Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать и выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении, произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника, взыскании среднего заработка за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать и выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении, произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника, взыскании среднего заработка за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указал, что с 01.01.2016 г. он работал в филиале ООО «Лан» в должности машиниста лесозаготовительной машины. Исполнение трудовых обязанностей осуществлялось вахтовым методом. С июля 2018 г. после очередного отпуска он не может приступить к исполнению должностных обязанностей, т.к. работодатель отказывается предоставить работу. После того, как его не вызвали на очередную вахту, он неоднократно связывался по телефону со своим непосредственным руководителем, но он каждый раз отвечал, что администрация ООО «Лан» по распоряжению нового директора, отказывается предоставлять работу работникам, обусловленную трудовым договором. Он не имеет сведений о том, уволили его или нет, издавался ли приказ по этому поводу ему также не известно. Его трудовая книжка до сих пор находится в ООО «Лан», поэтому он не имеет возможности трудоустроиться к другому работодателю. В феврале 2019 г. он направил заявление в адрес ответчика с требованием уволить по собственному желанию, выплатить задолженность по заработной плате, а также выдать трудовую книжку, и документы, связанные с работой в ООО «Лан». Ответ на указанное заявление не получен. В связи с этим до настоящего времени он не имеет возможности даже встать на учет в Центр занятости населения. Своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, т.к. нарушив трудовое законодательство, подменил своим волевым решением установленный государством и Конституцией порядок реализации гражданами своих прав и свобод. Причиненный моральный вред оценивает в 3 000 рублей.

Просил: обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении, выдать заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу ФИО2 средний заработок за лишение возможности трудиться за период с 01.07.2018 года по 01.03.2019 года в размере 109 389 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании 29.04.2019 года исковые требования уточнили и просили обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать и выдать приказ об увольнении ФИО2 с 31.10.2018 года, и внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника за период 2018 года, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО2 средний заработок за неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период 01 июля 2018 года по 31.10.2018 года в общем размере 74 009 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, по основаниям, изложенным в иске. Истец ФИО2 в дополнении пояснил, что мастер участка ФИО8 на телефонные звонки сообщал ему, что бы он не искал работу, так как скоро все наладиться, в ноябре позвонили и сказали приезжать устраиваться в ООО Новый лес. Свою трудовую книжку он получил 19.04.2019 года в следственном отделе.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что он является работником ООО Лан, работал вахтовым методом, в июле 2018 года они отработали вахту и уехали домой, впоследствии он узнал, что произошла смена руководства организации, на звонки мастеру участка ФИО8, последний отвечал ждите, все наладиться, в ноябре 2018 года позвонили и сказали, что можно выходить на работу на тот же участок, но уже в ООО Новый лес.

В судебное заседание истец и его представитель 06.05.2019 года, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО1, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований ФИО2 ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имении ООО «ЛАН» будет неправомерно. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, равно как и неоспоримо опровергнуть наличие иных оснований для увольнения в период 1 -3 квартала 2018г., будь то увольнение по собственному желанию с другой даты, прогул, отказ от перевода в другую местность, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, и независящие от воли сторон обстоятельства - и прочее, в настоящее время невозможно, по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем, и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. Отсутствие окончательного оформления расторжения трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. В случае наличия объективных доказательств и вынесения решения судом общей юрисдикции о признании юридического факта трудоустройства конкретного физического лица по его персонально заявленному иску, с ООО «КМК» достигнута договоренность о внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении в спорный период (20 апреля-по 20 октября 2018г.) - от имени ООО «ЛАН». В течение января -февраля 2019г. в адрес ООО «ЛАН» поступили исковые заявления, в тексте которых было у казано что трудовые книжки были получены в следственном комитете после обыска на территории предприятия ООО СП «Аркаим», вместе с тем, был зафиксирован перевод в ООО «Новый сервис» в апреле 2018г и промежуточная отчетность УПФР содержит данные о работодателе (страхователе) за этот период - ООО «Новый сервис». Правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют. Разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска. Всем сотрудникам ООО «ЛАН» было известно о финансовых рисках работодателя со дня публикации решения по делу о банкротстве гр. ФИО6 Требование истца о выплате компенсации за невозможность трудится (заработной платы) за период с отправки заявления об увольнение необоснованно, т.к. им уже были приняты решение о расторжении трудового договора, а также при отсутствии реального осуществления трудовых обязанностей (занятости в ООО «ЛАН») при вынужденном прогуле или простое - в табеле учета рабочего времени за данный период ставился бы 0 часов. Отсутствие допуска на территорию лесоперерабатывающего комплекса, не требовало дополнительных извещений, и носило не зависящий от работодателя характер и было связано с кризисной ситуацией в рамках иного производства по банкротному делу СП «Аркаим», арендатором и поставщиком в пользу которого, является ООО «ЛАН». Сложившаяся ситуация (о препятствии со стороны посторонних 3-х лиц -охранников предыдущего директора, смещенного со своих полномочий и приостановке производственного процесса по причине отсутствия финансирования) свидетельствует о возникновении правоотношения с сфере простоя, и время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере 2/3 среднего заработка работника. Требование истца о выплате компенсации за невозможность трудится (заработной платы) необоснованно, т.к. им уже были приняты решение о расторжении трудового договора, а также при отсутствии реального осуществления трудовых обязанностей (занятости в ООО «ЛАН») при вынужденном прогуле или простое - в табеле учета рабочего времени за данный период ставился бы 0 часов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в форме СЗИ-6, копии трудовой книжки, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года по 31.10.2018 г., размер его ежемесячного заработка составлял: 17100 рублей (согласно справке 2-НДФЛ). Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка, наличия простоя – не представлено. Как следует из искового заявления, с июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 01 июля 2018 года ФИО2 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

Пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе в июле 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО2 в период с 01.07.2018 г. по 31.10.2018 г. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год, представленной МИФНС №5 от 27.03.2019 г. по запросу суда, (л.д.88), среднедневной заработок ФИО2 составляет: (17100х12): 246 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 834,15 рублей.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 01.07.2018 г. по 31.10.2018 г. составит: 827,42 х 88 рабочих дня = 72812 рублей 96 копеек.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с 01.07.2018 г. по 31.10.2018 г. в размере 72812,96 рублей.

20.02.2019 г. истец ФИО2 обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14; с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 80 ТК РФ с момента получения заявления, выплате задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 г., также просил выдать трудовую книжку, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 20.02.2019 г. (л.д.6-7). Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

В соответствии со ст.75 ТК РФ, в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО2 с 01.11.2018 года трудоустроен в ООО «ПРОМДК». Таким образом, трудовые отношения с ООО Лан работником прекращены до обращения его с заявлением об увольнении из ООО Лан, следовательно, основанием увольнения ФИО2 из ООО Лан является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что трудовой договор может быть прекращен при отказе работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, трудовая книжка получена истцом в следственном комитете 19.04.2019 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать и выдать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении с 31.10.2019 г.- подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. О своем нарушенном праве об отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке, согласно пояснениям истца, не опровергнутым иными доказательствами представителем ответчика, истец узнал 19.04.2019 года, получив трудовую книжку у следователя.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» с 2017 - по 2018 гг. подавались соответствующие сведения о застрахованном лице ФИО2

ООО «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ИНН:<***>, КПП:270901001, ОГРН: <***>. Управляющей организацией является ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в 2018 году в отношении ФИО2 - не перечислялись (л.д.90-93).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об обязании ООО Лан произвести перечисления в Пенсионный фонд за работника ФИО2 за период по 31.10.2018 г., которые направлены на защиту нарушенных прав и интересов ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2684,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать и выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении, произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника, взыскании среднего заработка за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать и выдать приказ об увольнении ФИО2 с 31.10.2018 года, и внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника за период с 01.07.2018 года по 31.10.2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО2 средний заработок за неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период 01 июля 2018 года по 31 октября 2019 года в общем размере 72812 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 73812 (семьдесят три тысячи восемьсот двенадцать) рублей 96 копеек.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2684 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированное решение

изготовлено 08.05.2019 г.