руб. 34 коп., всего 69 971 руб. 79 коп.

В мае 2022 года - оклад 44 853 руб. 71 коп., оплата по среднему при командировках 15 735 руб. 57 коп., оплата отпуска 25 367 руб. 23 коп., оплата отпуска 3 623 руб. 89 коп., доплата за совмещение профессий 11 661 руб. 97 коп., всего 56 515 руб. 68 коп.

По сведениям Архангельскстата индекс потребительских цен на товары и услуги по Архангельской области без НАО в 2022 году составил в январе - 101,14, в феврале - 101,32, в марте 110,32, в апреле – 100,87, в мае 99,90.

Соответственно, размер задолженности по индексации по заработной плате за январь 2022 года составляет 977 руб. 90 коп. (50 460 руб. 42 коп.*0,0114=575 руб. 24 коп.*1,7), по среднему заработку 64 руб. 12 коп. (5 625 руб. 03 коп.. *0,0114); за февраль 2022 года составляет 1177 руб. 57 коп. (52 476 руб. 86 коп.*0,0132=692 руб. 69 коп.*1,7), за март 2022 года составляет 9 958 руб. 02 коп. (56 760 руб. 33 коп.*0,1032=5 857 руб. 66 коп.*1,7), за апрель 2022 года составляет 1034 руб. 87 коп. (69 971 руб. 79 коп.*0,0087=608 руб. 75 коп.*1,7).

В мае 2022 года индекс потребительских цен был ниже 100%, то есть был отрицательный, за указанный месяц индекс следует принимать равным 1, то есть за указанный месяц оснований для взыскания задолженности по индексации заработной платы не имеется.

Вместе с тем, в мае 2022 года истцу произведена оплата по среднему заработку при командировках, оплата отпуска, расчет указанных сумм произведен из заработка, начисленного по апрель 2022 года, в этой связи суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленные суммы за май 2022 года в размере 389 руб. 12 коп. (44 726 руб. 69 коп. *0,0087).

Всего задолженность по заработной плате с учетом индексации, включая суммы среднего заработка, составляет за период с января 2020 года по май 2022 года 219 185 руб. 31 коп. (54 338 руб. 10 коп. +151 245 руб. 61 коп.+977 руб. 90 коп.+ 64 руб. 12 коп.+1177 руб. 57 коп.+9 958 руб. 02 коп.+1034 руб. 87 коп+389 руб. 12 коп.).

Довод ответчика о том, что оплата праздничных и выходных дней не подлежит индексации, поскольку они оплачены в двойном размере суд, полагает несостоятельным, поскольку оплата указанных дней подлежала осуществлению работодателем уже с учетом индексации, что им не было произведено. Правила оплаты сверхурочной работы, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не подлежат применению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом указанных положений правовое значение имеет дата с которой истец должна была узнать о нарушении своего права на выплату индексации.

Как следует из материалов дела ответчиком до 01 апреля 2021 года, даты введения в действия положения об оплате труда с указанием на индексацию заработной платы, индексация заработной платы не была предусмотрена, соответственно, не были предусмотрены сроки ее выплаты. Пунктом 3.6 Положения об оплате труда, введенного в действие с 01 апреля 2021 года, предусмотрено, что индексация производится ежегодно, конкретная дата выплаты не обозначена. С указанным положением истец ознакомлена 8 декабря 2021 года.

Ссылка ответчика на отраслевое соглашение, подлежит отклонению, поскольку работодатель Кудрину В.Н. с таким соглашением не знакомил.

Полагая свои права нарушенными, Кудрина В.Н. за защитой своих прав обратилась в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО. Как следует из ответа инспекции от 03 декабря 2021 года, направленного в адрес Кудриной В.Н., ее заработная плата не повышалась с 2019 года, указано на то, что ее права будут восстановлены.

В обращении Кудриной В.Н. в органы прокуратуры от 04 октября 2021 года указано на то, что с 2019 года не производилась индексация ее заработной платы.

04 июля 2022 года прокуратурой г. Архангельска в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором также указано на то, что в нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам общества в период 2020-2021 годов не производилась.

Индексация заработной платы за 2020 год подлежала выплате работнику за год не позднее 31 декабря 2021 года, указанное следует и из введенного работодателем в последующем Положения об оплате труда 01 апреля 2021 года, где указано на выплату индексации ежегодно. В Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО, в прокуратуру г. Архангельска истец обратилась в пределах годичного срока, то есть не позднее 31 декабря 2021 года, после чего обратилась в суд 19 мая 2022 года.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Применительно к данному делу в период с января 2017 года по апрель 2021 года ответчиком вопросы индексации заработной платы локальными актами урегулированы не были, с 01 апреля 2021 года работодатель включил в локальный акт положение о ежегодной индексации заработной платы, не отвечающее требованиям статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец за защитой права на получение заработной платы с учетом ее индексации обратилась в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО, в прокуратуру г. Архангельска, указанными органами установлен факт нарушения прав работника работодателем (т.1 л.д. 207-208, т. 2. 201-203).

Поскольку сроки индексации заработной платы ответчиком установлены не были, в октябре 2021 года истец обратилась в государственные органы за защитой своих прав, после чего обратилась в суд, суд полагает, что срок обращения в суд подлежит восстановлению.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом индексации, включая суммы среднего заработка, за период с января 2020 года по май 2022 года в размере 219 185 руб. 31 коп.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в иной части не подлежат удовлетворению.

Довод ответчика об отсутствии финансовой возможности для индексации заработной платы работников и, в частности, Кудриной В.Н., подлежит отклонению, поскольку изменять свое финансовое положение в сторону улучшения работодатели должен посредством мероприятий, имеющих отношение к его предпринимательской деятельности, а не путем умаления трудовых прав своих работников.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 692 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Кудриной В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (№) в пользу Кудриной В. Н. (№) задолженность по заработной плате, включая средний заработок, в размере 219 185 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Кудриной В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, включая средний заработок, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 692 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 октября 2022 года.

Судья Е.В. Романова