Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истцы обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ Нижнецасучейская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО1 работает в должности уборщика помещений, ФИО2 с 06.08.2003г. работает в должности уборщика служебных помещений, ФИО3 с 2 апреля 2007 года работает в должности посудницы, ФИО4 с 12.02.2004г. работает в должности уборщика помещений, ФИО5 с 23.03.2000г. работает в должности уборщика помещений, ФИО6 с 1 февраля 2013 года работает в должности уборщика помещений, ФИО7 с 14.02.2006г. работает в должности гардеробщика, ФИО8 с 01.08.2009г. работает в должности сторожа, ФИО9 с 24.05.2010г. работает в должности уборщика помещений, ФИО10 с 02.01.2010г. работает в должности сторожа, ФИО11 с 02.04.2007 работает в должности гардеробщицы, ФИО12 с 30.11.2011г. работает в должности дворника, ФИО13 с 13.02.2008г. работает в должности сторожа. С 01.10.2012г. по 01.07.2013г. размеры их заработной платы составлял 5205 рублей и включал в себя оклад, забайкальский коэффициент 30%, районный коэффициент 40 % и доплату до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного и забайкальского коэффициентов и доплаты до МРОТ в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат.

В связи с изложенным, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2012 года по 1 июля 2013 года в размере 32404 рублей 32 копейки, ФИО2 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2012 года по 1 июля 2013 года в размере 32444 рубля 32 копейки, ФИО6 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2013 года по 1 июля 2013 года в размере 32404 рублей 32 копейки, ФИО9 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2012 года по 1 июля 2013 года в размере 53 442 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда от 12 июля 2013 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство.

Определением суда от 12 июля 2013 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены администрация муниципального района «Ононский район», комитет по финансам администрации муниципального района «Ононский район».

В предыдущем судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 требования дополнили, кроме заявленных требований просили обязать МБОУ «Нижнецасучейская СОШ» производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В последнем судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО12, ФИО13 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика директор МБОУ Нижнецасучейская СОШ ФИО14 требования истцов не признала, суду пояснила, что заработная плата истицам в спорный период начислялась верно, включала в себя тарифную ставку (оклад) в зависимости от разряда, на который начислялись все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты в виде районного коэффициента и региональную доплату в виде разницы между МРОТ и начисленной заработной платой. В спорный период заработная плата работников, полностью отработавших в месяц норму рабочего времени, не была выше минимального размера оплаты труда.

Истица ФИО11, судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Истица ФИО9, представители ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», комитета по финансам администрации муниципального района «Ононский район» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще были извещены, об отложении дела не ходатайствовали.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истицы находятся в трудовых отношениях с МБОУ Нижнецасучейская СОШ: ФИО1. с 30.08.2012 года работает уборщиком служебных помещений, ФИО2 с 06.08.2003г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО3 с 01.09.1993г. работает посудницей, ФИО4 с 12.02.2004г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО5 с 23.03.2000г. работает уборщиком помещений, ФИО6 с 01.02.2013г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО7 с 14.02.2006г. работает гардеробщиком, ФИО8 с 01.08.2009г. работает сторожем, ФИО9 с 24.05.2010г. работает уборщиком служебных помещений, ФИО10 с 02.01.2010г. работает сторожем, ФИО11 с 02.04.2007 работает гардеробщицей, ФИО12 с 28.11.2011г. работает дворником, ФИО13 с 13.02.2008г. работает сторожем.

Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов в месяц, без учета районного коэффициента - 40%, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) - 30% был не выше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период, за период с 01.10.2012 года по 31.12.2012 года 4611 рублей в месяц, с 01.01.2013г. по 01.07.2013г. 5205 рублей.

Заработная плата истицы ФИО1 с октября по декабрь 2012 года при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 2013, 47 рублей, доплаты до МРОТ в размере 1018, 88 рублей, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. С января по июнь 2013 года заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ 963,42 рублей, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО1 в спорный период производилась доплата за замещение, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО2 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада - 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 895 рублей 36 копеек, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 1031,48 рублей, в декабре 2012 года из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ 963,42 рублей, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. С января по июнь 2013 года заработная плата ФИО2 при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926,00 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1298,75 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись районный коэффициент 40 % и забайкальский коэффициент 30%. Среди прочего ФИО2 в спорный период выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО3 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада - 1979 рублей, доплаты до МРОТ в размере 733,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2217 рублей, доплаты до МРОТ 849,48 рублей, в декабре 2012 года из оклада 2098 рублей, доплаты до МРОТ 791,42 рублей, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. С января по июнь 2013 года заработная плата Терских при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 2098 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 791,42 рублей до 1308,47 рублей в месяц, на указанные суммы начислялись районный коэффициент 40 % и забайкальский коэффициент 30%. Среди прочего ФИО3 в спорный период выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО4 при полностью отработанной норме часов в спорный период состояла из оклада – 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО4 в указанный период производилась доплата за замещение, разовая доплата, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО5 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 1356,18 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 693,46 рублей, в декабре 2012 года из оклада 1776,89 рублей, доплаты до МРОТ 333,39 рублей, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. С января по июнь 2013 года заработная плата ФИО5 при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц, на указанные суммы начислялись районный коэффициент 40 % и забайкальский коэффициент 30%. Среди прочего ФИО5 в спорный период производилась доплата за замещение, выплачивалась премия, материальная помощь.

Заработная плата истицы ФИО6 с февраля по июнь 2013 года при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30 %, районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО6 в спорный период производилась доплата за замещение, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО7 в спорный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 1135,77 рублей до 1480,47 рублей в месяц, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО7 в спорный период выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО8 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 895,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 1031,48 рублей, с декабря 2012 года по июнь 2013 года из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% и районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО8 в спорный период производилась доплата за работу в праздничные дни, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО9 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 895,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 1031,48 рублей, с декабря 2012 года по июнь 2013 года из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1435,03 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% и районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО9 в спорный период производилась доплата за замещение, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО10 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 895,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 1031,48 рублей, с декабря 2012 года по май 2013 года из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% и районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО10 в спорный период производилась доплата за работу в праздничные дни, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО11 в спорный период при полностью отработанной норме часов состояла из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц, на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО11 в спорный период производилась доплата за замещение, выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО12 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1817 рублей, доплаты до МРОТ в размере 895,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2035 рублей, доплаты до МРОТ 1031,48 рублей, с декабря 2012 года по май 2013 года из оклада 1926 рублей, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 963,42 рублей до 1480,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% и районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО12 в спорный период выплачивалась премия.

Заработная плата истицы ФИО13 при полностью отработанной норме часов состояла в октябре 2012 года из оклада 1888 рублей, доплаты до МРОТ в размере 824,36 рублей, в ноябре 2012 года из оклада 2114 рублей, доплаты до МРОТ 952,48 рублей, с декабря 2012 года по июнь 2013 года из оклада 2001 рубль, доплаты до МРОТ, которая варьировалась от 888,42 рублей до 1405,47 рублей в месяц. На указанные суммы начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% и районного коэффициента 40 %. Среди прочего ФИО13 в спорный период производилась доплата за работу в праздничные дни, выплачивалась премия.

Доводы истцов, что размер установленного им оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться на оклад, размер которого не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 июня 2011 года – 4611 рублей, с 1 января 2013 года – 5205 рублей).

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы при полностью отработанной норме часов без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из Устава МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» следует, что функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени муниципального района «Ононский район» осуществляет администрация муниципального района «Ононский район» (п. 1.3).

Следовательно, МБОУ «Нижнецасучйеская средняя общеобразовательная школа» и администрация муниципального района «Ононский район» являются надлежащими ответчиками по делу.

Представителем ответчика администрации муниципального района «Ононский район» ФИО15 в письменной отзыве на иски заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.

Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в период с 01 октября 2012 года по 01 июля 2013 года без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 9 июля 2013 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячным сроком.

Таким образом, требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с 9 апреля по 1 июля 2013 года. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленных истцами расчетов размера заработной платы, заработная плата за месяц должна была составлять 8858 рублей 50 копеек (оклад 5205 рублей Х 30% (забайкальский коэффициент) Х 40 % (районный коэффициент)). Алгоритм расчета суд считает правильным, но арифметически неверным. Заработная плата истцов с апреля по июнь 2013 года при полностью отработанной норме часов без учета доплат в виде премий, за работу в праздничные дни и за замещение составляла 5205 рублей 01 копейка. Следовательно, работодателем истцам недоплачивалась заработная плата в размере 3643 рубля 49 копеек.

Таким образом, размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 9 по 30 апреля 2013 года составляют:

- ФИО1 - 3216, 10 (начислено) : 16 (отработано дней) Х 9 ( отработано с 9.04.13 по 30.04.13) = 1809,05 (начислено на за 9 дней),

8848,50 : 26 (рабочих дней) Х 9 ( отработано с 9.04.13 по 30.04.13) = 3062,94 рублей (должно быть начислено за 9 дней),

3062,94 – 1809,05 = 1253,89 рублей;

- ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9 (отработано 19 дней) – 5205,01 : 26 (кол-во раб. дней) Х 19 = 3803,66 (начислено),

8848,50 : 26 Х 19 = 6466,21 (должно быть начислено),

6466,21 – 3803,66 = 2662,55 рублей;

- ФИО8 (отработано 133 часа) – 5205,01 : 175 ( кол-во раб. часов) Х 133 = 3955,80 (начислено),

8848,50 : 175 Х 133 = 6724,85 (должно быть начислено),

6724,85 – 3955,80 = 2769,05 рублей,

- ФИО10 (отработано 132 часа) – 5205,01 : 175 ( кол-во раб. часов) Х 132 = 3926,06 (начислено),

8848,50 : 175 Х 132 = 6674,29 (должно быть начислено),

6674,29 – 3926,06 = 2748,23 рублей;

- ФИО12 (отработано 16 дней) – 5205,01 : 22 (кол-во раб дней) Х 16 = 3785,46 (начислено),

8848,50 : 22 Х 16 = 6435,27 (должно быть начислено),

6435,27 – 3785,46 = 2649,81 рублей;

- ФИО13 (отработано 124 часа) – 5205 : 175 ( кол-во раб. часов) Х 124 = 3688,11 (начислено),

8848,50 : 175 Х 124 = 6269,79 (должно быть начислено),

6269,79 – 3688,11 = 2581,68 рублей;

- ФИО11 (отработано 17 дней) – 4803 (начислено) : 24 (отработано дней) Х 17 = 3402,12 (начислено),

8848,50 : 26 Х 17 = 5785,55 (должно быть начислено),

5785,55 – 3402,12 = 2383,43 рублей.

Размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2013 года составляют:

- ФИО1 (отработано 20 дней из 22) – 8848,50 : 22 Х 20 = 8044,09 (должно быть начислено),

8044,09 – 4729,56 (начислено без оплаты за больничный) = 3314,53 рублей;

- ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО11 – 8848,50 – 5205,01 = 3643,49 рублей;

- ФИО13 -– 8848,50 – 5205 = 3643,50 рублей.

Размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2013 года составляют:

- ФИО1, ФИО10, ФИО12, – начисление заработной платы нет,

- ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11 – 8848,50 – 5205,01 = 3643,49 рублей;

- ФИО13 – 8848,50 – 5205 = 3643,50 рублей.

- ФИО8 (отработано 91 час из 151) – 8848,50 : 151 Х 91 = 5332,53 (должно быть начислено),

5332,53 – 3122,98 (начислено) = 2209,55 рублей

- ФИО9 (отработано 19 дней) – 8848,50 : 24 (кол-во раб. дней) Х 19 = 7005,06 (должно быть начислено),

7005,55 – 4253,24 (начислено) = 2751,82 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.

Требование истцов ФИО1, ФИО10, ФИО12 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2013 года не могут быть удовлетворены, поскольку согласно данным личных карточек по заработной плате истцы в данный период находились в отпусках. Требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных истцы не заявляли, расчетов задолженности по отпускным суду не представляли.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истицы ФИО9 о компенсации морального вреда, и с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с МБОУ Нижнецасучейская СОШ в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, вследствие чего истица испытывала материальные трудности. Сумму морального вреда, заявленную истицей ФИО9 в размере 5000 рублей, суд находит завышенной, считает, что она не будет являться разумной и справедливой.

С учетом материального положения ответчика МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа», являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «Ононский район» суд, согласно ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ФИО9 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 09 апреля 2013 года по 01 июля 2013 года в учетом НДФЛ в пользу:

- ФИО1 в размере 4568 рублей 42 копейки,

- ФИО2 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО3 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО4 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО5 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО6 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО7 в размере 9949 рублей 53 копейки,

- ФИО8 в размере 8622 рубля 09 копеек,

- ФИО9 в размере 9057 рублей 86 копеек,

- ФИО10 в размере 6391 рубль 72 копейки,

- ФИО11 в размере 9670 рублей 41 копейка,

- ФИО12 в размере 6293 рубля 30 копеек,

- ФИО13 в размере 9868 рублей 68 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», комитет по финансам администрации муниципального района «Ононский район» профинансировать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа».

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» производить начисление заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО13, ФИО11 при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.

Судья А.В. Булгаков

Решение принято в окончательной форме 9 сентября 2013 года.

Решение не вступило в законную силу. 13.09.2013г.