Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Россети Тюмень» о защите трудовых прав, признании незаконным приказа о снижении премии и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Россети Тюмень» (далее – АО «Россети Тюмень», Общество) о признании незаконным пункта 9 приказа филиала акционерного общества «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате премии за выполнение КПЭ работы за ДД.ММ.ГГГГ» и взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности начальника отдела правового обеспечения филиала «Ноябрьские электрические сети». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ему снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на ...% за нарушения пунктов 4.4.16, 4.4.27 Положения об отделе правового обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившихся в необеспечении своевременного и полного составления отчетности для АО «Россети Тюмень» согласно пункта 6.1.21.3 Регламента претензионно-исковой работы, утвержденного приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ№. С указанным приказом истец не согласен, поскольку отчетность по форме SAP (реестр искового производства) им была направлена в адрес ответчика своевременно и в полном объеме, однако, неоднократно отклонялась Обществом без указания конкретных причин, которая впоследующем, после истечения срока представления информации, была принята АО «Россети Тюмень», при этом истцом никаких изменений в форму не вносилось, имелась проблема в некорректной работе программы, ее технических недостатках, что по мнению истца, свидетельствует об отсутствии нарушений с его стороны. Форма реестра искового производства была утверждена приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, однако, внесенные в нее изменения не регламентированы каким-либо организационно-распорядительным документом Общества, соответствующие изменения в Инструкцию по ведению искового производства не вносились, до сведения работников не доводились.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, поддержал доводы, изложенные в заявлении и в представленных в суд дополнениях.

Представитель ответчика АО «Россети Тюмень» с требованиями истца не согласились, ссылаясь на позицию, изложенную в возражениях, суть которой сводится к тому, что ФИО1 при исполнении своих должностных обязанностей допустил неисполнение требований организационно-распорядительных документов Общества, которые отражены в пункте 9 оспариваемого приказа, а также ненадлежащем и несвоевременном исполнении пункта 22 Протокола селекторного совещания от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившегося в внесении в SAP информации в неполном объеме с нарушением срока представления отчетности. Работодатель, устанавливая величину премии истцу в меньшем размере, которая относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной платы, воспользовался своим правом, предусмотренным Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих АО «Тюменьэнерго», и Положением о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности за месяц, что в данном случае не является нарушением прав истца и не может расцениваться как дискриминация по сравнению с другими работниками.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста ОПО Ноябрьского филиала, в ДД.ММ.ГГГГ по поручению ФИО1 ею проверялась корректность заполнения формы реестра исковых производств, при этом недостатков обнаружено не было, все ею было проверено как ранее, поскольку в своей работе она руководствовалась Инструкцией ... года, которую ей передал истец и показал специфику работы, отчетность не была принята, в ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что в Инструкцию были внесены изменения, поэтому отчетность не принимали, ДД.ММ.ГГГГ была получена новая Инструкция, на основании которой в течении ДД.ММ.ГГГГ ею вносилась дополнительная информация в реестр искового производства. С ДД.ММ.ГГГГ она является лицом ответственным за представление отчетности, ею направлялась в адрес ДПО отчетность, при наличии недостатков работы, она обращалась в ДПО.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО показала, что в должности специалиста ДПО работает с ДД.ММ.ГГГГ с целью правильности представления отчетности филиалами Общества ею было подготовлено письмо №, на основании которого представлена отчетность ФИО1, исполнение было принято Обществом, по выходу ее из отпуска ДД.ММ.ГГГГ она не обнаружила недостатков в работе программы SAP, подтвердила, что действительно направляла ФИО1 Инструкцию, но в какой она была редакции, пояснить затруднилась. В случае наличия вопросов по заполнению программы, всегда их разрешает путем переговоров, проведения семинаров. Пояснила, что в работе ФИО1 всегда имелись недостатки, не в полном объеме, в ненадлежащем виде представлялась информация, он замечания не устранял, однако по данному поводу ею служебные записки не составлялись.

Свидетель ФИО в суде пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заместителя начальника ДПО, в соответствии с пунктом 22 Протокола филиалы Общества обязаны были направить в ДПО в срок до ДД.ММ.ГГГГ информацию о текущих претензиях, исках и исполнительных производствах, проверка корректности заполнения отчета производилась путем выгрузки информации из программы SAP в формат Excel, отчет представленный ФИО1 несколько раз отклонялся в связи с некорректным внесением в него информации, в итоге отчет был принят с указанием об обращении в службу технической поддержки. Наличие технической ошибки не подтвердилось. Объяснение у ФИО1 было истребовано, поскольку истец начал высказывать недовольство относительно работы программы, формы отчетности, наличия излишней информации в отчетах. Указал, что из-за ненадлежащего контроля предыдущего руководства, филиалами Общества давно не вносились полностью данные в реестр исковых производств, в связи с чем требовалась их актуализация. Полагает, что при заполнении формы отчетности наличие Инструкции не требуется, поскольку все графы заполняются «интуитивно». Подтвердил, что многие филиалы Общества при направлении отчета ссылались на наличие технической ошибки, на что он выразил согласие их принять в случае обращения в службу технической поддержки, до настоящего времени имели место технические недостатки работы программы, в частности, в конце года, которые были устранены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статья 8 Всеобщей декларации прав человека, пункт 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункт 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с АО «Россети Тюмень» в трудовых отношениях в должности ...

Пунктом 9 приказа филиала «Ноябрьские электрические сети» АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате премии за выполнение КПЭ работы за ДД.ММ.ГГГГ» за нарушение пунктов 4.4.16, 4.4.27 Положения об отделе правового обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившееся в необеспечении своевременного и полного составления отчетности для АО «Россети Тюмень» согласно пункту 6.1.21.3 Регламента претензионно-исковой работы, утвержденного приказом АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 установлен размер премии – ...

Основанием для установления истцу указанного размера премии послужила служебная записка начальника департамента правового обеспечения АО «Россети Тюмень» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ведении реестра исковой работы».

Согласно пунктам 1.3, 1.5 Положения об отделе правового обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Положение об ОПО) руководство работой ОПО осуществляет начальник ОПО, который в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом АО «Россети Тюмень», решениями общих собраний акционеров, Совета директоров, Правления, приказами, распоряжениями и другими локальными нормативными актами АО «Россети Тюмень», настоящим Положением (...).

В функции ОПО входит:

- исполнение локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, регламентирующих процессы АО «Россети Тюмень», в том числе, в реализации которых участвует ОПО (пункт 4.4.27);

- обеспечение своевременного составления и представления отчетности и иной информации для АО «Россети Тюмень», составление и представление которой закреплено за ОПО на основании поручения директора Филиала, отраженное в соответствующем локальном нормативном документе (пункт 4.4.16).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ведении реестров претензий, жалоб, искового и исполнительного производства, административных и уголовных дел, доверенностей» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены формы реестров: в том числе искового производства согласно приложению № к приказу (...).

Пунктом 3.2 на директоров филиалов возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ по ведению в базе данных SAPEPR реестров искового производства по филиалу Общества.

Пунктами 3.3, 3.4 предусмотрена ежеквартальная и еженедельная выгрузка из базы данных SAPEPR, в том числе реестров (актуализированных) искового производства, с последующим предоставлением их по электронным адресам.

В целях правильного заполнения форм отчетности в Обществе была разработана Инструкция «Ведение искового производства» (Z22) (...).

В ходе проведения селекторного совещания генерального директора АО «Россети Тюмень» с руководителями исполнительного аппарата по вопросам производственной деятельности, профилактики и оперативного реагирования на распространение коронавирусной инфекции ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) согласно пункту 22 директорам филиалов поручено обеспечить внесение в SAP информации о текущих претензиях, исках и исполнительных производствах (т. 2 л.д. 103-110).

Содержание понятия «текущие» ни в этом Протоколе, ни в Инструкции не раскрыто.

Лицами ответственными за представление информации являются директора филиалов. Срок представления информации определен – ДД.ММ.ГГГГ. Информацию необходимо было направить в адрес департамента правового обеспечения АО «Россети Тюмень» (далее – ДПО).

По выходу истца из отпуска исполнение пункта 22 Протокола было поручено ему директором филиала с установлением контрольного срока представления информации – ДД.ММ.ГГГГ (...).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ДПО направлена информация о текущих исках и исполнительных производствах по филиалу Общества (форма отчета Z22). Директором филиала завершено исполнение пункта 22 Протокола.

ДД.ММ.ГГГГ начальником ДПО ФИО в адрес директора филиала направлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ№ с указанием на неполноту внесенных сведений, и с требованием о возложении обязанности на истца представить объяснения по факту представления недостоверных данных о заполнении отчетных документов. Исполнение отчета не принято. (...).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено объяснение, в котором он сообщает о внесении информации об исковых производствах в полном объеме, указывая о не конкретизации информации, которая по мнению ответчика им была не внесена (...).

ДД.ММ.ГГГГ истцом поручено специалисту 2 категории ОПО ФИО, которая является лицом ответственным за представление указанной отчетности в силу ее должностных обязанностей, проверить в SAP полноту и корректность внесения информации по текущим искам и исполнительным производствам, срок исполнения установлен – ДД.ММ.ГГГГ (...).

ДД.ММ.ГГГГФИО отчиталась о том, что информация по искам и исполнительным производствам внесена в SAP корректно.

В этот же день отчетность была направлена в ДПО, исполнение поручения было завершено.

ДД.ММ.ГГГГФИО отчетность филиала не принята, с указанием на наличие существенных недостатков в отчетной документации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено устранить недостатки отчетности и в этот же день истец отчитался об исполнении поручения, указав о внесении дополнений в реестр исковых производств, а также о некорректной выгрузке отчета из SAP в Excel и обращении в службу технической поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отчетность в данном виде была принята, исполнение пункта 22 Протокола снято с контроля филиала Общества (...).

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ФИО в адрес АО «Россети Тюмень» направлена служебная записка № с просьбой об указании перечня конкретных недостатков по исполнению пункта 22 Протокола (...).

В ответ на которую начальником ДПО ФИО направлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ№ с разъяснением требований организационно-распорядительной деятельности Общества и указанием недостатков представленной истцом отчетности (...).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац пятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации); знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, судом установлено, что форма реестра искового производства была утверждена приказом Общества ДД.ММ.ГГГГ№ (приложение № к приказу), которая содержала в себе 38 граф.

По состоянию на дату представления отчетности (ДД.ММ.ГГГГ) указанная форма претерпела ряд изменений, в настоящее время в ней содержится 64 графы.

Вместе с тем, локально-нормативный документ, свидетельствующий об утверждении изменений в форму реестра либо о ее утверждении в новой редакции, АО «Россети Тюмени» не принимался.

Информационное письмо от ДД.ММ.ГГГГ№ «О предоставлении отчетных форм, внесении информации по исковой работе и исполнительному производству в систему SAP» об этом не свидетельствует, поскольку не отвечает требованиям локального нормативного документа, принимаемого Обществом в целях организационно-распорядительной деятельности (...).

Кроме того, указанное письмо носило временный характер, поскольку из его содержания следует, что в реестр искового производства в системе SAP планируется внесение изменений, поэтому с целью проверки корректности заполнения реестра искового производства в системе SAP и подготовки корректного ежеквартального отчета о судебной работе, филиалам Общества в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо было предоставить формы отчетности.

Запрашиваемая информация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена ФИО1 в ДПО, принята ответчиком, исполнение по ней было завершено.

Приказом АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ№ в целях совершенствования порядка проведения претензионно-исковой работы в АО «Россети Тюмень» была утверждена и введена в действие новая редакция Регламента претензионно-исковой работы, которая также не содержит сведений о внесении изменений либо утверждении новой формы реестра искового производства (...).

Из анализа представленных документов следует вывод о том, что в АО «Россети Тюмень» в период с ДД.ММ.ГГГГ вносились коррективы в порядок ведения претензионно-исковой работы, по итогам которой принят локально-нормативный документ – Регламент претензионно-исковой работы, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ№.

Помимо указанного, в целях правильного ведения документов искового производства разработана Инструкция «Ведение искового производства» (Z22) (версия ... г.), при этом Обществом какого-либо локального нормативного акта о введении ее в действие не принималось, сведений об ознакомлении истца с данной Инструкцией, в том числе посредством автоматизированной системы управленческого документооборота (АСУД), не представлено.

Кроме того, по просьбе истца специалистом ДПО ФИОДД.ММ.ГГГГ ему направлена Инструкция «Ведение искового производства» (Z22) (версия 2020) в актуальной редакции, однако она отличается от той, которая представлена стороной ответчика (...).

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО и ФИО, подтвердившие направление Инструкции ДД.ММ.ГГГГ в адрес Филиала, на основании которой в течение ДД.ММ.ГГГГФИО вносились дополнения в реестр искового производства.

Довод представителя ответчика о размещении Инструкции в общей папке «Ведение документов», к которой имеют доступ все работники Общества суд отклоняет как необоснованный, поскольку работодателем нарушены требования абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Действующее законодательство предусматривает единственный способ доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, а именно ознакомление с таким локальным нормативным актом под подпись, поскольку исполнять свои обязанности работник может, лишь будучи о них осведомленным.

Следовательно, неознакомление работника с локальными нормативными актами, в том числе посредством системы электронного документооборота, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Кроме того, судом установлено, что при направлении ФИО1 формы отчетности имела место некорректная выгрузка из программы SAP в отчетный файл в формате Excel, о чем указывает представленная в материалы дела переписка, в том числе с ДПО по вопросам некорректной работы программы, как Ноябрьского филиала, так и других филиалов Общества; принятие отчетности ДПО с имеющимися недостатками при условии обращения в службу технической поддержки, что также следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ№, и не может свидетельствовать о наличии вины истца в нарушении сроков и полноты представляемой им отчетности.

По заявке на обслуживание по вопросу некорректной работы программы, направленной ФИО1 в службу технической поддержки, ответа подтверждающего наличие либо отсутствие указанной проблемы не поступило и в материалы дела не представлено.

В соответствии с представленными доказательствами, ФИО1 поручено исполнение лишь пункта 3.3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, то есть ежеквартальная выгрузка из базы данных SAPERP реестров искового производства, что следует из резолюции по документу, в связи с чем ссылка представителя ответчика о систематическом нарушении истцом пунктов 3.2 и 3.4 указанного приказа является несостоятельной.

Представленную стороной ответчика справочную информацию о Регламенте претензионно-исковой работы, утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, суд во внимание не принимает, поскольку данный документ не имеет ни даты его изготовления, ни сведений о порядке доведения, содержащейся в ней информации, до сведения истца, притом что именно в указанном письме идет речь о необходимости ведения реестра дел о банкротстве (Z35) и исключения таких дел из реестра искового производства. (...).

С учетом установленных по делу обстоятельств, учитывая, что АО «Россети Тюмень» не был принят локальный акт о введении в действие Инструкции «Ведение искового производства» (Z22), которая регламентирует порядок заполнения форм отчетности, сама форма реестра искового производства (Z22) со дня введения ее в действие (ДД.ММ.ГГГГ) до настоящего времени изменилась, однако локального акта по данному вопросу Обществом не принималось, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении ФИО1 с перечисленными документами, с учетом внесения в них соответствующих изменений, в материалы дела не представлено, поэтому несоблюдение ответчиком требований абзацев 5, 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, являются безусловным основанием для признания оспариваемого пункта приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ об установлении истцу премии в размере ...% незаконным и подлежащим отмене.

Доводы представителя ответчика о систематическом нарушении истцом должностных обязанностей, составление служебных записок по факту их неисполнения, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку они были составлены после ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Россети Тюмень» в должности ... При этом согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.4 заключенного с истцом трудового договора, его заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей, фиксированная часть выплачивается в виде должностного оклада, переменная в виде премии. С учетом внесенных соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ в трудовой договор изменений, за исполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере ... руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу положений приведенных выше статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует различать регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), составляющие часть заработной платы и разовые (единовременные) премии, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов. Условием регулярного премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей, а размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

В АО «Россети Тюмень» действует коллективный договор на ... годы, в соответствии с пунктом 3.2 предусмотрено, что система оплаты труда Общества устанавливается «Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих АО «Тюменьэнерго» (в настоящее время АО «Россети Тюмень») (далее – ПЕСОТ). Согласно пункту 7.1 ПЕСОТ порядок и условия премирования работников АО «Тюменьэнерго» устанавливаются в «Положении о премировании работников АО «Тюменьэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности за месяц» - Приложение № к ПЕСОТ. Указанное Положение регламентирует порядок премирования персонала за выполнение ключевых показателей эффективности (далее -КПЭ) за месяц.

Приказом филиала Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ для должности «начальника ОПО» установлен размер премирования за выполнение КПЭ работы за месяц, который составляет – до ...% от должностного оклада.

С момента трудоустройства истца в организацию, ему всегда устанавливался размер премии за выполнение работы КПЭ за месяц в размере ...%, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Вместе с тем, в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ за нарушения пунктов 4.4.16, 4.4.27 Положения об отделе правового обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившихся в необеспечении своевременного и полного составления отчетности для АО «Россети Тюмень» согласно пункту 6.1.21.3 Регламента претензионно-исковой работы, утвержденного приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 установлена премия за выполнение работы КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...%.

Следовательно, вопреки мнению стороны ответчика, основанием для установления размера премии ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в меньшем размере, чем предусмотрено приказом филиала Общества от ДД.ММ.ГГГГ№, явилось нарушение истцом сроков и качества представляемой отчетности, которое в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При таком положении, поскольку работодателем истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании в его пользу с АО «Россети Тюмень» суммы недоплаченной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Определяя размер суммы взыскания, суд соглашается с расчетом истца, находя его обоснованным, арифметически верным и учитывает, что ответчиком данный расчет не оспорен, встречный расчет суммы иска, равно как доказательства влияющие на размер ежемесячных премий, не предоставлены (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер невыплаченной ежемесячной премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ составляет ...., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ...

Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, сумма недоплаченной премии подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством, поскольку именно на ответчике лежит обязанность произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц за период трудовой деятельности истца.

Ссылка представителя ответчика на судебные акты по другим делам как на подтверждение единообразия судебной практики несостоятельна, поскольку они приняты по обстоятельствам, не являющимся тождественными настоящему спору, и по иным представленным доказательствам.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика АО «Россети Тюмень» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать пункт 9 приказа филиала акционерного общества «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате премии за выполнение КПЭ работы за ДД.ММ.ГГГГ» незаконным.

Взыскать с акционерного общества «Россети Тюмень» в пользу ФИО1 невыплаченную ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...

Взыскать с акционерного общества «Россети Тюмень» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня следующего за днем принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2021 г.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-94/2021 в Ноябрьском городском суде.