Гражданский кодекс часть 1

Бичурский районный суд в составе председательствующего, судьи Соболевой Н.А., с участием истца ФИО4, представителей ответчика – Бюджетного учреждения РБ «Природопользование и охрана окружающей среды РБ» (БУ «Бурприрода») ФИО1 действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ при секретаре Федотовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к БУ «Бурприрода» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению РБ «Природопользование и охрана окружающей среды РБ» (далее БУ «Бурприрода») о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в размере 5 769,68 руб., процентов от не выплаченных в срок сумм в размере 909,92 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в БУ «Бурприрода» в должности участкового государственного инспектора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в командировку для проведения рейдовых мероприятий в ПП «<данные изъяты>». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении планового (рейдового) задания» в указанный период он должен был провести обследование территории ПП «<данные изъяты>» и в трехдневный срок составить соответствующий акт и приложения согласно типовым утвержденным формам. Обследования проводились в том числе в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По итогам обследования им были составлены все необходимые документы и переданы работодателю. По результатам рейда, им был составлен протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№, который является доказательством того, что ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял рейдовые мероприятия на территории ПП «<данные изъяты>». Полагает, что в нарушение его трудовых прав работодатель не оплатил его работы в выходные дни. Кроме того полагает, что срок исковой давности им не пропущен со ссылкой на положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он находился в служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, письменного распоряжения руководителя о работе в выходные дни не издавалось. Выходные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ он работал, доказательством является составление протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3

В судебных прениях истец ФИО4 отказался от предъявленных исковых требованиях о взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и возмещении морального вреда, поддержал заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 5760 руб.68 копеек.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали, представив суду письменные возражения на исковое заявление из которых следует, что истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с БУ "Бурприрода" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего государственного инспектора заказника "<данные изъяты>". Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 был направлен в командировку в ПП "<данные изъяты>" сроком на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, т.е. при исчислении среднего заработка учитываетсярайонный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Бурятия. Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время командировки, в размере среднего заработка не оплачиваются. В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шесть выходных дней. ФИО4 в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена оплата по среднему заработку за 18 рабочих дней в сумме 17 335 руб. 09 коп., суточные за 24 календарных дня в размере 6 000 руб. 00 коп. (согласно Положению о командировках БУ "Бурприрода" 100 руб. за сутки из бюджетных средств и 150 руб. за сутки из внебюджетных средств). Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст.ст. 113, 153,166 ТК РФ, п.5 Положения о командировках, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№, Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ№) в размере не менее одинарной дневной (часовой тарифной ставки) (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул, в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется. Ни распоряжения, ни приказа руководства БУ "Бурприрода" о привлечении к работе ФИО4 в выходные дни в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавалось. Письменных заявлений о предоставлении отгулов за отработанные часы в выходные дни от ФИО4 за указанный период времени в БУ "Бурприрода" не поступало. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка БУ "Бурприрода", утвержденным в организации приказом руководителя, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов внеделю; п 6.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов - с 08.30 до 17.30, в пятницу - 16 ч. 30 мин.; п. 6.3. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут - с 12.00 до 12.48. Согласно Положению о ненормированном рабочем дне в БУ «Бурприрода» и п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск участковым государственным инспекторам продолжительностью - 6 календарных дней. Требования истца ФИО4 в части взыскания компенсации морального вреда так же считают необоснованными. Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом. Все расходы, связанные с командировкой возмещены истцу в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6 поддержали доводы, изложенные в письменном возражении.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ГУ «Природопользование и охрана окружающей среды РБ» на должность старшего государственного инспектора заказника «<данные изъяты>».

Приказом руководителя организации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направлен в командировку сроком 24 календарных дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения рейдовых мероприятий на ПП «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ руководителем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении планового (рейдового) задания» согласно которому ФИО4 поручено в течение 3 рабочих дней с даты окончания планового (рейдового) осмотра, обследования составить акт и приложения согласно типовым формам оформления результатов осмотра, протокол об административном правонарушении или определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее Положение).

В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом в абз. 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В случаях, регламентированных абз. 3 ст. 113 ТК РФ, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (абз. 8 ст. 113 ТК РФ.

При этом за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки, работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11абз. 3 п. 11, Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/3044898-4415).

Пунктом 4 Положения о командировках предусмотрено, что начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Согласно пункту 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 9 Положения о командировках предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Как следует из представленных материалов, письменное распоряжение работодателя о привлечении Федотова к работе в выходные дни и его согласие об этом, отсутствует.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для взыскания оплаты труда в двукратном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные истцом даты не приходились на дни отъезда, приезда или на нахождение в пути в период командировки, что позволило бы отнести их к рабочим дням.

Спорные дни являлись выходными в организации ответчика (суббота и воскресенье), и доказательств того, что истец по поручению работодателя выходил на работу в выходные дни, последним не представлено.

Доводы истца ФИО4 о том, что им был составлен протокол об административном правонарушении в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не может является основанием для взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, т.к. соответствующего распоряжения руководителя о необходимости выполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни истцом суду представлено не было, составление ФИО4 протокола об административном правонарушении в выходной день ДД.ММ.ГГГГ суд расценивает как личную инициативу работника.

Суд считает необходимым принять отказ от иска ФИО4 части взыскания процентов и суммы морального вреда, отказ от иска в указанной части соответствует требованиям закона, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ от иска ФИО4 к БУ «Бурприрода» о взыскании процентов и возмещении морального вреда, производство по делу в этой части прекратить.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к БУ «Бурприрода» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Бичурского районного суда

Республики Бурятия: Н.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ